لطفا اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

روابط کار و کارگری

مشاوره حقوقی در خصوص قانون کار

مشاهده خدمات

دارای امتیاز ۴.۸ براساس (۱۶۶) دیدگاه مشتریان

خدمات حقوقی روابط کار و کارگری
مشاوره تلفنی
شروع قیمت‌ها از ۱۰,۰۰۰ تومان
وکیل فعال ۶۶۳
محصولات ۴
مشاهده محصولات
رضایت‌مندی مشتریان نقطه قوت ماست
تعداد ارائه خدمت ۳۶۰
متخصص آماده ارائه خدمت ۶۶۳
تعداد دیدگاه مشتریان ۱۶۶
رضایت مشتریان ۹۸٪

۱۶۶ دیدگاه در خدمات حقوقی روابط کار و کارگری

امین ش
امین ش
۴ ساعت پیش

خیلی ممنون از توضیحات جامع و کاملی که در مدت زمان کوتاه در اختیار بنده گذاشتید . بسیار جامع و کاربردی

وحید ص
وحید ص
۳ روز پیش

کارشناس مربوطه بسیار ماهر و خوش برخورد بودند

پیام ی
پیام ی
۵ روز پیش

خیلی ممنون از راهنمایی شما

میانگین امتیاز مشتریان
۴.۸
کاملا راضی
۱۴۲ نفر
راضی
۱۴ نفر
خوب
۷ نفر
معمولی
۱ نفر
ناراضی
۲ نفر

وکلای برتر متخصص در روابط کار و کارگری

مجتبی عاشوری
مجتبی عاشوری وکیل پایه یک دادگستری
۲.۶ بر اساس عملکرد
تعداد مشاوره ۸۷
رضایت مشتریان ۴.۷ / ۵
مرضیه صفدری
مرضیه صفدری وکیل پایه یک دادگستری
۱.۹ بر اساس عملکرد
تعداد مشاوره ۹۵
رضایت مشتریان ۴.۷ / ۵
یوسف حزبا
یوسف حزبا وکیل پایه یک دادگستری
۰ بر اساس عملکرد
تعداد مشاوره ۳
رضایت مشتریان ۵.۰ / ۵

مشاوره تلفنی روابط کار و کارگری

محصولات مشاوره تلفنی در دسته‌بندی روابط کار و کارگری


مشاوره حقوقی تلفنی روابط کار و کارگری
میانگین هزینه ۶۵,۳۰۰ تومان
سمانه برخورداری اکبر هدایی‌ متنق سها آگهی فاطمه حسین پور
۶۲,۵۰۰ متخصص آماده ارائه خدمت
۴.۸ / ۵ (۱۶۵) دیدگاه
رزرو مشاوره
فاطمه حسین پور مهسا پیشرویان محبوبه السادات حجازی زینب علیپور
۶۲,۵۰۰ متخصص آماده ارائه خدمت
۴.۸ / ۵ (۱۶۵) دیدگاه
رزرو مشاوره
مشاوره حقوقی تلفنی اسناد اقاله
میانگین هزینه ۶۵,۳۰۰ تومان
سجاد نیستانی بهنام رفیعی ساران زینب علیپور فرناز مهری
۶۲,۵۰۰ متخصص آماده ارائه خدمت
۴.۸ / ۵ (۱۵۹) دیدگاه
رزرو مشاوره
مشاوره حقوقی تلفنی قرارداد کار آزمایشی
میانگین هزینه ۶۹,۱۰۰ تومان
مونا عابدی محمدرضا عطاری شادکهن حسن باقری نژاد بنام علی صفایی زاده
۶۲,۵۰۰ متخصص آماده ارائه خدمت
۴.۸ / ۵ (۱۶۵) دیدگاه
رزرو مشاوره

مرور بر اساس دسته‌بندی روابط کار و کارگری

انتخاب وکیل براساس حوزه کاری

مرتبط‌ترین وکیل متخصص در حوزه کاری مورد نظر خود را پیدا کنید

پرسش و پاسخ‌های مرتبط با روابط کار و کارگری (۲,۰۳۷)

با عرض سلام.میخواستم بدونم امکان شکایت برای حق ناهاری کارگر بعد از حدود سه سال ندادن این حق وجود دارد؟

۱۷ پاسخ
۲۴,۷۰۶ بازدید

مدت زمان برای شکایت کردن چه قدر است. ایا میشود یک سال بعد شکایت کرد

۳ پاسخ
۱۷,۳۲۳ بازدید
  • محمدرضا پیرزاده
    محمدرضا پیرزاده کارشناس حقوقی ۱ سال پیش پاسخ داده

    سلام
    کارگر اخراجی تا ۳۰ روز زمان دارد که به شعبه اداره کار و امور اجتماعی مربوطه مراجعه کند و شکایت خود را تنظیم نماید
    اما دعاوی مانند مطالبه حقوق و مزایای پرداخت نشده و همچنین بیمه معوقه،مشمول مرور زمان نمیشوند، و محدودیت زمانی برای اقامه دعوی وجود ندارد. و در هر زمان، کارگر و حتی بعد از فوت کارگر وراث قانونی می توانند اقامه دعوی بر علیه کارفرما نمایند.
    موفق باشید

  • ابراهیم صفری
    ابراهیم صفری کارشناس حقوقی ۷ ماه پیش پاسخ داده

    با سلام
    اگر دعوی شما برای مطالبه حقوق معوقه و پاداش و سنوات و حق بیمه و نظایر ان باشد میتوانید اقامه دعوی علیه کارفرما نمایید
    اما برای برگشت به کار ، بعد از یکسال ممکن نخواهد بود

  • علیرضا بهرامی
    علیرضا بهرامی کارشناس حقوقی ۴ هفته پیش پاسخ داده

    بادرود. در صورت اخراج ۳۰ روز به اداره کار مراجعه شود. درخصوص بیمه وطلب گذشته زمان ندارد معمولا ۱۰ سال هم قابل شکایت هست

درود
بنده ورودی 91 دانشگاه تربیت معلم هستم. از بهمن سال 1391 مشغول به تحصیل هستم و از فروردین 92 ماهانه حقوق 320 هزارتومان از وزارت آموزش و پرورش دریافت کرده ام. درحال حاضر به دلایل شخصی قصد انصراف از تربیت معلم را دارم اما بدیل تعهد خدمت که در ابتدای خدمت اخذ کردند درخواست پرداخت 2 برابر میزان پولی شده اند که طی این مدت بنده دریافت کردم
( ماده 5 قانون متعهدین خدمت به وزارت آموزش و پرورش )
حال سوال بنده از شما این هست که آیا راهی هست که بتوان فقط اصل پول دریافتی را به پرداخت کرد و 2 برابر آن ( که واقعا پول زیادی هست ) را پرداخت نکرد؟
بصورت جدی پیگیر این مسئله هستم و این پیام صرفا جهت دریافت مشاوره نیست پس لطفا با رعایت تمامی جوانب پاسخ دهید
موفق و موید باشید

۹ پاسخ
۱۷,۲۹۶ بازدید

با سلام
بنده قصد استخدام منشی دارم. با توجه به اینکه میزان ساعات کار کمتر از ۸ ساعت در روز و ۴۴ ساعت در هفته (ذکر شده در قانون کار) می باشد، لطفا در زمینه تعیین میزان دستمزد ساعتی راهنمایی فرمایید.
با سپاس

۷ پاسخ
۱۵,۵۱۷ بازدید
  • سمانه اکبری
    سمانه اکبری کارشناس حقوقی ۱ سال پیش پاسخ داده

    سلام و عرض ادب در پاسخ به سوال شما باید گفت طبق قانون کار نباید دستمزد کارگر کمتر از میزانی که سالانه وزارت کار تعیین می کند باشد و در این راستا وزارت کار ماهانه یک میلیون و پانصد بعنوان حقوق ماهانه و پنجاه هزار تومان را بعنوان حقوق روزانه تعیین نموده است که بر طبق ان نباید حقوق کارگر از این میزان پایینتر باشد

  • سجاد نیستانی
    سجاد نیستانی کارشناس حقوقی ۱ سال پیش پاسخ داده

    سلام.
    مطابق قانون کار و تصمیم شورای عالی کار در سال ۱۳۹۸ حداقل حقوق و دستمزد به شرح ذیل است:
    حداقل حقوق ساعتی: ۶.۹۰۰ تومان
    حداقل حقوق روزانه: ۵۰.۵۰۰ تومان
    حداقل حقوق ماهانه: ۱.۵۱۷.۰۰۰ تومان
    موفق و سربلند باشید.

  • زینب علیپور
    زینب علیپور کارشناس حقوقی ۱ سال پیش پاسخ داده

    سلام
    بستگی به توافق طرفین دارد اما می‌توانید حقوق ایشان را با توجه به حقوق ساعتی که اداره کار مقرر نموده پرداخت نمایید

با سلام و خسته نباشید
من برای مدت 30 ماه جایی کار می کردم که در این مدت فقط حقوق ماهانه دریافت نمودم و حتی مرخصی نداشتم ساعت کار به صورت 24 ساعت کار و 24 ساعت بیکاری بود با صحبت در مورد حق و حقوق و بیمه نصف شب من رو از محیط کار با داد و فریاد اخراج کرده اند الان که شکایت کردم به من تهمت دزدی زدند با اینکه در اون محیط دوربین بوده است حال برای گرفتن حق و حقوق و رد اتهام کارفرمای ظالم چه اقدامی انجام دهم که بتونم بیمه و سنوات خود را دریافت کنم شکایت کرده ام و جلسه سازش رفتیم ولی ایشان در جلسه جز تهمت و دروغ چیزی نگفتند.

۲۳ پاسخ
۱۱,۹۴۵ بازدید
  • اکرم فرخ
    اکرم فرخ وکیل پایه یک دادگستری ۵ سال پیش پاسخ داده

    در صورتیکه ایشان تهمت سرقت به شما زده باشند بار اثبات بر عهده ایشان میباشد و میتوانید به همان دوربین های مدار بسته استناد کنید تا بررسی شود سپس میتوانید علیه ایشان اعاده حیثیت نمائید.

  • چیا کهزاد
    چیا کهزاد کارشناس حقوقی ۲ سال پیش پاسخ داده

    جواب سوالتان در حالت کلی بدین شرح خواهد بود : برهم زدن قرارداد کار از سوی کارفرما به معنای اخراج کارگر است اما این اخراج و فسخ کردن قرارداد کار بدون ضابطه نبوده و بایدها و نبایدهایی دارد.
    یکی از موارد اخراج موجه کارگر، مطابق ماده‌ ۲۷ قانون کار این است که کارگر در انجام وظایف خود کوتاهی کرده یا آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض کند.در این حالت کارفرما نمی‌تواند به محض بروز چنین رفتارهایی از کارگر، او را از محیط کار اخراج کند بلکه باید نظر شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی را در این زمینه پرس‌و‌جو کند و اگر نظر آنها مثبت بود، باید حقوق دوران رسیدگی به اختلاف را به کارگر پرداخت کرده و سپس قرارداد کار را با او بر هم زده و او را اخراج کند.
    حال ممکن است کارفرما به محض مشاهده تخلفی از جانب کارگر، بدون اینکه چنین تشریفات قانونی را رعایت کند، تصمیم بگیرد که او را اخراج کرده و حقوق او را هم پرداخت نکند. در این حالت کارگر می‌تواند به مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما مراجعه کند. مطابق ماده‌ ۱۶۵ قانون کار، اگر هیات حل اختلاف تشخیص دهد که اخراج کارگر موجه نبوده ‌است، حکم بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حقوق او را از تاریخ اخراج صادر ‌می‌کند.
    اگر هم تشخیص دهد که اخراج او موجه بوده ‌است، کارفرما باید به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان حق سنوات به وی بپردازد.نهایتا چنانکه نیازی به مشاوره رایگان باشد با شماره 09120914549 تماس حاصل فرمایید

  • سید روح اله معزی
    سید روح اله معزی وکیل پایه یک دادگستری ۲ سال پیش پاسخ داده

    سلام اتهام سرقت ربطی به حقوق شما ندارد . در خصوص سرقت باید کارفرما مال مسروقه را اعلام کند و بتواند رابطه جرم با شما را به اثبات برساند . موضوع ساده ای نیست . ضمن این که اگر به شما این اتهام را بدون طرح شمایت روا داشته اند می توانید با عنوان افترا شکایت کنید .

با سلام
حدود 3 سال است در شرکت خصوصی مشغول به کار می باشم.
شرکت برای 2 سال اول همکاری قرارداد های یکساله موقت با اینجانب منعقد نموده است. عیدی را پرداخت ولی پایان کار را پرداخت نمی نماید و کارفرما اظهار کرده است که در پایان همکاری تسویه خواهند نمود.برای سال سوم هیچ قراردادی منعقد نگردیده است.
اگرشرکت بخواهد برای سال چهارم قرارداد موقت منعقد نماید آیا بنده و همکاران بنده می توانیم به دلیل عدم انعقاد قرارداد در سال سوم ادعای کارمند رسمی بودن نماییم؟
در صورت مثبت بودن ماده و تبصره اداره کار در این مورد را ذکر نمایید.
ممنون و سپاسگذار

۹ پاسخ
۱۱,۵۵۶ بازدید
  • اکرم فرخ
    اکرم فرخ وکیل پایه یک دادگستری ۴ سال پیش پاسخ داده

    این به شرایط شرکت مربوط می شود ممکن است خود شرکت بخواهد رسمی کند. ولی در صورت نبود قرارداد شما نمی توانید ادعا کنید که کارمند رسمی هستین. حتی در صورت نبود قرارداد شما کارمند موقت هم محسوب نمی گردید . و می توانند شما را به راحتی اخراج کنند. زیرا قراردادی وجود ندارد.

    موید باشید

  • سیدقاسم حسینی
    سیدقاسم حسینی کارشناس حقوقی ۱ سال پیش پاسخ داده

    با سلام
    وفق ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری که دستگاههای اجرایی(دولتی) را تعریف کرده است شرکتهای خصوصی از شمول شرکتهای دولتی خارجبوده و با توجه به تعریف کارمند دستگاه اجرایی در ماده۷ همان قانون کارکنان شرکت خصوصی کارمند محسوب نمی شوند چه برسد به کارمند رسمی! و وفق ماده ۴۴ همان قانون استخدام افراد در دستگاههای دولتی صرفا از طریق آزمون عمومی و به دو صورت پیمانی و رسمی خواهد بود.لذا شما در صورتی که مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و یا دیگر قوانین خاص استخدامی نباشید وفق ماده ۱۸۸ قانون کار مشمول قانون کار بوده و قراردادهای شما بر اساس قانون کارو تامین اجتماعی می بایست تنظیم و شما از حقوق مندرج در این دو قانون بهره مند خواهید بود.در مورد سال یا سالهایی هم که بدون قرارداد مشغول به کارمی باشید جای نگرانی نیست چرا که این کارفرمای شما یعنی همان شرکت خصوصی است که می بایست برای به کارگیری شما وفق مقررات (تبصره ۳ ماده ۷ قانون کار) اقدام به عقد قرارداد نموده و قوانین مربوط را رعایت نمایند چرا که وفق ماده ۷ قانون کار قرارداد اعم ازکتبی و شفاهی است.البته بدیهی است که اگر شما بخواهید در خصوص احقاق حقوق خود به مراجع حل اختلاف ادارات کار و تامین اجتماعی مراجعه کنید باید به نحوی از انحاء رابطه کاری خود را با شرکت ثابت کنید که داشتن قرارداد یکی از معیارهای احراز رابطه کاری است و در صورت در دسترس نبودن قرارداد یا نبستن قرارداد کتبی مواردی چون پرداخت حقوق ماهیانه با ارائه نمودن پرینت حساب بانکی و یا شهادت شهود و ...می تواند ادله ای باشد که شما با شرکت همکاری داشته فلذا دارای حق و حقوقی هستید.مواردی که باید در یک قرارداد لحاظ شود در مواد ۹ و ۱۰ قانون کار آمده است.
    پیروز باشید.

  • عبدالکریم لویمی
    عبدالکریم لویمی کارشناس حقوقی ۱ سال پیش پاسخ داده

    خیر در صورت نبود قرارداد نمی توان چنین ادعایی کرد وهمه چیز به قرارداد مربوط میشود وبدون قرارداد به راحتی میتوان شما را اخراج کرد

تفسیر ماده 24 قانون کار را میخواهم ، آیا صرفاً پرداخت حقوق پایه به کارگر بعد از یک سال کفایت می کند یا حقوق پایه و سایر مزایای مندرج در قرار داد باید لحاظ شود؟ در واقع مزایای مختلفی مثل حق جذب و ... جز پرداختی این ماده قرار می گیرند یا صرفاً مبلغ حقوق پایه که وزارت کار اعلام کرده ملاک است؟

۱۲ پاسخ
۱۰,۶۸۷ بازدید
  • فاطمه حسین پور
    فاطمه حسین پور وکیل پایه یک دادگستری ۲ سال پیش پاسخ داده

    مبنای پرداخت سنوات حقوق پایه به علاوه مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل است

  • ساسان جعفری
    ساسان جعفری کارشناس حقوقی ۱ سال پیش پاسخ داده

    اگر چنانچه کارگاه شما مشمول طبقه بندی باشد با حقوق مبنا محاسبه می شود در غیر اینصورت حقوق پایه به اضافه هر گونه مزایایی که به تبع شغلی به شما پرداخت می شد به عنوان حقوق مبنا در تعیین مزایای پایان کار موضوع ماده ۲۴ قانون کار محسوب می شود.

  • حساب کاربری حذف شده
    حساب کاربری حذف شده کارشناس حقوقی ۱ سال پیش پاسخ داده

    سلام متاسفانه به سبب جهل به قانون اکثر کارگران تصور میکنند سنوات بر مبنای حقوق مصوب شورای عالی کار وزارت کار باید پرداخت شود و بر عکس آن کارگرانی نیز هستند که تصور میکنند این مبلغ باید بر مبنای همه مزد دریافتی ایشان محاسبه گردد حال آنکه بنا به نص صریح قانون کار مواردی که مشمول سنوات هستند و مواردی که در سنوات محاسبه نمی‌شوند احصا شده لیکن با توجه به پراکندگی دستورالعمل ها و عدم اطلاع کارگران و حتی کارفرما ها ایشان مبلغ را صرفا بر مبنای مزد مصوب شورای عالی کار محاسبه و خیال خود را راحت میکنند لذا برای جلوگیری از تضییع حق خود که در کارکردهای بالای چند سال مبلغ فاحش میشود پیشنهاد میگردد اطلاعات خود را بالا برده و مطالعات بیشتری داشته باشید و به کارفرما نیز گوشزد کنید، تجربه ثابت کرده برخی کارفرمایان درصورتیکه مستند قانونی به ایشان ارائه کنید حاضر به پرداخت حق شما خواهند بود

با سلام من به مدت بیست و سه ماه در شرکتی مشغول به کار بودم بعد از چند ماه اضافه کاری اجباری شد و بدلیل عدم انجام اضافه کاری اجباری از طرف من شرکت قرارداد بنده را تمدید نکرد و قبل از عدم تمدید قرارداد تعهدی از بنده گرفته شد که باید طبق مقررات شرکت کار کنم دارای ده سال سابقه بیمه با سربازی میباشم ایا بنده حق شکایت از کارفرما را دارم و بیمه بیکاری به من تعلق میگیرد ایا تعهد بنده مشکلی برای شکایت من ایجاد میکند ؟ با سپاس

۲۶ پاسخ
۹,۶۱۸ بازدید

با سلام.
شرکت من دو سال پیش، پس از دوره آموزشی اقدام به اخذ تعهد محضری از ما نمود که ما متعهد هستیم پنج سال با شرکت قرارداد کار مدت معین ببندیم و از بابت این تعهد 50 میلیون سفته و برای دوره آموزشی 7 میلیون سفته (در کل 57 میلیون تومان سفته) از ما گرفت. لازم به ذکر است که در حین اخذ تعهد ما قرارداد موقت داشتیم ولی اعلام شد در صورت عدم تعهد اجازه ادامه کار نداریم و ما در آن زمان مجبور به دادن تعهد شدیم.
الان بعد از گذشت دو سال، با توجه به اینکه از شرایط کار و قرارداد راضی نبودم اقدام به ترک شرکت کردم و در جای دیگری مشغول به کار می باشم.

حال شرکت اظهارنامه ای فرستاده و گفته است که یا برگردید و یا طبق تعهد سفته شما به اجرا گذاشته خواهد شد.

خواستم ببینم اصلا اخذ تعهد محضری قانونی است یا نه؟ و اینکه حال من در این رابطه چه اقدامی انجام دهم. (در ضمن با مراجعه به اداره کار منطقه ویژه عسلویه به ما اعلام شد که اخذ تعهد غیرقانونی است ولی در جاهای دیگر دیده ام که ربطی به اداره کار ندارد و بحث حقوقی می باشد)

لازم به ذکر است تعهد کاملا یکطرفه بوده و نه از بابت ضمانت و حسن انجام کار بلکه از بابت پنج سال تعهد حضور گرفته شده است. اجازه نوشتن چیزی روی سفته هم به ما داده نشد! :(

خیلی ممنون میشم اگه راهنمایی بفرمایید

۴ پاسخ
۹,۱۵۶ بازدید
  • سها آگهی
    سها آگهی همیار ارشد بنیاد ۲ سال پیش پاسخ داده

    مستحضر باشید که به دلیل اینکه قرارداد تنظیم شده میان شما و کارفرما 5 ساله میباشد لذا در صورتیکه زودتر از موعد مقرر بخواهید کار خود را ترک کنید باید یا به صورت توافق باشد و یا ضرر ایشان را جبران کنید.

  • علی حسین مرادی
    علی حسین مرادی کارشناس حقوقی ۱۲ ماه پیش پاسخ داده

    قانونی نیست ،مگر اینکه نسبت به کارفرما تعهد مالی داشته باشد که بخواهد از آن طریق وصول کند

  • مهدی یزدیان
    مهدی یزدیان کارشناس حقوقی ۱۱ ماه پیش پاسخ داده

    ۱-با توجه به دوره آموزشی و یا کارآموزی مستند به قانون کار، کارآموزی مختص افراد بین ۱۵ تا ۱۸ می باشد در این صورت کارفرما می تواند از کارآموز به میزان دوبرابر آموزش تعهد بگیرد.

    ۲-لکن در خصوص عدم تعهد کارآموز فقط می تواند به اداره کار محل مراجعه و طرح شکایت کند.

    ۳- اخذ اسناد بدون امضا یا سفید امضا ممنوع بوده و در صورت اثبات موجب مجازات های کیفری برای کارفرما می باشد.

باسلام
آیا کارگر بعد از امضا فرم تصویه حساب میتواند از کارفرما به علت رد نکردن بیمه شکایت کرد؟

۲۴ پاسخ
۸,۷۸۰ بازدید