لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
کارمند هستم و در اوقات فراغت بهعنوان راننده در اسنپ فعالیت میکنم. حراست مجموعه ادعا کرده که این کار خلاف شرع است، در حالی که در سامانه اسنپ نه راننده و نه مسافر امکان انتخاب گزینشی طرف مقابل را دارند. چندین بار پلیس بدون دلیل موجه با من برخورد کرده و گزارش ثبت شده است. گمان میکنم این گزارشها از سوی حراست ارائه میشود، اما مدرکی برای اثبات آن ندارم. چه اقدامی میتوانم انجام دهم؟
تولیدشده با هوش مصنوعی بنیاد وکلا — پاسخ وکیل نیست
این متن را هوش مصنوعی نوشته است و ممکن است دقیق یا کامل نباشد؛ پاسخهای وکلا در ادامهٔ همین صفحه آمده است.
فعالیت قانونی بهعنوان راننده اسنپ در غیر از ساعات اداری، تخلف شغلی یا شرعی محسوب نمیشود و حراست صلاحیت قضایی برای احراز جرم یا ارسال گزارش کیفری به پلیس را ندارد.
اگر حراست گزارشهای خلاف واقع به مراجع انتظامی ارسال کرده باشد، این عمل میتواند مصداق افترا یا اعلام جرم کذب باشد که طبق قانون مجازات اسلامی قابل پیگرد است.
از طریق سامانه پلیس فاتا یا مراجعه به دادگاه عمومی، سابقه گزارشهای ثبتشده علیه خود را استعلام بگیرید. همزمان درخواست مکتوب به حراست ارسال کنید و بخواهید مستندات ادعای خود را ارائه دهد؛ عدم ارائه مدرک خود دلیلی بر بیپایهبودن اتهام است. در صورت تداوم، شکایت رسمی علیه مسئول حراست در دادسرا تنظیم کنید.
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
اصل موضوع، تفکیک «کارمند بودن» از «ممنوعیت قانونی شغل دوم» است. رانندگی در اسنپ، فینفسه و صرف ادعای حراست، «خلاف شرع» محسوب نمیشود؛ ممنوعیت احتمالی باید مستند به قانون، مقررات استخدامی خاص دستگاه و احراز شرایط قانونی باشد. اصل ۱۴۱ قانون اساسی و تبصره ۲ ماده واحده قانون ممنوعیت تصدی بیش از یک شغل مصوب ۱۳۷۳، حدود ممنوعیت را مشخص کردهاند؛ همچنین ماده ۹۴ قانون مدیریت خدمات کشوری ناظر به «تصدی بیش از یک پست سازمانی» است، نه هر فعالیت درآمدی خارج از ساعات اداری.
در صورت برخوردهای پلیسی، صرف ظن به اینکه گزارشها از حراست صادر شده کافی نیست؛ ابتدا باید منشا گزارش، مبنای قانونی اقدام و سوابق ثبتشده مطالبه و مستندسازی شود. چنانچه اقدام حراست یا دستگاه بدون مستند قانونی موجب تضییع حقوق استخدامی یا انتظامی شما شده باشد، حسب نوع دستگاه، امکان اعتراض در هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری و عندالاقتضاء طرح شکایت در دیوان عدالت اداری قابل بررسی است.
سؤال تعیینکننده این است: «نوع استخدام و دستگاه محل خدمت شما چیست و آیا مقررات استخدامی خاص آن دستگاه، اشتغال خارج از ساعات اداری یا رانندگی در سکوهای حملونقل اینترنتی را صراحتا ممنوع کرده است؟» با بررسی حکم استخدامی، مقررات اختصاصی دستگاه و سوابق گزارشهای حراست و پلیس، میتوان دقیقا مشخص کرد اعتراض اداری، شکایت دیوان عدالت اداری یا اقدام قضایی علیه گزارشهای خلاف واقع کدامیک مؤثرتر است.
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل کیفری صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۲٬۷۶۵ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
بسم تعالی
صرفا فعالیت در اسنپ دلیلی بر تخلف اداری یا خلاف شرع بودن نیست و ممنوعیت شغل دوم باید مستند به قانون و مقررات استخدامی خاص دستگاه و احراز شرایط قانونی باشد اگر حراست گزارشهای خلاف واقع به مراجع انتظامی ارسال کرده باشد، این عمل میتواند مصداق افترا یا اعلام جرم کذب باشد که از حیث قانونی و قضایی قابل پیگیری میباشد
ماده واحده قانون منع بهکارگیری بازنشستگان، فعالیت شغلی دوم کارمندان را ممنوع نکرده، مگر آنکه مغایر با قوانین استخدامی یا شرط ضمن عقد باشد که در غیر این صورت اشکال شرعی ندارد. برای گزارشهای پلیس، میتوانید از اداره حقوقی پلیس درخواست کتبی مستندات و مستندات برخورد را نمایید. در صورت تکرار برخورد بدون دلیل، شکایت به مراجع نظارتی و دادسرای انتظامی قضات ثبت کنید. درباره حراست، درخواست دسترسی به مستندات اتهام خود را با استناد به ماده ۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری مطرح کنید و در صورت عدم پاسخ، از طریق هیئت رسیدگی به تخلفات اداری پیگیری نمایید. همچنین میتوانید از اسنپ گواهی عدم امکان انتخاب طرف مقابل را بگیرید.
با توجه به موقعیت شغلی اصوا اشتغال در اسنپ نمیتواند رفتار خلاف شان باشد و گزارش حراست نیز اگر برخلاف واقعت بوده باشد تحت شرایطی می تواند تحت عناوینی مثل افترا یا توهین مورد پیگیری قرار گیرد و البته اقامه هرگونه شکایت منوط به داشتن ادله کافی است
باسلام
یک درخواست کتبی بسیار محترمانه به حراست یا مقام بالاتر دستگاه بدهید و بخواهید:
مستند قانونی، شرعی و اداری ممنوعیت فعالیت خارج از وقت اداری بهعنوان راننده سامانه اسنپ را کتبا اعلام کنند.
این نامه دو فایده دارد:
۱. حراست مجبور میشود ادعای کلی خلاف شرع است را به یک مستند مشخص تبدیل کند.
۲. برای آینده، سندی خواهید داشت که نشان میدهد موضوع را رسما از آنها پرسیدهاید.
اگر پاسخ ندادند یا پاسخشان صرفا کلی بود، همین موضوع میتواند در دفاع بعدی شما مفید باشد.
صرف فعالیت در اسنپ، بهتنهایی دلیل تخلف اداری یا خلاف شرع بودن نیست و باید مقررات استخدامی دستگاه شما و عنوان دقیق اتهام بررسی شود. قانون ممنوعیت تصدی بیش از یک شغل ناظر به شغل دولتی و شغل مستمر/تماموقت است، بنابراین باید ثابت شود فعالیت شما مشمول ممنوعیت قانونی است.
در مورد گزارشهای پلیس نیز صرف ظن کافی نیست؛ میتوانید کتبا از حراست و مراجع مربوط، علت و مستند قانونی گزارشها و اقدامات انجامشده علیه خود را مطالبه و در صورت تشکیل پرونده تخلف، دفاعیات و مستندات خود را ارائه کنید.
اگر گزارش خلاف واقع یا انتساب مطالب بدون دلیل اثبات شود، حسب مورد امکان پیگیری انتظامی یا قانونی گزارشدهنده نیز وجود دارد.
این ادعا فاقد وجاهت قانونی است. آییننامه اسنپ، تخلفات را به گروههای مختلف تقسیم کرده و موارد «خلاف شئونات اسلامی» را عمدتا در رفتار با مسافر (مانند فحاشی یا تبعیض) تعریف کرده، نه اصل فعالیت . از آنجا که شما و مسافر امکان انتخاب گزینشی ندارید، اساسا تخلف موضوعیت ندارد. بهترین پاسخ، ارائه تعهدنامه به حراست مبنی بر رعایت موازین شرعی در حین کار است.
برخورد پلیس تنها در صورت شکایت مسافر یا مشاهده عینی تخلف (مانند بیحجابی مسافر که راننده را هم درگیر میکند) مجاز است . از پلیس گزارش رسمی هر برخورد را بخواهید.
· اگر گمان میکنید حراست این گزارشها را ساخته، تقاضای استعلام از سامانههای پلیس کنید تا صحت آن تایید یا رد شود.
کارکردن شما در اسنپ منافاتی با کارمند بودن ندارد.به دلیل شرایط اقتصادی بد کشور مجبور به کار کردن در مشاغل مختلف میباشید ،این موضوع هبچ ربطی به حراست ندارد وجز وظایف واختبارات او نمیباشد .ب خاطر دخالت حراست در امورات شخصی زندکی میتوانید با عناوینی همچون
تبعیض یا اعمال غرض یا روابط غیراداری در اجرای قوانین و مقررات نسبت به اشخاص
سوءاستفاده از مقام و موقعیت اداری
.ارائه گواهی یا گزارش خلاف واقع در امور اداری
به واحد هیات رسیدگی به شکایات و تخلفات از کارمندان و بازرسی مرکزی
ن نهاد مربوطه شکایت کنید .ودر نهایت دیوان عدالت اداری
فعالیت در اسنپ هیچگونه منع و مخالفتی با قانون ، شرع و یا عرف ندارد و حراست اداره نمیتواند برای شما در این خصوص مشکلی ایجاد نمایند و ممنوعیت شغلی نیز مشمول شما نمیشود چرا که شامل مشاغل دولتی و تمام وقت است . بنابراین نگران این موضوع نباشید چرا که محاکم قضایی نیز از فعالیت و تلاش شما در جهت بهبود وضعیت معیشت تان از طریق فعالیت در اسنپ خارج از ساعات اداری حمایت خواهند کرد . در خصوص گزارش های ثبت شده پلیس نیز باید دید که دقیقا چه گزارشی و با چه عنوان تخلفی ثبت شده است که متناسب با همان اعتراض و یا طرح دعوا نمایید
کاربر گرامی
صرف فعالیت در اسنپ آن هم در اوقات فراغت مدخلیتی با شغل شما به عنوان کارمند ندارد و میبایست بررسی شود که گزارش تخلف پلیس و مستند بر چه مولفه ایی بوده؟ به نظر میرسد که رفتار حراست نوعی تنش درون سازمانی است که شما میبایست نسبت به فعالیت آنها در مورد گزارش و یا هر مقولهای که منجر به ایذا از روی غرض ورزی به شما میباشد پیگیری شود
با تقدیم احترام حراست در زمان غیر اداری با زندگی شخصی شما کاری ندارد مگر تخلفی در زمان اداری مرتکب شده باشید و در زمان اداری همزمان در شغل دیگری مشغول کار باشید که احتمالا شما را کلامی ارشاد کردند و گفتند خلاف شرع است، فکر نمیکنم ارتباطی بین حراست و پلیس باشد مگر حراست از شما شکایت کیفری مرتبط مستقیمی کرده باشد و شما به بازپرسی یا کلانتری دعوت شوید .
با استناد به بند ۳ ماده ۱۹ قانون مدیریت خدمات کشوری و آزادی شغلی مصرح در اصل ۲۸ قانون اساسی، فعالیت شما در اسنپ کاملا قانونی است و حراست بدون استناد به ماده قانونی یا حکم دادگاه حق ممانعت ندارد؛ گزارش پلیس بدون ابلاغ تخلف رسمی، فاقد ارزش اداری است و میتوانید با ثبت شکایت در دادسرای عمومی و انقلاب کرج، موضوع را پیگیری کنید.
دررابطه با برخوردهای پلیس بدون دلیل موجه صورت میگیره، میتونید از طریق بازرسی نیروی انتظامی اقدام کنید.اما درباره اثبات گزارشهای حراست بدون مدرک نمیشه اقدام قانونی مستقیمی انجام داد سعی کنید مستنداتی جمعآوری کنید یا با مسئولین بالاتر مجموعه صحبت کنید و موضوع رو به اونها اطلاع بدید.
صرف فعالیت شخص در اسنپ، بهتنهایی دلیل تخلف اداری یا خلاف شرع بودن نیست و باید مقررات استخدامی دستگاه شما و عنوان دقیق اتهام بررسی گردد. قانون ممنوعیت تصدی بیش از یک شغل ناظر به شغل دولتی و شغل مستمر/تماموقت میباشد، بنابراین باید ثابت شود فعالیت شما مشمول ممنوعیت قانونی بوده
در مورد گزارشهای پلیس نیز صرف داشتن ظن کافی نیست؛ میتوانید کتبا از حراست و مراجع مربوط، علت و مستند قانونی گزارشها و اقدامات انجامشده علیه خود را مطالبه و در صورت تشکیل پرونده تخلف، دفاعیات و مستندات خود را ارائه نمایید.
اگر گزارش خلاف واقع یا انتساب مطالب بدون دلیل اثبات شود، حسب مورد امکان پیگیری انتظامی یا قانونی گزارشدهنده نیز وجود دارد
شما مرتکب هیچ گونه فعل و رفتار مجرمانه و یا خلاف شرع نشده اید.
گزارش پلیس می بایست ارزیابی تا عنوان دقیق گزارش مشخص گردد و بشود راهنمایی صحیحی ارائه داد.
فعالیت قانونی در اسنپ بعنوان راننده در غیر از ساعات اداری، تخلف شغلی یا شرعی و به هبچ عنوان جرم محسوب نمیشود. چنانچه گزارش توسط مسئولان حراست انجام می شود می تواند تحت شرایطی عنوان کیفری داشته باشد.
صرف گزارش حراست به پلیس، بدون احراز صحت مطالب، بهخودیخود ممنوع نیست؛ اما اگر شخصی عامدا مطالب خلاف واقع را به مقام رسمی گزارش دهد و شرایط قانونی آن وجود داشته باشد، حسب مورد میتواند مشمول عنوان «نشر اکاذیب» موضوع ماده ۶۹۸ قانون مجازات اسلامی (تعزیرات) شود.
در مورد شما، ابتدا باید منشا گزارشها و محتوای آنها مشخص و مستند شود. توصیه میشود سوابق برخوردها و گزارشهای پلیس را جمعآوری کرده و در صورت احراز انتساب گزارش خلاف واقع به حراست، موضوع از طریق مراجع قانونی پیگیری شود.
اگر در ساعات غیر اداری به فعالیت با اسنپ میپردازید ، این خلاف قانون نیست و حراست حق ممانعت در این زمینه ندارد
در این مرحله فعلا نیاز به اقدام خاصی از طرف شما نیست. مطابق توضیحات شما هیچ جرم و تخلفی رخ نداده است.
صرف رانندگی در اسنپ در اوقات فراغت به خودی خود عنوان شغل دولتی دوم ندارد و ممنوعیت قانونی ناظر به تصدی شغل دولتی دوم است
طبق اصل ۳۷ قانون اساسی، اصل بر برائت است و هیچکس از نظر قانون مجرم شناخته نمیشود مگر اینکه جرم او در دادگاه صالح اثبات شود. گزارشهای حراست، مادامی که در مراجع قضایی اثبات نشده و منجر به صدور حکم قطعی نگردند، فاقد اعتبار اثباتی جهت تضییع حقوق شغلی شما هستنداین گزارشها به تنهایی نمیتوانند مبنای برخورد پلیس یا محدودیتهای شغلی قرار گیرند.
درصورتی در ساعات و زمان های غیر کار اداری به فعالیت اسنپ میپردازید موردی ندارد
برخی ادارات و سازمانها اینکار را خلاف شان میدانند شما به حفاظت اطلاعات یا بازرسی سازمان متبوع خود مراجعه کنید و صادقانه موضوع را با آنها در میان بگذارید قطعا آنها مطالبی برای گفتن دارند بعضا دیده شده پرسنل خدوم نیروی انتظامی در،اسنپ یا تاپسی مشغول هستند
اگر این گزارش ها خلاف واقع است میتوانید شکاست کنید با عنوان گزارش خلاف واقع
دوست عزیز کار کردن در اسنپ در خارج از وقت اداری هیچ منافاتی با شغل اداری شما ندارد و حراست نیز نمی تواند مانع شود می بایست گزارش ثبت شده توسط پلیس را بررسی کرده که مشخص شود تحت چه عنوان بوده است
کاربر گرامی فعالیت در اسنپ خلاف شرع نمی باشد
هیچکدام از این پاسخها دقیقاً پروندهٔ شما نبود؟
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
