لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
سلام. در یک کارگاه عمرانی قرارگاه سازندگی خاتم الانبیاء به صورت قراردادی مشغول به کار هستم، و تا سه ماه دیگر قرارداد من به اتمام میرسد. اما من میخواهم تا یک ماه آینده استعفا دهم و به همین خاطر نامه ای به ریاست کارگاه ارسال کرده و در آن شرح داده ام که قصد استعفا دارم و او یک ماه فرصت دارد تا نیروی جایگزین استخدام نماید. سؤال من این است که اگر بعد از یک ماه سر کار نروم آیا لازم است رونوشت نامه را به اداره کار شهرستانم بدهم؟
با سلام و عرض ادب ،به متن قراردادشما مربوط می شود
کارگر حق استعفا دارد، ولی برای استفاده از این حق باید مراحل قانونی و شرایط استعفا کارگر رعایت شود، تا به حقوق کارفرما نیز خلل وارد نشود و هم چنین کارفرما متحمل ضرر مالی نگردد.کارگری که استعفا می دهد، موظف است یک ماه به کار خود ادامه داده و بدوا استعفای خود را کتبا به کارفرما اطلاع دهد.
چنان چه قبل از انقضاء مدت یک ماه تکلیف کارگر در ادامه کار بعد از تاریخ تحویل استعفاء به کارفرما، موافقت کتبی کارفرما به کارگر ابلاغ شد، تاریخ خاتمه قرارداد، تاریخ ابلاغ موافقت نامه است و اگر اقدامی از سوی کارفرما صورت نپذیرفت، تاریخ انقضاء یک ماه یاد شده، تاریخ خاتمه قرارداد است، یعنی استعفاء، محقق شده تلقی می شود و کارگر می تواند ادامه کار ندهد.
البته و اگر توافقی بین طرفین(کارفرما و کارگر) به منظور تامین فرصت بیشتر برای کارفرما جهت تعیین جانشین کارگر مستعفی بوده باشد، تاریخ تحقق استعفاء به پایان مدت توافق شده، تغییر پیدا می کند.
یک نسخه از استعفاء نامه را به شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی یا نماینده کارگران تحویل دهید.
مدرکی دال بر تحویل استعفاء نامه به کارفرما حتما داشته باشید.
شما باید به قرارداد خود پایبند باشید و اگر از این راه خسارتی به کارفرما وارد شود مسئول جبران آن خواهید بود.
بادرودوسلام به متن قراردادشما مربوط می شود.
سلام بستگی به متن قرارداد شما دارد و اگر ترک کار کنید میتواند مطالبه خسارت کند
در صورت ترک کار بدون اجازه کارفرما، و بوجود امدن ضرری احتمالی، کارفرما میتواند ادعای خسارت کند. پس بهتر است که رضایت ایشان را برای ترک کار جلب کنید
درود
رضایت کارفرما را جهت ترک کار جلب نمایید .
در صورت عدم موافقت کارفرما و ورود خسارت ،خسارات قایل مطالبه است
درود
بدون موافقت کارفرما ترک کار نکنید.
باسلام
شما نمیتوانید این کاررا انجام دهید با توجه به قراردادی که دارین قراردادکار الزام آور است
بستگی به متن قرارداد دارد، اگر ترک کار کنید میتواند مطالبه خسارت کند
باسلام
در صورت ترک کار بدون اجازه و موافقت کارفرما می تواند خسارت را از شما طلب نماید .
در صورت ترک کار بدون اجازه و موافقت کارفرما و ورود ضرر به ایشان کارفرما می تواند خسارت را از شما طلب کند.
