آیا تست سلامت ادواری کارگران با سابقه صحیح است؟
با سلام و خسته نباشید خدمت شما...سوالی ازتون داشتم..یکی اینکه من در یکی از ارگانهای شهرداری تهران به مدت ۱۰ سال انتظامات شیفتی ۲۴-۲۴مشغول کار هستم.الان حدود ۳ ماه میشود که ۲۴-۴۸ شده ام حدود یک میلیون از حقوق ما پرسنل کمکرده اند تا نفر سوم را بیاورند ...پنج سال پیش هم ما پرسنل رو بالاجبار و تهدید از قراردادی به شرکتی تبدیل وضعیت کردن...و در این مدت هر سال با یک شرکت قرارداد میبندند .. و شرکت مذبور پایه سنوات روزانه ما پرسنل که به مدت ۱۰ سال سابقه داریم را نمیدهند و هر سال ما را برای انجام طب کار و سوپیشینه و عدم اعتیاد با هزینه از جیبمان به مراکز مذکور ارجاع میدهند..ما میدانیم ک بر خلاف قوانین وزارت کار عمل میکنند..این سوال را داریم مواد قانونی وزارت کاری در اینموارد چگونه است...خواهشا صریح و واضح و روشن بیان کنید ممنون میشم...با تشکر از سایت خوبتان
