لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
درود
پیمانی چند سال پیش انجام و پایان یافته است پیمانکار به کرات مطالبه انجام تعهدات مالی و پرداخت خسارات نموده و کلیه نامه های ارسالی به دست کارفرما رسیده است آیا ایمیل ها و مکاتباتی که نامه تحویل دبیرخانه شرکت کارفرما گردیده می تواند مطالبه انجام تعهد تلقی گردد یا باید اظهارنامه ارسال نمود؟
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
تفاوتی نخواهد کرد
چه ایمیل و چه دست نوشته و یا قرارداد و اظهارنامه ، هر آنچه که بتوانید ادعای خود را در محاکم قضائی اثبات نمایید
البته ارسال اظهارنامه قانونی تر و رسمی تر از ایمیل و نامه خواهد بود
بستگی به مفاد قرارداد دارند هر چند در حالت کلی تمام موارد قابل استناد است، اما اظهارنامه رسمی تر و از نظر قانونی موجه تر و طبق قانون از مقدمات طرح دعوی میباشد.
ابتدا متن قرارداد و روشی که برای مکاتبات در آن نعیین شده بررسی می شود ولی ارسال اظهارنامه قابل استناد و معتبر و قانونی است و هیچ جای خدشه ای ندارد.
امکان تلقی ابلاغ وجود دارد با این حال مهم نظر قاضی است .
به متن قراردادتان رجوع کنید. چنانچه ترتیب خاصی برای انجام مکاتبات و مطالبات تعیین شده باشد باید به همان صورت عمل شود.
اگر در مفاد قرارداد تصریح شده باشد بله، ولی چنانچه نباشد اظهارنامه ملاک است
بستگی به مفاد قرارداد فی مابین شما دارد که ایا ایمیل و نامه می تواند مطالبه انجام تعهد باشد یا خیر
قابل استناد است لیکن بهتر است اظهارنامه رسمی نیز ارسال شود.
باسلام و درود به مفاد قرارداد بستگی دارد.
بستگی به مفاد قرارداد دارد
بله امکان پذیر است
