آیا گزینش می‌تواند با وجود قرار منع تعقیب، اتهامات جدید را بررسی کند؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
با سلام. سوالی در خصوص گزینش استخدامی دارم. آیا واحد گزینش می‌تواند نسبت به اتهامات مطرح‌شده توسط واحد حراست رسیدگی کند؟ من در سازمان جدید به مدت دو سال است که استخدام شده‌ام و حراست اتهاماتی از قبیل دستکاری سرور، دسترسی غیرمجاز به سامانه، دانلود حجم زیادی فیلم و جعل اسناد درمانی به من نسبت داده است که بدون ارائه مستندات فنی، همه را رد کرده و اعتراف نکرده‌ام. حراست همچنین تحقیقاتی از سوابق من در سازمان قبلی انجام داده است. پیش‌تر در سازمان قبلی به اتهام سرقت تعزیری و جعل مدرک به دادسرا مراجعه کرده بودم و در هر دو مورد قرار منع تعقیب صادر شده است. آیا وجود این قرارهای منع تعقیب می‌تواند در بررسی اتهامات جدید توسط گزینش سازمان فعلی تأثیرگذار باشد؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
گزینش می‌تواند گزارش‌های حراست را بررسی کند، اما قرار منع تعقیب سابقه کیفری موثر محسوب نمی‌شود و صرف ادعای بدون مدرک نباید مبنای رد صلاحیت باشد.
این یک روال کلی در گزینش اداری است و نتیجه پرونده به وجود یا نبود مدارک و مستندات فنی معتبر در گزارش حراست بستگی دارد.
