آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام و عرض ادب
بنده حدود شش ماه در شرکتی کار کردم. فقط یک ماه را حضوری در شرکت بودم و در بقیه ماه ها دورکاری بودم.
متاسفانه کارفرمایم (که تهیه کننده چندین برنامه تلویزیونی بوده است) بیمه ام نکرد و غیر از دو ماه ابتدایی، برای سه و نیم ماه بعدی حقوقی برایم واریز نکرد.
یکبار در اداره کار ثبت شکایت کردم و چون از محل سکونت کارفرما آدرسی نداشتم و دفتر محل کارش را هم جمع کرده بود، ابلاغیه به دستش نرسید و همچنین چون لایحه ای نداشتم و فقط مدرکم پرینت حساب بود که آن هم واریزی ها به نام خود کارفرما نبود (به نام مدیر مالی بود) نتوانستم در اداره کار حکم بگیرم.
حال آدرس محل سکونت کارفرما را پیدا کردم و مجددا از ایشان با آدرس محل سکونتشان ثبت شکایت کردم و تاریخ جلسه حل اختلاف برای دوماه بعد تعیین شده است.
مدارکی که دارم این هاست.
- پیامک ها و چت های واتساپم با تمام مدیرانم شرکت از جمله کارفرما و مدیر فنی و مدیر مالی و گروه های کاری شرکت (چون هشتاد درصد روزها را دور کار بودم و به صورت واتساپی با کارفرما در ارتباط بودم)
- پرینت حساب (البته مشکل پرینت حسابم اینجاست که شماره حساب واریز کننده، به نام کارفرما نیست. بلکه به نام مدیر مالی شرکت بوده است و در شکایت قبلی در اداره کار بهم گفتند که ما چطور بفهمیم این کسی که برات واریزی داشته، مدیر مالی بوده است و می بایست واریزی حتما به نام خود کارفرما میبوده است.)
- ثبت ساعات کاری (چون دورکار بودم، از طرف مدیر فنی در سایتی خارجی ثبتنام شدم که در آن سایت باید ساعات کاری روزانه ام را ثبت میکردم تا مدیران شرکت بتوانند آن را مشاهده کنند و بر اساس آن و عملکردم بهم حقوق دهند و من هم ساعات کاریم را در آن سایت ثبت کردم و در حال حاضر پرینت گزارش ساعات کاری ام را جهت ثبت آن در لایحه ام، از همان سایت تهیه کرده ام تا بتوانم مدت زمانی که برای شرکت وقت گذاشته بودم را نشان دهم)
- همکارانم که گفته اند در صورت نیاز حاضرند استشهادیه دهند که در آن شرکت کار کرده ام (اداره کار استشهادیه
و شاهد قبول نمیکند و آن را به دلیل آنکه نمیتواند صحتش را بررسی کند، قبول نمیکند)
حال سوالم اینجاست که آیا با این مدارک میتوانم از اداره کار حکم بگیرم و به حق و حقوقم برسم؟
و با توجه به شرایط کاری ای که داشتم، دیگر چه مدارکی میتوانم تهیه کنم تا در اداره کار کمکم کند؟
با توجه به شرایطی که ذکر کردید و مدارکی که در اختیار دارید، شانس خوبی برای احقاق حق خود دارید، اما باید به چند نکته کلیدی توجه کنید تا پروندهتان مستحکمتر شود.
نقاط قوت پرونده شما:
مدارک دیجیتال (چتها و پیامکها):
چتهای واتساپ با کارفرما، مدیر مالی و مدیر فنی میتوانند رابطه کاری شما را اثبات کنند.
اگر در این گفتگوها صحبتی از حقوق، دستمزد، ساعت کاری یا دستورات کاری شده باشد، بسیار کمککننده است.
سعی کنید این مکالمات را به صورت صفحهبهصفحه پرینت گرفته و تاریخدار ارائه دهید.
ثبت ساعات کاری در سایت خارجی:
این گزارشها بسیار ارزشمند هستند، چون نشان میدهد که کارفرما بر ساعت کاری شما نظارت داشته است.
اگر امکان دارد، از مدیر فنی یا همکاران تاییدیه کتبی بگیرید که این سایت رسمی شرکت بوده و شما در آن فعالیت داشتهاید.
پرینت حساب بانکی:
حتی اگر واریزها به نام مدیر مالی بوده، میتوانید با تطبیق تاریخ و مبالغ واریزی با چتها اثبات کنید که این پرداختها مربوط به حقوق شما بوده است.
اگر در چتها اشاره شده که "حقوق شما واریز شد" یا مبلغی مشخص شده، این میتواند ارتباط پرداختها با کار شما را ثابت کند.
شاهدان (همکاران سابق):
اگرچه اداره کار ممکن است استشهادیه را نپذیرد، اما اگر همکاران شما حاضرند به صورت حضوری در جلسه شهادت دهند، این میتواند مؤثر باشد.
میتوانید از آنها بخواهید تاییدیه کتبی با امضا و مشخصات تماس ارائه دهند.
نقاط ضعف و راهکارهای تقویت پرونده:
عدم بیمه و رابطه کاری رسمی:
اگر قرارداد کتبی ندارید، باید ثابت کنید که رابطه کارگر و کارفرما وجود داشته است.
دستورات کاری، ایمیلهای رسمی، نامههای اداری (اگر وجود دارد) میتوانند کمک کنند.
عدم واریز حقوق به نام کارفرما:
اگر مدیر مالی به دستور کارفرما حقوق را واریز کرده، میتوانید از طریق چتها یا اظهارات شفاهی همکاران این موضوع را اثبات کنید.
اگر مدیر مالی حاضر به تایید کتبی این موضوع باشد، بسیار کمک میکند.
آدرس کارفرما:
حالا که آدرس محل سکونت کارفرما را دارید، ابلاغیه به درستی ارسال میشود و اگر حاضر نشود، احتمال حکم غیابی به نفع شما وجود دارد.
پیشنهادات نهایی:
✅ تهیه یک لایحه کامل:
تمام مدارک را منظم و تاریخبندی شده ارائه دهید.
در لایحه توضیح دهید که چرا در شکایت قبلی موفق نشدید و حالا چه مدارک جدیدی دارید.
✅ درخواست استعلام از بانک:
میتوانید از اداره کار بخواهید از بانک استعلام بگیرد که آیا واریزهای انجامشده از حساب شرکت بوده یا خیر.
✅ مشورت با وکیل کار:
اگر امکان دارد، حتی یک جلسه مشاوره با وکیل کار داشته باشید تا راهکارهای حقوقی دقیقتری به شما بدهد.
✅ درخواست دستمزد معوقه + خسارت تاخیر:
علاوه بر حقوق معوقه، میتوانید خسارت تاخیر تادیه (۲۴٪ سالانه) را نیز مطالبه کنید.
جمعبندی:
با مدارک فعلی شما (چتها، ثبت ساعات کاری، پرینت حساب و شواهد دیگر) شانس خوبی برای موفقیت دارید، بهویژه اگر بتوانید ارتباط بین واریزهای مدیر مالی و دستور کارفرما را اثبات کنید. اگر کارفرما در جلسه حاضر نشود، احتمال صدور حکم غیابی به نفع شما زیاد است.
موفق باشید! اگر نیاز به توضیح بیشتری دارید، خوشحال میشوم کمک کنم. 🤝
با سلام پرینت حضور غیاب شما اگر حاوی اطلاعاتی از شرکت و شماباشد قابل استناد است .پیامهای مبادله شده بین شما و شرکت اگر در خصوص کار و یا محول کردن وظایف کاری باشد قابل استناد است پرینت آن را پیوست کنید، البته رابطه مزدی قوی ترین دلیل است که در مورد شما نمی شود از آن استفاده کرد درضمن مدیر مالی شرکت نماینده شرکت نیز محسوب می شود که عهده دار تعهدات مالی کارفرماست و اعمال اوبرای شرکت تعهد آور خواهد بود و مراجع قانون کار می توانند با انجام تحقیق و یا احضار مدیر مالی به عنوان مطلع پرونده را رسیدگی نمایند .
درصورتی که با موارد فوق به نتیجه ای دست پیدا نکردید یا مدیر مالی استنکاف ازشفاف سازی نمودن به دلیل وجود رابطه مزدی برعلیه ایشان اقامه دعوی نمایید البته این امر موجب اطاله دادرسی شده ولی موجب آشکار شدن حقیقت خواهد شد تا مدیر مالی در مقام دفاع و براعت از خود واقعیت را باز گو کند. و شما می توانید از دادنامه صادره علیه ایشان ، برای اثبات ادعای خود علیه شرکت استفاده کنید .
موفق باشید
این بار از اداره کار کتبا تقاضا کنید از مدیر مالی شرکت استعلام بگیرد و در لایحه اذعان کنید که اگر مدیر شرکت و کارفرما تخلف کرده و به نام یکی از کارمندان شرکت به حساب کارگرش حقوق واریز کرده تا از قانون فرار کند، چرا هیئت محترم به این راحتی باید این فریبکاری وی را بپذیرد و برای کارگری که قرار است جنابعالی حقوق وی را احقاق کنید هیچ راهی برای اثبات حقیقت باقی نماند؟ بنده با ارائه مدارک و مستندات ساعات کاری و ورود و خروج در سیستم داخلی شرکت که هر کسی نمیتواند وارد شود و قطعا رابطه ی کارگری و کارفرمایی این اختیار را به من داده بوده و با استناد به اینکه با توجه به قرائن موجود چرا باید مدیر مالی شرکت به حساب بنده حقوق واریز میکرده خواهشمندم جهت بررسی موضوع و روشن شدن حقیقت از مدیر مالی آقای...... استعلام نموده تا مشخص شود واریز وجه از چه بابت بوده.
موفق باشید
با سلام و عرض ادب، در این مرتبه بهتر بود که کارفرما اصلی و مدیر مالی را هر دو طرف شکایت قرار می دادید، که به نظر انجام نشده است. اما با عنایت به مطالب تان، هیئت تشخیص می بایست در صورت انکار کارفرما یا طفره رفتن وی، پرونده را به تحقیق توسط بازرس اداره کار ارجاع دهد تا صحت و سقم ادعاهای شما بررسی شود. نظریه مامور تحقیق، ملاک انشاء رای خواهد بود.
