آیا بر اساس سوابق کاری به کارگر پایان کار تعلق میگیرد؟

" با دقت به پاسخ قانونی سؤال توجه کافی مبذول نداشتید وگرنه نه تنها به سؤال شما بلکه به سؤالات تکمیلی مشابه سؤال شما هم پاسخ کامل ارائه شده است. در پاسخ اینجانب صحبتی از بازگشت به کار کارگر به کار سابق به میان نیامده چونکه اگر کارگر بر اساس حکم قطعی مراجع حل اختلاف کار به کار سابق بازگردد دیگر بحث پرداخت یکماه حقوق به میزان سنوات کار به عنوان مزایای پایانکار در هنگام بازگشت به کار مطرح نیست بلکه موضوع پاسخ اینجانب بحث اخراج موجه کارگر بدلیل نقض آئین نامه انضباطی کارگاه اعم از ترک کار و سایر مسائل انضباطی و به تبع آن فسخ یکجانبه قرارداد کار توسط کارفرما و تائید اخراج کارگر توسط مراجع حل اختلاف کار بوده است. و اگر موضوع سؤال شما اتمام و پایان مدت قرارداد کار کارگر باشد کارفرما موظف است بر مبنای آخرین حقوق یکماه حقوق به میزان سنوات کارگر در موقع پایانکار به وی بپردازد. ما تمام مقررات مرتبط با سؤال شما را در این دو مشاوره آنلاین پاسخ گفتیم امیدواریم از پاسخ های قانونی ما رضایت حاصل نموده باشید!