آیا برای حکم ابقا به کار محدودیت زمانی خاصی وجود دارد؟
من به مدت ۶ ماه در کارخانه موادغذایی با سمت شغلی حسابدار مشغول به کار بودم که اخراج گردیدم. البته بدون قرارداد بودم. در هیئت تشخیص حکم ابقا به کار خواستم و گفتم برای ابقا به کار محدودیت زمانی خاصی وجود ندارد و استناد کردم به تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار ولی متاسفانه اخراج موجه و تسویه حساب صادر گردید ایا من از هیات حل اختلاف و یا دیوان مستحق دریافت حکم ابقا به کار نمیباشم؟ میشه درمورد حکم ابقا به کار توضیحات بیشتری بدید ممنون میشم....
در مورد امکان صدور حکم بازگشت به کار بدون داشتن قرارداد کتبی میان وکلا اختلاف‌نظر است؛ برخی معتقدند ابقا به کار فقط در حین قرارداد معتبر ممکن است، در حالی که برخی دیگر گرفتن این حکم را از طریق دیوان یا با استناد به کار دائمی در مراجع تجدیدنظر ممکن می‌دانند.
امکان بازگشت به کار به نحوه تنظیم دادخواست اولیه و تشخیص مرجع رسیدگی‌کننده درباره ماهیت دائم یا موقت بودن همکاری شما بستگی دارد.
