لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
با سلام و وقت بخیر. بنده در دفتر کارم کارمند خانمی دارم که از طریق کفالت تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی میباشد (به دلیل ازدواج نکردن از طریق پدر تحت پوشش تامین اجتماعی است). آیا بنده به عنوان کارفرما ملزم به بیمه کردن مجدد ایشان نزد تامین اجتماعی هستم؟ و آیا اصلا چنین کاری امکانپذیر است؟
خیر، بیمه شدن همزمان یک نفر به دو عنوان (کفالت پدر و کارفرما) امکانپذیر نیست. شما به عنوان کارفرما موظف نیستید او را مجددا بیمه کنید، مگر اینکه کفالت لغو شود.
بله کارفرما مکلف به بیمه نمودن کارمند خود است
سلام بله مکلف به بیمه رد کردن برای ایشان هستید
با سلام
در صورت شاغل بودن ایشان بیمه تکمیلی والد ایشان باطل می شودو شما باید ایشان را بیمه کنید
درود
کارفرما مکلف به بیمه کردن کارمند است.
باسلام کارفرما مکلف به بیمه نمودن کارمند است
با سلام
شما ملزم به بیمه نمودن ایشان هستید ولیکن در چنین فرضی از شمول تکفل پدرشان خارج خواهند شد.
بر اساس قوانین تامین اجتماعی در ایران، هر فردی که تحت پوشش بیمه کارفرما باشد، باید بیمهاش از طریق آن کارفرما انجام شود. اگر کارمندی که اشاره کردید، از طریق کفالت تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی است، شما به عنوان کارفرما ملزم به بیمه کردن مجدد وی نخواهید بود، زیرا او قبلا تحت پوشش بیمه است.
با این حال، اگر کارمند شما بخواهد از پوشش بیمهای که از طریق پدرش دارد، به بیمهای که شما به عنوان کارفرما ارائه میدهید، منتقل شود، ممکن است امکانپذیر باشد. در این صورت، او باید پوشش بیمهای قبلی خود را لغو کرده و درخواست بیمه از طریق شما به عنوان کارفرما را ارائه دهد.
پیشنهاد میشود در این زمینه با شعبه مربوطه تامین اجتماعی مشورت کنید تا اطلاعات دقیقتری در خصوص شرایط خاص او و نحوه انتقال بیمهاش دریافت کنید.
بادرود
در صورت اشتغال شما باید بیمه نمایید واز تحت تکفل بودن حارج می شود
