موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
اینجانب بعنوان کارمند رسمی از سال ۱۳۷۵ در یکی از ادارات شهرستانی مشغول خدمت شدم نظر به کمبود کادر و طبعا عدم وجود پست های سازمانی ، امور متعدد فاقد پست سازمانی در چارت اداره را بدون ابلاغ کتبی با تهدید و ارعاب تنها در جواب نامه اداره کل درخصوص معرفی کارشناس امور مربوطه کتبا به اداره کل معرفی و از هرگونه صدور ابلاغ و درخواست انجام امور درخواستی علی رغم درخواست کتبی اینجانب خودداری نموده و امور کذایی را بدون پرداخت حقوق و مزایا با امور مربوط به شرح وظایف پست سازمانی تحمیل کرده اند و هر وقت به استناد ماده ۹۴ قانون خدمات کشوری اعتراض کرده ام با تهدید به انتقال به مناطق محروم ، توهین ها و هنک حرمت ها و غیره مواجه شده ام آیا با شکایت به دیوان عدالت اداری یا سازمان قضایی کارکنان دولت امکان استیفای حقوق و مزایای امور فاقد پست سازمانی میسر است شکایت به کدام یک از دو مرجع یاد شده در استیفای حقوق موثرتر و مطمئن تر است . با تشکر و امتنان -------------
با سلام هر کارمندی با توجه به قانون مدیریت خدمات کشوری اگر آن اداره با توجه به پست سازمانی و حکم صادره حقوق و مزایا را پرداخت کرده باشد می تواند شما را در چارچوب ساعات کاری به هر وظیفه در چارچوب چارت سازمانی بگمارد و کارمند نمی تواند از انجام وظایف محوله امتناع کند مگر در صورت شرایط استثنا آن هم بر اساس قانون
اگر منظور از سوال شما مطالبه وجه مالی است به نظرم خیر اما اگر منظورتان تقاضای اصلاح حکم کارگزینی و ارتقاء پست و رتبه و طبقه میباشد شرایط شما و مدارک شما مستقلا می بایستی بررسی شود.
