شرایط بازنشستگی پیش از موعد کارمند رسمی با ۲۲ سال سابقه خدمت

سلام وقت بخیر این موضوع مشمول مشاغل سخت می باشد

سلام کاربر گرامی در صورتی که از مشاغل سخت باشد امکان پذیر می باشد

با سلام واحترام
با ۵۳ سال سن و ۲۲ سال سابقه خدمت، بازنشستگی پیش از موعد به‌صورت خودکار امکان‌پذیر نیست. در صورت وجود بیماری یا کاهش توانایی جسمی، می‌توان موضوع را از طریق کمیسیون پزشکی و مقررات ازکارافتادگی بررسی کرد. بازنشستگی عادی یا پیش از موعد نیز تابع مقررات استخدامی، صندوق بازنشستگی و شرایط قانونی مربوط است.

۲۲ سال سابقه، طبق قانون فعلی امکان بازنشستگی پیش از موعد وجود ندارد؛ مگر با تأیید پزشکی (از کار افتادگی).

با سلام؛
مستند به قانون موسوم به بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب ۱۳۸۶ به دستگاه‌های اجرایی اجازه داده کارکنان رسمی را که حداقل ۲۵ سال سابقه خدمت دارند، با حداکثر ۵ سال سنوات ارفاقی و بدون شرط سنی بازنشسته کنند. مشروط به موافقت دستگاه متبوع. به عنوان سختی کار که شما به آن اشاره کرده‌اید، کارمندان دولت برای احراز سخت و زیان‌آور بودن شغل خود باید به شورای امور اداری و استخدامی مراجعه کنند و به‌طور خودکار مشمول مقررات مربوط به مشاغل سخت و زیان‌آور در قانون تأمین اجتماعی که عمدتاً برای مشمولان قانون کار است نمی‌شوند. بنابراین اگر ادعای شما ناظر به سختی شرایط شغلی است، باید از طریق تشکیلات اداری و استخدامی دستگاه خود پیگیری شود، نه صرفاً با استناد به قوانین تأمین اجتماعی.

امکان بازنشستگی شما به چند عامل بستگی داره از جمله نوع استخدام، صندوق بازنشستگی، جنسیت، وضعیت سلامت و عنوان شغلی شما
طبق ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری، شرایط عمومی بازنشستگی کارکنان دولت شامل سابقه خدمت مقرر یا داشتن حداقل ۶۰ سال سن و ۲۵ سال سابقه خدمت است. برای مشاغل سخت و زیان‌آور و برخی گروه‌های خاص، استثناهایی وجود دارد. بنابراین شرایط قانونی بازنشستگی شما احراز نشده

بله، در صورت احراز سختی کار یا بیماری/ناتوانی جسمی و تأیید کمیسیون پزشکی، بازنشستگی پیش از موعد با مستمری قابل درخواست است؛ اما شرایط دقیق را از سازمان تأمین اجتماعی/اداره بازنشستگی استعلام کتبی بگیرید و با وکیل اداری مشورت کنید.

سلام. با توجه به اینکه کارمند رسمی دولت هستید، ۵۳ سال سن و ۲۲ سال سابقه خدمت دارید، امکان بازنشستگی پیش از موعد یا بازنشستگی به علت کاهش توانایی جسمی، به‌صورت مطلق منتفی نیست؛ اما صرف سختی کار و کاهش توان جسمی، به‌تنهایی برای برقراری حقوق بازنشستگی کافی نیست. نوع استخدام، صندوق بازنشستگی، شرایط قانونی بازنشستگی و در صورت وجود ناتوانی جسمی، نظر مرجع پزشکی ذی‌صلاح در تعیین وضعیت شما مؤثر است.