آثار اخراج کارمند با ۲۲ سال سابقه چگونه است؟

شرایط اخراج کارمند با ۲۲ سال سابقه

اخراج کارمندی با ۲۲ سال سابقه به‌سادگی ممکن نیست و بستگی به علت آن دارد؛ چنانچه علت اخراج جرایم سنگین نظیر ارتشا، اختلاس، سرقت یا مواردی با منع قانونی بکارگیری مجدد نباشد، این اقدام جای اعتراض دارد. اگر رابطه استخدامی تابع قانون کار باشد، می‌توان از طریق هیئت تشخیص اداره کار موضوع بازگشت به کار را پیگیری کرد. در صورتی که کارمند رسمی یا مشمول قوانین دولتی باشید، شکایت در دیوان عدالت اداری مطرح خواهد شد. همچنین مشخص بودن تصمیم هیئت تخلفات اداری و نوع قرارداد برای تعیین اقدام نهایی ضروری است.