لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
سلام .کارفرما چه طور می تواند عذر کارگرش را که در محل کار و بدور از چشم کارفرمای خود مرتکب اعمل خلاف و نا مشروع مثل شرب خمر می شده را بخواهد؟؟؟
و از کارفرما شکایت کند و جریمه شود کارفرما؟؟؟ پس کارفرما چه راهکار قانونی باید پیش می گرفت در مقابل کارگر متخلف؟؟ لطفا با ذکر مواد قانونی راهنمایی کنید.... تشکر.
سلام
ابتدا اظهار نامه ای برای ایشان ارسال و درصئرت تکرار با پرداخت حق و حقوق ایشان نسبت به پایان قرارداد کارگری اقدام شود !
با سلام
مطابق ماده ۲۷ قانون کارهرگاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور کند و یا آییننامههای انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض کند، کارفرما حق دارد تا با جلب موافقت شورای اسلامی کار، مطالبات، حقوق معوقه و حق سنوات کارگر را به وی پرداخت کرده و قرارداد کار را فسخ کند یا به تعبیری کارگر را اخراج کند.
اما اگر کارفرما نتواند نظر مثبت مراجع مذکور را برای اخراج کارگر جلب کند، در این صورت حق فسخ قرارداد کار را ندارد
لذا پیشنهاد میشود ابتدا طی اظهارنامه ای به ایشان تذکر دهید .در صورت تکرار این امر از طریق فوق الذکر اقدام کنید.
کارفرما میتواند طی یک اظهارنامه مراتب را به اطلاع طرف رسانده و در صورت تکرار کارگر را اخراج نمایید .البته الزامات قانونی در مورد کارگر جاری خواهد بود ...
باسلام
بله کارفرما میتواند چنین اقدامی نماید و اگر بتواند اثبات نماید که کارگر اعمال خلاف شرع انجام نموده قانون حق را به کارفرنا خواهد داد
کارگر نیز میتواند مطالبه حق و حقوق و بیمه و سنوات را از کارفرما بخواهد
