آیا باید قرارداد صوری بدون حقوق امضا کنم؟

امیر فراستی

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۱۵ مشاوره موفق

سلام پیرو سوال شما، قرارداد بدون ذکر مبلغ حقوق را امضا نکنید؛ قرارداد کار باید مطابق ماده ۱۰ قانون کار شامل حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن باشد و شروط قرارداد هم نمی‌تواند مزایای قانونی شما را کاهش دهد. اینکه حدود ۶ ماه بدون قرارداد کتبی کار کرده‌اید، به معنی نداشتن رابطه کاری نیست؛ قرارداد کار می‌تواند شفاهی هم باشد و استمرار کار شما، پرداخت حقوق، بیمه، فیش‌ها، حضور و غیاب و سایر مدارک می‌تواند رابطه کار را اثبات کند. اگر قرارداد سه‌ماهه جدید را امضا کنید، ممکن است کارفرما بعدا به همان قرارداد برای اثبات موقت بودن رابطه و پایان آن استناد کند؛ ضمن اینکه در قرارداد مدت‌دار، هیچ‌یک از طرفین اصولا حق فسخ یک‌جانبه در طول مدت را ندارد. «عدم نیاز» هم به‌تنهایی مجوز اخراج نیست؛ ماده ۲۷ قانون کار اخراج ناشی از قصور یا نقض آیین‌نامه انضباطی را با تشریفات مقرر پیش‌بینی کرده است. در مورد جایگزین کردن شما با نیروی غیربومی نیز صرف غیربومی بودن فرد جدید، به‌خودی‌خود ممنوعیت عمومی ایجاد نمی‌کند؛ اما کارفرما نمی‌تواند با یک عنوان صوری، حقوق قانونی شما را تضییع کند. بنابراین قرارداد سفید یا فاقد مبلغ را امضا نکنید و اگر قصد ادامه کار دارید، کتبی اعلام کنید که آمادگی ادامه کار با رعایت حقوق و مزایای قانونی را دارید. همچنین سوابق بیمه، پیام‌ها، فیش حقوقی، کارت ورود و خروج و هر مدرکی که شش ماه اشتغال شما را ثابت می‌کند حفظ کنید؛ اگر اخراج شدید، برای بازگشت به کار و مطالبات قانونی در اداره کار اقدام کنید. حداقل مزد سال ۱۴۰۵ نیز برای تمام کارگران مشمول قانون کار، اعم از دائم و موقت، تعیین شده است.