آیا شرکت در صورت اخراج من میتواند حقوق و مزایای و سنوات من را ندهد؟

Question

من بعنوان اپراتور یک دستگاه در شرکتی کار میکنم، فرد دیگری در کنارم نشسته و از لحاظ قوانین ایمنی داخل شرکت  حق هیچ گونه دست زدن به دکمه های دستگاه نداشته ولی بدون هماهنگی من دست زده و منجر به خسارت زیاد شده است، و فرد ذکر شده خود قبول دارد که دست زده است ولی عنوان می کند که من اپراتور بهش گفتم دست بزند در صورتی که در ساعت اولیه حادثه به نفر سرپرست من و ایمنی شرکت عنوان داشته که خود شخصا و بدون درخواست من این کار را کرده است  و اون دو نفر هم بعنوان شاهد حضور دارن و تایید می کنن ولی حالا گفته خودش را رد میکند و میگوید اون لحظه استرس داشته است که این حرف را زده است 
آیا شرکت می تواند شکایت کیفری در دادگاه علیه من داشته باشد؟

اکبر صادقی · Accepted Answer

با سلام 
شکایت حقوقی مسئولیت مدنی متصور است.

مینا امیری ثانی · Answer

با درود
در صورت اخراج باید حق و حقوق پرداخت گردد

محمد بابایی فیشانی · Answer

شما از شاهدین در دادگاه جهت صحت بیانات خود استفاده نمایید

محمدارسلان پاکرو · Answer

باسلام
برابر قراردادی که دارید چنانچه شما توافق کرده باشید که مسئولیت اموال تحویلی از شرکت را بر عهده دارید مسئول خواهید بود لذا چنانچه تخریب اموال تحویلی شرکت از طریق شما صورت نگرفته در صورت طرح دعوی از سوی شرکت با دلایل و مستنداتی دارید دفاعیات لازم را انجام دهید.

غلام اروین · Answer

باسلام خسارت عنوان دعوایی حقوقی دارد و برای مطالبه خسارت باید دادخواست حقوقی ارائه داد،و اگر شکایت کند باید قصور شما اثبات گردد ولی میتوان برای اثبات قصور طرف مقابل،از گواهی شاهدانی که بودند استفاده کرد

مجتبی عاشوری · Answer

با درود در صورت قطع همکاری شما از شرکت و به هر علت شما حقوق قانونی شما می‌بایست پرداخت گردد.

هدی فرخی هنزکی · Answer

در صورت اخراج باید حق و حقوق پرداخت شود

هیوا کریمی · Answer

با سلام مادامیکه شما بعنوان متخصص ونیروی آموزش دیده در شرکت تلقی شده ومسئول آن قسمت باشید مسئول خسارت وارده هستید مگر اینکه ثابت کنید که تقصیر از شما نبوده است ویکی از ادله شما شهادت شهودی هستند که خودتان اظهار میکنید.
به نظر اگر محل کار شما دوربین مداربسته داشته باشد علاوه بر شهادت شهود میواند از جمله قراین بوده وبه نفع شما قرار گیرد.
واگر شما خودتان متخصص آن قسمت باشید وبدانید که استفاده از فلان دکمه یا دستور العمل خسارت به بار می آورد قطعا میتواند نقطه مثبتی باشد که از خود دفاع کنید ودلیل این باشد که هیچگاه چنین دستوری به کسی نمیدهید که فلان کار را بکند.

مهدی رفاهی شیخانی · Answer

با سلام و ارادت با توجه به اینکه مسیول شما و سرپرست ایمنی در اولین لحظات باید در محل وقوع حادثه حاضر شوند و مورد را بررسی نمایند و گزارش اولیه خود و گزارش کارشناسی ثانویه را باید تحویل مسیولین ذیربط بدهند از جمله بیمه لذا بر مبنای آن گزارش معمولا خیلی از مسایل روشن می شود مگر اینکه شخص مذکور بخواهد از اقرار های خود شانه خالی کند و آنها را رد کند که آن نیز پروسه مربوط به خود را دارد ...اما از نظر اینکه شرکت می تواند از مسببین حادثه شکایت کند معمولا اول به صورت داخلی بررسی می گردد اگر به نتیجه نرسد از طریق مراجع قانونی و دادگاه اقدام می کند که اگر عمدی در کار باشد می تواند شکایت کیفری نیز انجام دهند.

رضا سوادکوهی · Answer

این موضوع توسط کارشناسان و بازرسان اداره کار و تامین اجتماعی بدقت مورد رسیدگی قرار میگیرد . در این گونه موارد شخص کارفرما در درجه اول اتهام است بدلیل مسئولیت حقوقی که متوجه ایشان است . سپس کارفرما میتواند در صورت خسارتی که متوجه ایشان می شود نسبت به شخص زیر مجموعه خود  اعلام جرم  نماید . در این گونه موارد بهتر است راه سازش و مسالمت را در پیش بگیرید

هدیه عرفانیان سمیعی · Answer

میتواند شکایت کند ولی شماهم میتوانید با استفاده از مدارکتون عدم قصور خود را ثابت کنید و شکایت بی نتیجه میشود اما پرداخت حق و حقوق شما در هر صورت باید انجام شود

مریم دهقانی · Answer

سلام
در صورتی که شرکت شما را اخراج کرده باید حق و حقوق قانونی شما را به مدت زمانی که آنجا مشغول کار بودید موظف است پرداخت کند.

اکبر مقدم · Answer

مسئول اولیه خسارت شماهستید می تواندخسارات وارده رامطالبه کند .شماهم می توانیدبابت خسارت به مسبب اصلی مراجعه کنید

مینا اعوانی · Answer

شکایت کیفری نیست ولی شکایت حقوقی میتواند انجام شود 
شما هم باید اثبات کنید که بی تقصییر بوده ایید و با شهادت همکاران دیگر و حرفهای ضد و نقیض همکارتان اثبات کنید که مقصر نبوده ایید
و به هر حال سنوات شما حتی در صورت اخراج میبایست پرداخت شود

محمدرضا خرسندی · Answer

بله میتواند شکایت کیفری نماید و در همان دادگاه خسارت را نیز مطالبه نماید  ولی این موضوع مانه دریافت حقوق مزایای شما نمیشود

امان الله حسن زاده · Answer

سلام باتوجه به اینکه مسول دستگاه شما بوده اید ومسولیت برعهده شماست بله می توانند ازجنابعالی شکایت کنند ومطالبه خسارت کنند البته بایستی توسط کارشناس رسمی ارزیابی خسارت ومیزان قصور شما مشخص شود

محسن سلمان زاده · Answer

درضمن درصورت اخراج چنانچه برخلاف ماده ۲۷ قانون کار تخلفی از شما رخ نداده باشد باید بازای هرسال کارگرد ۱/۵ماه حق السعی بعلاوه حق بن و ایام مرخصی و سایر حقوق قانونی  در وجه شما پرداخت نماید ببخشید در قسمت اول پاسخ ام به این نکته دقت نکرده بودم
موفق باشید

سجاد فرهادی · Answer

با سلام
موضوع پرونده شما حقوقی است و شرکت نمیتواند با عناوین کیفری شکایت مطرح نماید، در صورت اخراج میبایست کلیه حق و حقوقتان را پرداخت نماید

آناهید رستمی · Answer

به نظر میرسد شکایت کیفری نتیجه ندارد اما ممکن است بتواند خسارت حقوقی مطالبه کند این امر ارتباطی به حقوق و مزایای شما مطابق قانون کار ندارد

احسان عبدالهی · Answer

- امکان طرح شکایت از سوی شرکت تنها با اثبات تعمد شما در تخریب وجود دارد .
- در صورت قطع همکاری یا اخراج باید کلیه حق و حقوق قانونی شما از سوی شرکت پرداخت شود .

ابراهیم صفری · Answer

با سلام
شرکت میتواند هم شکایت کیفری مبنی بر تخریب ( در صورت اثبات عمدی بودن ) شکایت نماید و هم دادخواست حقوقی برای مطالبه خسارت وارده به شرکت از شما اقامه دعوی نماید .
لذا شما بایستی با ارایه مدارک و شواهد خصوصا شهادت دو نفر همکارتان که حتما با اظهارات ضدو نقیض همکارتان که اقرار به تخریب کرده ، قاضی پی به خطا کار بودن همکارتان خواهد برد .

آیا شرکت در صورت اخراج من میتواند حقوق و مزایای و سنوات من را ندهد؟

۲۱ پاسخ برای این سوال ثبت شده

مشاوره‌های حقوقی مرتبط

آیا به رای اداره کار خسارت تاخیر تادیه تعلق می‌گیرد؟

بعد از استعفا آیا عیدی و سنوات بنده به تعداد ماههای کار ... معوقه ام را به من میدهند؟

حقوق نگهبان بیست و چهار ساعته چقدر است؟

حقوق و مزایای نگهبان شرکت با شیفت ۲۴-۴۸ چگونه محاسبه می‌شود؟

چگونه می‌توانم حقوق معوقه‌ام را از کارفرما بگیرم؟

آیا میتوان از کارفرما بابت تاخیر در پرداخت حق سنوات خدمت خسارت گرفت؟

عرف معتبر تر هست یا قانون؟

حق سنوات به کارمند پیمانی مستعفی تعلق میگیرد؟

اگه موفق نشم ازش آدرسی بدست بیارم، باید قید طلبمو بزنم؟