آیا از نظر قانون کار هر کارگری که سالها سابقه کار در همان کارگاه دارد؛ از پایه سنوات در افزایش حقوق برخوردار است؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
با عرض سلام و ادب خدمت کارشناسان گرامی
بنده سوالی در خصوص قانون کار داشتم که از دو قسمت تشکیل شده است.
۱-در ماده ۵۵ قانون دادرسی کار و ماده ۱۰ آیین نامه رسیدگی موضوع ماده ۱۶۴ قانون کار بیان شده : رسیدگی در هیات تشخیص منوط به حضور هرسه نفر اعضا در جلسه بوده و در غیر اینصورت تجدید جلسه میگردد. و پس از شروع جلسه ابتدا اظهارات طرفین اخذ شده و با اکثریت اعضا رای صادر و به امضای اعضا میرسد. حال چنانچه در جلسه رسیدگی هیات تشخیص ,خواهان و خوانده حاضر شده و قبل از شروع رسیدگی,نماینده کارگران و کارفرمایان صورتجلسه را امضا کنند(صورتجلسه سفید امضا و بدون نوشته)و به نماینده اداره کار داده و سریعا جلسه را ترک کنند.
و جلسه رسیدگی فقط توسط نماینده اداره کار به تنهایی صورت بگیرد.و پس از اخذ اظهارات طرفین, رای را صادر نماید.در صورتیکه صورتجلسه قبل از اخذ اظهارات طرفین و قبل از صدور رای .توسط اعضا امضا شده است.ضمانت اجرای چنین تخلفی که برخلاف اصول و قواعد دادرسی کار میباشد چیست؟
۲-کارگری از سال ۸۰ تا کنون در کارگاهی اشتغال دارد و بصورت استخدام دایم میباشد.این کارگر هر ساله به نسبت درصد افزایش مزد , حقوق گرفته است و پایه سنوات نگرفته.مثلا سال ۹۹ حقوقش ۲۶ درصد افزایش یافته و روزانه ۹۵۰۰۰۰ریال شد در حالیکه طبق پایه سنوات , مزد روزانه بیش از این خواهد شد..البته این روند(عدم افزایش حقوق ناشی از پایه سنوات )هرساله حاکم بوده است.آیا از نظر قانون کار هر کارگری که سالها سابقه کار در همان کارگاه دارد.از پایه سنوات در افزایش حقوق برخوردار است.
و اینکه امکان دریافت آن از چه طریقی متصور است.
با تشکر و سپاس از توجهات عزیزان
جمع‌بندی پاسخ وکلا
کارگر دارای سابقه مشمول دریافت پایه سنوات و تأثیر آن بر حقوق و مزایا است و می‌تواند با ثبت شکایت در اداره کار مطالبات خود را بخواهد. درباره ترک جلسه هیئت تشخیص نیز وکیلی معتقد است اثبات آن دشوار است، اما می‌توان همان ابتدا این تخلف را در صورتجلسه قید کرد.
