متخصصین فعال
علی جلیلی کارآموز کانون وکلای دادگستری
1h
مصطفی عباسی وکیل پایه یک دادگستری
2h
مهسا پیشرویان کارشناس حقوقی
3h
شهریار پورحکیمی وکیل پایه یک قوه قضاییه
3h
مهشید باوفا کارآموز کانون وکلای دادگستری
4h
امیر ضیغمی کارشناس حقوقی
7h
حسن باغستانی کارآموز کانون وکلای دادگستری
7h
امیر هاشمی کارشناس حقوقی
8h
مهدیه چاپاری کارشناس حقوقی
8h
موسی اسماعیلی وکیل پایه یک دادگستری
9h
سید روح اله معزی وکیل پایه یک دادگستری
9h
نیلوفر سامان پور کارشناس حقوقی
10h
شیرین کریمی کارشناس حقوقی
10h
مینا محمدی کارشناس حقوقی
10h
سمانه برخورداری کارشناس حقوقی
10h
رضا اخلاص پور وکیل پایه یک دادگستری
12h
شاهین زمانی کارشناس حقوقی
13h
وحید وفایی وکیل پایه یک دادگستری
13h
علی امراللهی وکیل پایه یک قوه قضاییه
14h
علی نادری وکیل پایه یک دادگستری
15h
۵
امیر ضیغمی
امیر ضیغمی کارشناس حقوقی
۳.۸
سید روح اله معزی
سید روح اله معزی وکیل پایه یک دادگستری
۲.۵
شهریار پورحکیمی
شهریار پورحکیمی وکیل پایه یک قوه قضاییه
۲.۴
مصطفی عباسی
مصطفی عباسی وکیل پایه یک دادگستری
۲.۲
امیر هاشمی
امیر هاشمی کارشناس حقوقی
۱.۸
مهسا پیشرویان
مهسا پیشرویان کارشناس حقوقی
۰

شکایت از کارفرما به دلیل اشتغال یک ماهه امکان پذیر است؟

سلام.
من با یه کارفرما مذاکره حضوری داشتم و سر شرایط به توافق رسیدیم و یه ایمیل رد عنوان قرارداد ۶ ماهه برای من ارسال کردن ولی بنا بر دلایلی (از جمله زرنگی کارفرما) این قرارداد امضا نشد و بعد از حدود ۴۰ روز از شروع بکار ، اخراج شدم. حالا سوالم اینه من از طریق حیوی دریافتی، شاهد و مدارک حضور در محل کار پروژه شرکت میتونم رو اون قرارداد شکایت کنم و درخواست برگشت به کار یا دربافت غرامت کنم. ضمنا علیرغم عملیاتی بودن کار، بیمه تامین اجتماعی هم برای من رد نشده.

۱ پاسخ برای این سوال ثبت شده است
توسط
کارشناس حقوقی ایران, تهران
۲.۲ بر اساس عملکرد

خیر به دلیل اینکه قرارداد مبنی بر تاریخ اینکه چه مدت استخدام شده اید را در دست ندارید لذا شکایت شما مبنی بر بازگشت به کار نتیجه ای نخواهد داشت ولی میتوانید حقوق خود را مطالبه کنید.

اگر پاسخ من به شما کمک کرده است جهت دریافت خدمات حقوقی با شماره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱ داخلی ۲۰۷ تماس حاصل فرمایید.

مشاوره‌های حقوقی مرتبط