موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
اگر به جای درخواست سنوات که در دادخواست بدوی توسط کارگر قید شده، در اولین جلسه رسیدگی خواسته بازگشت به کار را شفاها اعلام و در صورتجلسه درج شود، بر اساس ماده ۶۳ آیین دادرسی کار، «تغییر خواسته» است یا «افزایش خواسته» یا اصلا منشا واحدی با درخواست اولیه ندارد؟ و آیا کارگر میتواند اعلام بازگشت به کار را با توجه به ماده فوق و در جلسه اول رسیدگی مورد استناد قرار دهد؟
سلام ودرود ابتدای امر اینکه هر دو درخواست منشا واحدی دارند و چون در جلسه اول رسیدگی مطرح شده قابل قبول است و میتواند این درخواست را از دادگاه داشته باشد و مورد آخر اینکه افزایش خواسته می باشد نه تغییر خواسته
درود
خیر چنین اقدامی امکان پذیر نیست چرا که مانند سایر دعاوی در محاکم نکته ای به عنوان تغییر خواسته در همان جلسه وجود ندارد.میتوانید آن دادخواست را مسترد کنید و دادخواست بازگشت به کار ثبت کنید که چنین دادخواستی هم مستلزم آنست که حتما ظرف ۳۰ روز از تاریخ اخراج ثبت گردد در غیر اینصورت رد خواهد شد.
سلام . خواسته بازگشت به کار باخواسته قبلی مبنی بر مطالبه حقوق و مزایا در واقع منشاواحدی دارند وبا هم مرتبط هستند چون هردوخواسته به روابط فی مابین شماوکارفرما مطابق باقانون روابط کارگروکارفرما و منطبق بامواد مصرح درآیین دادرسی کار میباشد بنابر این مطابق با قانون آیین دادرسی مدنی افزایش خواسته مورد نظر را میتوانید تا پایان اولین جلسه رسیدگی مطرح نمایید تابه آن موضوع هم رسیدگی شود .