نوشتن عبارت یا شرط روی سفته ضمانت حسن انجام کار چه حکمی دارد؟

سلام نه مشکل ندارم خیلی خوب نوشتی جنبه احتیاط رعایت کردین بهتر هست با همین سفته پیش برید که بعدا مشکلی هم برای شما به وجود میاد

در پاسخ به سوال شما اطلاعات شما مغایرت قانونی ندارد اگر کارفرما این موارد را محل ایراد میداند سفته فوق را گرفته یک سفته جدید به او بدهید در پشت سفته موضوع حسن انجام کار قید شود اما همچنان تاریخ داشته باشد در خصوص تضمین این امکان نباید برای کارفرما باشد که ان را منتقل کند شماره سفته مبلغ را در قرار داد کاری خود قید کنید از سفته های تحویلی کپی بگیرید و نزد خود نگهدارید و در نهایت در صورت امکان از کارفرما در خصوص ارائه سفته حسن انجام کار رسید دریافت کنید

با سلام،خیر ایراد ندارد؛بلکه جلوی سوء استفاده دارنده سفته را میگیرد

سفته شما بع درستی بابت حسن انجام کار پر شده سعی در مجاب کردن کارفرما بفرمایید

سلام
دروجه شرکت و جهت حسن انجام بنویسید کفایت می کند و درصورت اقدام بدون جهت روی سفته خیانت در امانت محیوبرنی گردد.

با سلام اتفاقا نوشته شما دقیقا صحیح است و در صورتیکه اظهارات کارفرما را مد نظر قراردهید ایشان حق واگذاری و مطالبه را در هر صرایطی ممکن است داشته باشد

نوشتن «سفته بابت ضمانت حسن انجام کار» روی سفته اشکال ندارد و بهتر است علت صدور مشخص باشد. نوشتن پشت سفته «قابل انتقال به غیر نیست و فقط در صورت احراز تخلف قابل وصول است» هم ممنوع نیست و می‌تواند به نفع صادرکننده باشد. ادعای کارفرما که این عبارات نباید نوشته شوند، به‌طور کلی درست نیست. حتما شماره سفته، مبلغ و علت ضمانتی بودن در قرارداد یا رسید تحویل سفته هم ذکر شود.

از نظر حقوقی کار شما مورد تایید است و نیازی به اعمال تغییرات مورد نظر ایشان ندارید.

درود‌ بر شما؛
ایراد کارفرما وارد نیست. درج عبارت «بابت ضمانت حسن انجام کار» در قسمت مربوط به تاریخ، فی‌نفسه موجب بطلان یا بی‌اعتباری سفته نیست؛ ملاک، احراز قصد طرفین و رابطه پایه است و بهتر است مشخصات قرارداد و ذی‌نفع نیز درج شود.

همچنین درج در ظهر سفته مبنی بر «غیرقابل انتقال به غیر» و مشروط بودن وصول به «احراز تخلف» معتبر است و برخلاف ادعای کارفرما، صرفا اختصاص به ظهرنویسی انتقالی ندارد؛ ظهرنویسی می‌تواند متضمن قید و شرط و تعیین حدود رابطه قراردادی طرفین باشد. مواد ۳۰۷، ۳۰۸ و ۳۰۹ قانون تجارت، مقررات سفته و آثار آن را تعیین کرده و ماده ۱۰ قانون مدنی نیز اعتبار توافقات خصوصی را در حدود قانون تایید می‌کند.

در سفته تضمینی، مهم‌ترین نکته اثبات رابطه پایه و تحقق تخلف است؛ بنابراین درج صریح جهت صدور و محدودیت انتقال، از حیث اثباتی به نفع صادرکننده است و حذف آن توصیه نمی‌شود. در صورت اختلاف، تشخیص آثار این عبارات منوط به متن قرارداد، نحوه تکمیل سفته و کیفیت تحویل آن است.

اگر تصویر سفته و بند مربوط به تضمین در قرارداد کار را ملاحظه کنم، می‌توان دقیقا تعیین کرد کدام عبارت باید اصلاح شود تا امکان سوءاستفاده یا مطالبه مستقل وجه سفته به حداقل برسد.

باسلام کاربر گرامی در مورد ایراد اول مدخلبتی ندارد و تاثیری در سفته ندارد و در مورد ایراد دوم مطلقا هر عبارتی طبق توافق میتوانید انشا نمایید

سلام عرض ادب
خیر، ایرادات کارفرما کاملا بی‌اساس و صرفا برای باز گذاشتن دست خود جهت سوءاستفاده‌های احتمالی است.

درج عبارت «ضمانت» جای تاریخ، اقدامی کاملا هوشمندانه است. مانع از این می‌شود که کارفرما در آینده خودسرانه تاریخ بزند و سفته را به‌عنوان یک بدهی قطعی اجرا بگذارد. با این کار، وصول سفته منوط به اثبات تخلف شما در دادگاه است.

شروط ظهر سفته (پشت‌نویسی): درج شرط عدم انتقال و وصول مشروط، حق قانونی صادرکننده است. کارفرما قصد دارد سفته قابلیت انتقال داشته باشد تا بتواند آن را به شخص ثالث واگذار کند؛ در آن صورت، دفاعیات شما در برابر شخص ثالث مسموع نخواهد بود.

سلام و احترام
ایراد اول وارد است
ایراد دوم وارد نیست و سفته ای که بابت حسن انجام کار داده میشود یعنی بابت ضمانت داده میشود و فقط در شرایط احراز تخلف و عدم حسن انجام کار قابل وصول است

ایراد اول صحیح است.
ایراد دوم صحیح نیست و درج چنین عبارتی متصور است.

با سلام
ایراد کارفرما در هر دو مورد مطلقا وارد نیست.
نوشتن عبارت «بابت ضمانت حسن انجام کار» روی سفته، به‌خودی‌خود اشکال ندارد و حتی می‌تواند ماهیت ضمانتی سفته را روشن کند. الزام قانونی عامی وجود ندارد که این عبارت حتما کنار نام شرکت نوشته شود.
درج در ظهر سفته مبنی بر اینکه «قابل انتقال به غیر نیست و صرفا در صورت احراز تخلف قابل وصول است» نیز اصولا قابل درج است و می‌تواند رابطه قراردادی و محدودیت استفاده از سفته را مشخص کند.
البته این شروط ممکن است در برابر دارنده ثالث با حسن‌نیت آثار متفاوتی داشته باشد؛ بنابراین برای جلوگیری از اختلاف، بهتر است همین محدودیت‌ها در قرارداد کار و رسید تحویل سفته نیز صریحا درج شود.

با توجه به توضیحات شما هردو ایرادی که کارفرما گرفته از نظر قانونی درست و منطقی است این ایرادات به قوانین تنظیم اسناد تجاری و به ویژه کاربرد سفته به عنوان ضمانت حسن انجام برمی گردد ایراد اول ظهرنویسی توسط شما است پشت سفته محلی برای ظهرنویسی ضمانت یا انتقال است شما به عنوان صادرکننده نباید در آنجا چیزی بنویسید امضای شما در پشت سفته، شما را در کنار کارفرما، به عنوان یک شخص مسئول تضامنی در پرداخت آن معرفی میکند یعنی کارفرما میتواند به عنوان طلبکار به شمای صادرکننده رجوع کند ایراد دوم این است که عبارت حسن انجام کار را در کنار تاریخ نوشتید این اشکال کاملا وارد است و کارفرمایتان در این مورد حق دارد دلیلش هم ساده است در متن خود سفته یک جای خالی مشخص برای نوشتن تاریخ سررسید تعبیه شده است وقتی شما عبارت بابت حسن انجام کار را در همان خانه و در کنار تاریخ مینویسید، عملا دو کار اشتباه انجام داده اید.
۱ تاریخ را مشخص نکرده اید و به جای آن نوشته اید بابت حسن انجام کار.
۲ قصد خود را در جای اشتباهی ثبت کرده اید چون محل نوشتن بابت حسن انجام کار، معمولا بالای متن، یا در حاشیه ی مشخصی است نه در جای تاریخ. اگر خانه ی تاریخ خالی بماند و به جای عدد، عبارت دیگری در آن نوشته شود از نظر قانونی این سفته حال یعنی بلافاصله قابل وصول محسوب میشود یعنی کارفرما هر لحظه که بخواهد میتواند برای وصول کل مبلغ به دادگاه مراجعه کند در حالی که شما میخواستید آن برای حسن انجام کار باشد همچنین قاضی یا کارشناس رسمی دادگستری این سفته را مبهم تشخیص میدهد و ممکن است به ضرر شما تمام شود چون محل نوشته شده با کاربرد آن همخوانی ندارد

در فرص سوال نوشتن عبارات دکر شده موجب بی اعتباری سفته نمی شود .بهتر بود در قرارداد پایه موارد دکر شده و شماره سفته و دکر اینکه بابت تصمین حسن انجام کار است دکر شود .مرسوم نیست در سفته و در مقابل تاریخ عبارت دکر شده نوشته شده یا در ظهر ان توافق نوشته شده باشد دکر این عبارات در قرارداد پایه بهتر است . گرچه چنانکه بیان شد سفته بی اعتبار نشده و موجب بطلان نیست

عبارات نوشته شده مانع سوء استفاده و وصول سریع وجه سفته توسط دارنده می شود. کارفرما جهت حفظ منافع خود ایراد گرفته است.

سلام، نوشتن عبارت ضمانت در متن سفته از اعتبار آن نمی‌کشد اما ماهیت آن را از ابزار پرداخت به ابزار ضمانت تغییر می‌دهد که می‌تواند در اثبات اصل دین در دادگاه چالش‌برانگیز باشد. عبارت عدم انتقال به غیر در ظهر سفته نیز از نظر حقوقی صحیح است و حق شماست اما کارفرما به دلیل محدود کردن قابلیت انتقال سفته با آن مخالفت می‌کند. هر دو مورد از نظر فنی ایراد محسوب نمی‌شوند اما باعث می‌شود سفته از یک ابزار اجرایی ساده به یک سند دارای شرایط خاص تبدیل شود که اثبات وقوع شرط در آن دشوارتر است.

شما میتوانید در روی برگ سفته در جایی ک در وجه شرکت بابت ضمانت حسن انجام کار جمله این سفته غیر قابل انتقال ب غیر میباشد را بنویسید

درج عبارت «بابت ضمانت حسن انجام کار» روی سفته یا ظهر آن، به‌خودی‌خود باعث بی‌اعتباری سفته نیست و محل درج عبارت نیز در اصل اعتبار آن نقشی ندارد.
بااین‌حال، برای جلوگیری از اختلاف، علت صدور سفته و شرایط وصول آن حتما در قرارداد کار یا رسید جداگانه، با ذکر شماره، مبلغ و مشخصات سفته درج و به امضای طرفین برسد.
شرط «غیرقابل انتقال بودن» نیز بهتر است فقط در ظهر سفته نوشته نشود؛ بلکه در همان قرارداد یا رسید تحویل تصریح شود. سفته را بدون دریافت رسید معتبر و تعیین شرایط استرداد، تحویل ندهید.

سلام
مهم این هست که مشخص باشد سفته بابت حسن انجام کار است نه بدهی سایر موارد چندان اهمیت ندارد

سلام ایرادات مطروحه وارد نیست ولی کارفرما برای سریعتر وصول شدن سفته این پیشنهاد را می دهد اما ممکن است قبلا از کارگران دیگر سفته را به صورت سفید امضا یا بدون شرط و ضمانت دریافت نموده است برای همین این موارد ممکن است از طریق واحد منابع انسانی و کارگزینی مجموعه به ایشان مشاوره شده باشد

درود
این ایرادات وارد نیست.درج عبارت بابت ضمانت حسن انجام کار در سفته ممنوع نیست و می‌توان سبب صدور را در سفته قید کرد. همچنین درج شرط قابل انتقال به غیر نیست و اینکه وصول آن منوط به احراز تخلف است، اصولا معتبر است و می‌تواند در روابط طرفین قابل استناد باشد

بله ایرادات کارفرما وارد است نوشتن عبارت ضمانت حسن انجام کار روی سفته آن را از حالت سند تجاری خارج کرده و وصول آن را دشوار می‌کند همچنین شرط عدم انتقال به غیر در ظهر سفته خلاف ماهیت سند تجاری بوده و فاقد اثر حقوقی است بهتر است سفته را بدون قید و شرط و با تاریخ مشخص صادر کنید و قرارداد جداگانه‌ای برای شرایط ضمانت تنظیم نمایید