آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام
بنده از کارفرما بابت 5 ماه کاری شکایت کردم هم قرارداد نبست و هم بیمه نکرد ...با ساعتی 7000 تومان و برای 192 ساعت کتر عادی و 48 ساعت اضافه کاری( در کل 240 ساعت ) بصورت شفاهی مشغول بکار شدم .بعد از اخراج شکایت کردم هیات تشخیص بهد از احراز بین کارگر و کارفرما و با آخرین دستمزد ساعتی 7000 تومان ، 3 میلیون بابت جریمه حق و حقوق قانونی و جریمه تامین اجتماعی دادند .کار فرما اعتراض زده و میگه من تمام حق و حقوق را در ساعتی 7 تومان پرداخت کردم و حقوق شما بالاتر از وزارت کار بوده .حال در هیئت اختلاف چگونه اثبات کنم که 1680 میلیون تومان فقط حقوق ثابتم بوده ؟؟؟فقط پرینت بانکی دارم .
درود
قرارداد کار شفاهی همان اعتبار قرارداد کتبی را دارد و هیات تشخیص هم وجود رابطه کارگری کارفرمایی رو احراز کرده لذا با توجه به مقدار واریزی ها در ماه می توانید ادعای خودتان را اثبات کنید
ماده ۸۷ آیین دادرسی کار
ارایه دلایل و مدارک دال بر وجود رابطه کار فیمابین طرفین و میزان مزد و مزایای بالاتر از حداقل قانونی و میزان سابقه کار در کارگاه به عهده کارگر و ارایه دلایل و مدارک بر تادیه حقوق مذکور و یا عدم شمول مقررات قانون کار به رابطه طرفین به عهده کارفرماست. اگر مدت احراز شده باشد شما به حق و حقوق قانونی و بیمه خود خواهید رسید
بله اگر دلیل و مدرک دیگری برای اثبات رابطه کاری وجود دارد و یا شهودی جهت معرفی،این امر ممکن هست،حق و حقوقتان را از طریق اداره کار میتوانید مطالبه فرمایید
با سلام شما که اصل رابطه کاری با کارفرما ثابت شده ولی طرف قرارداد شما که ادعا داره باید ثابت کنه که چقدر پرداخت کرده؟و به کدوم حساب شما واریز کرده؟و ملاک محاسبه چه بوده؟و از طرفی طرح طبقه بندی مشاغل باید از طرف پیمانکاران اجرا بشه و مهمتر اینکه هیئت رسیدگی اشراف روی پرداختها دارند
نگران نباشید طبق قانون قرارداد شفاهی نیز به مانند قرارداد کتبی بین کارگر و کارفرما قابل استناد بوده مضاف بر اینکه موضوع شما در هیات تشخیص به نفعتان رای صادر شده وبرای اطمینان بیشتر با استناد به شهادت شهود رای در هیات حل اختلاف به نفع شما خواهد بود.
باسلامبله اگربین کاروکارفرما قرارداد کاری تنظیم نشده است کارگرمیتواند به استناد شهادت وشهود وواریزهای دستمزد به کارت بانکی رابطه کاروکارگری فیمابین خود وکارفرما ثابت کند.
با سلام
پرونده مربوط به اداره کار دو اصل مهم هست؛
بدوا اثبات رابطه ی کارگری و کارفرمایی توسط کارگر و سپس اثبات واریز کلیه حق و حقوق قانونی کارگر توسط کارفرما
به لحاظ اینکه شما رابطه کارگری و کارفرمایی را ثابت نمودید و کارفرما مکلف به اثبات پرداخت کلیه حق و حقوق قانونی شماست
