آیا اداره کار گیلان صالح به رسیدگی است؟
با سلام و احترام خدمت وکلای محترم.
اینجانب کارمند رسمی با قرارداد دائم با ۱۶ سال سابقه در بانک صادرات استان گیلان مشغول به کار بودم و طبق رای کمیته انضباطی بانک صادرات گیلان به دلیل تخلف اداری از کار اخراج شدهام.
بنده به رای کمیته انضباطی در اداره کار رشت طرح دعوا نمودم و هیات حل اختلاف اداره کار رشت حکم بازگشت به کار بنده را صادر کرد. طبق دادنامه هیات حل اختلاف اداره کار از حق و حقوق ایام تعلیق در بانک گذشت کردم و نامهای بانک صادرات گیلان به اداره کار داده بود که جهت بازگشت به کار من مساعدت بکند. (البته دستور مدیرعامل کل بانک صادرات ایران که جهت مساعدت صادر کرده بودند.)
بنده در بانک گیلان مجدد شروع به کار نمودم و بعد از دو ماه شروع به کار، بانک صادرات گیلان ادعا کرد که نامهای که از طرف بانک به اداره کار جهت مساعدت ارسال شده بود جعلی است و از بنده شکایت کیفری جعل مطرح کرد و دیوان عدالت اداری هم رای اداره کار را نقض کرد تا پرونده مجدد در اداره کار رشت رسیدگی شود که وقت رسیدگی هم در ۳۰ فروردین میباشد. طبق نظر دادگاه کیفری، نامه بانک جعلی بوده است.
در اثنای شکایت بانک صادرات گیلان، بنده با دستور مدیرعامل بانک صادرات ایران به بانک صادرات قزوین منتقل شدم و حدود ۷ ماه مشغول به کار بودم و از لحاظ روابط کارگری تابع اداره کار قزوین میباشم.
مدیرعامل بانک صادرات ایران با اینکه میدانست پروندهای در دادگاه بابت جعل دارم، من را به قزوین منتقل کردند. در واقع انتقال دائم به قزوین گرفتم.
سؤال بنده این است: طبق قوانین اداره کار، آخرین حکم کارگزینی بنده قزوین میباشد. آیا اداره کار استان گیلان صالح به رسیدگی میباشد؟ آیا رسیدگی شکلی ایراد دارد؟ در حال حاضر هیچ تخلفی در بانک صادرات قزوین مرتکب نشدهام ولی بانک صادرات قزوین اینجانب را تعلیق کرده که این کار خلاف قوانین میباشد.
نظر و جمعبندی وکلای محترم در خصوص روابط کاری بنده چه میباشد؟ آیا اداره کار گیلان صالح به رسیدگی میباشد؟ آیا به حکم تعلیق در بانک صادرات قزوین در اداره کار قزوین اعتراض بکنم؟
اکثر وکلا اداره کار گیلان را به دلیل محل وقوع اختلاف اولیه و ارجاع پرونده توسط دیوان عدالت اداری صالح میدانند، اما برخی نیز با تکیه بر آخرین محل کار، قزوین را مرجع صالح دانستهاند.
