لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
با سلام به مدت ۳ سال است که در شرکتی کار میکنم که در طی این ۳ سال قراردادی با من نبستن تا اینکه یک ماه مانده به اخر سال ۱۴۰۰ با من قرار داد ۳ ماهه بستن تا ۲۹ اسفند ۱۴۰۰ که در اون قرار داد هم ذکرشده که هم عیدی و هم سنوات پرداخت شده در حالیکه اینطور نیست و پرداخت نکرده اند میخوام بدونم اگر من بعد از ۲۹ اسفند دیگه به اون شرکت نروم مدیر عامل میتونه از من شکایت کنه با توجه به اینکه تاریخ اتمام قرار داد ۲۹ اسفند هستش ؟
سلام
با توجه به اتمام مدت قرارداد شکایتی از سوی کارفرما مسموع نخواهد بود شما میتوانید کلیه مطالبات خود را از طریق اداره کار علیه کارفرما دریافت نمایید
با درود. اولا با شکایت از کارفرما در اداره کار حق سنوات و حق اضافه کاری و حق مرخصی ذخیره و تمام عیدی و پاداش سالهای قبل طبق قانون کار با استناد به بیمه پرداختی و شهادت همکاران و مدارک و مستندات موجود میتوانید بگیرید و اون رسید ماخوذه را معمولا از کارگر میگیرند و کارفرما باید با واریزی بحساب شما اثبات کند. ضمنا بعداز اتمام قرارداد اگر تمدید نگردد ایرادی ندارد که سر کار حاضر نشوید. ولی شما بلحاظ قانونی بعداز اتمام قرارداد در محل کار حاضر شوید تا اجبارا اخراج شوید تا بیمه بیکاری شامل شود و برخی حقوق در شکایت اداره کار به نفع شما باشد.
سلام،در صورت اتمام مدت قرارداد اجباری به حضور در محل کار ندارید در غیر این صورت حداقل یک ماه قبل از ترک کار،کتبا به شرکت اعلام کنید.حقوق،اضافه کار،سنوات و غیره مدت سه ساله با ادله ای مانند شهادت همکاران،دفتر یا دستگاه حضور و غیاب و...قابل اثبات و دریافت است.
درصورت وجود نداشتن قرارداد،تعهدی ندارید.
سلام
شما ملزم به اجرای تعخد مطابق با قرارداد هستید به محض اتمام قرارداد ،ترک کار از سوی کارگر مشکل ساز نخواهد بود
بادرودوسلام به اداره کار مراجعه و اقدام نمایید.
زمانی که قراردادشماتمام شده اجباری به ادامه کارندارید
