موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
اینجانب کارمند رسمی با قرارداد دائم با ۱۶ سال سابقه در بانک صادرات استان گیلان مشغول به کار بودم و طبق رای کمیته انضباطی بانک صادرات گیلان به دلیل تخلف اداری از کار اخراج شدهام.
بنده به رای کمیته انضباطی در اداره کار رشت طرح دعوا نمودم و هیات حل اختلاف اداره کار رشت حکم بازگشت به کار بنده را صادر کرد. طبق دادنامه هیات حل اختلاف اداره کار از حق و حقوق ایام تعلیق در بانک گذشت کردم و نامهای بانک صادرات گیلان به اداره کار داده بود که جهت بازگشت به کار من مساعدت بکند. (البته دستور مدیرعامل کل بانک صادرات ایران که جهت مساعدت صادر کرده بودند.)
بنده در بانک گیلان مجدد شروع به کار نمودم و بعد از دو ماه شروع به کار، بانک صادرات گیلان ادعا کرد که نامهای که از طرف بانک به اداره کار جهت مساعدت ارسال شده بود جعلی است و از بنده شکایت کیفری جعل مطرح کرد و دیوان عدالت اداری هم رای اداره کار را نقض کرد تا پرونده مجدد در اداره کار رشت رسیدگی شود که وقت رسیدگی هم در ۳۰ فروردین میباشد. طبق نظر دادگاه کیفری، نامه بانک جعلی بوده است.
در اثنای شکایت بانک صادرات گیلان، بنده با دستور مدیرعامل بانک صادرات ایران به بانک صادرات قزوین منتقل شدم و حدود ۷ ماه مشغول به کار بودم و از لحاظ روابط کارگری تابع اداره کار قزوین میباشم.
مدیرعامل بانک صادرات ایران با اینکه میدانست پروندهای در دادگاه بابت جعل دارم، من را به قزوین منتقل کردند. در واقع انتقال دائم به قزوین گرفتم.
سؤال بنده این است: طبق قوانین اداره کار، آخرین حکم کارگزینی بنده قزوین میباشد. آیا اداره کار استان گیلان صالح به رسیدگی میباشد؟ آیا رسیدگی شکلی ایراد دارد؟ در حال حاضر هیچ تخلفی در بانک صادرات قزوین مرتکب نشدهام ولی بانک صادرات قزوین اینجانب را تعلیق کرده که این کار خلاف قوانین میباشد.
نظر و جمعبندی وکلای محترم در خصوص روابط کاری بنده چه میباشد؟ آیا اداره کار گیلان صالح به رسیدگی میباشد؟ آیا به حکم تعلیق در بانک صادرات قزوین در اداره کار قزوین اعتراض بکنم؟
سلام و وقت بخیر 🌿
پاسخ را در سه بخش میآورم تا هم موضوع «صلاحیت هیاتهای تشخیص و حل-اختلاف» روشن شود، هم تکلیف تعلیق فعلی شما در قزوین و هم جمع-بندی عملی برای ادامه پروندهها. مستندات اصلی: ماده ۱۵۷ قانون کار، آییننامه اجرایی شوراهای حل اختلاف کار، آرای وحدت رویۀ هیاتهای عمومی دیوان عدالت اداری (ش ۱۲۵ ـ ۱۳۸۴ و ۲۴۹ ـ ۱۳۹۶) و مقررات انضباطی بانک صادرات.
─────────────────────
۱) اختلاف نخست (اخراج سال ۱۳۹۹ در گیلان)
الف) مرجع صالح
ماده ۱۵۷ قانون کار: «رسیدگی بدوی در محل کارگاه یا محل انعقاد قرارداد است.»
در زمان اخراج، کارگاه محل خدمت شما «شعبه بانک صادرات استان گیلان» بوده؛ بنابراین هیات حل اختلاف رشت اصولا صالح است و باقی میماند، هرچند حالا به قزوین منتقل شدهاید. رای دیوان که حکم را نقض و اعاده کرده نیز دقیقا بر همین منطق پرونده را به رشت برگردانده است. پس:
• ایراد «عدم صلاحیت مکانی» به هیات رشت وارد نیست.
• هیات رشت فقط دربارۀ اخراج سال ۹۹ اظهار نظر میکند (صحت یا بطلان اخراج، حق-السعی ایام تعلیق، سابقه خدمت).
ب) اثر جعل مکاتبه بانک
محکومیت کیفری «جعل نامه» نهایتا ممکن است پرونده را از منظر مدارک به ضرر شما کند، اما دو نکته:
۱) ملاک اخراج صحیح یا ناصحیح، مقررات انضباطی بانک و آئیننامه مصوب شورای عالی کار است؛ جعل معرفی-نامه فینفسه دلیل کافی برای سلب حق بازگشت به کار نیست.
۲) هیات رشت پس از نقض دیوان باید تمام دلایل طرفین (از جمله رای کیفری) را مجددا بررسی کند و سپس رای بدهد؛ بنابراین همچنان شانس دفاع وجود دارد.
─────────────────────
۲) اختلاف جدید (تعلیق از خدمت در قزوین)
الف) چرا هیات قزوین صالح است؟
به موجب حکم انتقال دائم مدیرعامل، آخرین محل کارگاه شما «شعبه بانک صادرات قزوین» است؛ بنابر تبصرۀ ماده ۱۵۷ و رای وحدت رویۀ ۲۴۹ دیوان عدالت «آخرین کارگاه محل اشتغال، معیار تعیین صلاحیت است». تمامی اختلافات مرتبط با قرارداد فعلی (از جمله تعلیق اخیر، دستمزد، بیمه، مزایا) باید در اداره کار قزوین طرح شود.
ب) تعلیق از خدمت مطابق قانون کار صحیح است؟
بانک صادرات هرچند مقررات داخلی دارد، اما از نظر روابط کارگری بهعنوان «کارفرما» مشمول قانون کار است (رای وحدت رویۀ ۱۲۵ دیوان). بنابراین:
• تعلیق کارگر (کارمند) فقط در چهارچوب ماده ۲۷ یا ۴۱ قانون کار و صرفا تا رای قطعی هیات حل اختلاف مجاز است.
• اگر بانک بدون معرفی به هیات انضباطی/بدون پرداخت ۴۰٪ حقوق و بدون اخذ تایید هیات تشخیص شما را تعلیق کرده باشد، خلاف مقررات است و هیات قزوین میتواند دستور بازگشت به کار و پرداخت مزد معوقه را صادر کند.
ج) شیوه اعتراض
۱) ظرف ۳۰ روز از تاریخ ابلاغ/اطلاع تعلیق، شکوائیه «ابطال تعلیق و مطالبه حقوق ایام تعلیق» را در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی قزوین ثبت کنید.
۲) دلایل: حکم انتقال دائم، فیش حقوقی ماههای گذشته، نامه تعلیق، سوابق حضور و غیاب.
۳) اگر بانک ادعا کند تعلیق بهعلت همان پرونده قبلی است، پاسخ دهید اختلاف قبلی در مراجع گیلان مفتوح بوده و تا زمان رای قطعی، کارفرما حق تعلیق بدون پرداخت را نداشته است.
─────────────────────
۳) جمع-بندی عملی
۱) هیات حل اختلاف رشت نسبت به «اخراج سال ۹۹» صالح است؛ جلسه ۳۰ فروردین را جدی بگیرید و با دفاع مستند (مقررات انضباطی، آرای مشابه، سابقه حسن انجام کار) حاضر شوید.
۲) جعل نامه بانک، صلاحیت هیات رشت را مخدوش نمیکند ولی در ماهیت ممکن است اثر سوء بگذارد؛ سعی کنید نشان دهید اخراج اولیه مجازات مضاعف بوده و نیازی به نامه جعلی برای بازگشت به کار نداشتهاید.
۳) تعلیق فعلی در قزوین یک موضوع مستقل است؛ حتما در اداره کار قزوین طرح دعوی کنید تا دستمزد معوقه و ادامه اشتغال خود را تثبیت نمایید.
۴) اگر هر دو هیات (رشت و قزوین) رای مثبت بدهند، سابقه ۱۶ سال + ۹ ماه کارکرد بعدی پیوسته باقی میماند و بانک ناچار به پرداخت کلیه معوقات و بازگشت به کار خواهد شد.
