حقوقم رو نمیده میگه بهت تعلق نمیگیرد، چه کنم؟

خیر به تعداد روزهایی که کار کرده اید باید حقوقتان را پرداخت کنند میتوانیدعلیهشان شکایت نمایید

شما حتی اگر یک هفته هم مشغول بوده باشید حقوق تعلق میگیرد لذا از طریق اداره کار طرح شکایت نمایید

بستگی به کار دارد در برخی کارها اول کاراموزی میکنید بعد کار اگر ادامه دادید که روزهای کار اموزی هم حقوق دریافت میکنید ولی اگر نماندید تعلق نمیگیرد .

نسبت به روزهایی که کار کردید مستحق دریافت حقوق هستید و در صورت امتناع کارفرما، میتوانید از طریق اداره کار ، شکایت نمایید .

هر چند روز که کار کرده باشید مستحق دریافت دستمزد می باشد مگر آنکه غیر از این توافق شده باشد و می توانید به اداره کار شکایت کنید

در صورتی که توافقی در خصوص عدم دریافت حق الزحمه برای کار در زمان کمتر از یک ماه ننموده اید از طریق اداره کار شکایت خود را مطرح نمایید، در دادخواست خود علاوه بر حقوق پایه، سنوات شغلی، عیدی، حق مسکن و حق اولاد را مطالبه کنید. همچنین کارفرما باید به تعداد روزهایی که کار کرده اید برایتان بیمه رد کند (این مورد را هم مطرح و پیگیری نمایید).
اگر هم توافق به عدم دریافت حق الزحمه در شرایط کمتر از یک ماه نموده اید، از آنجایی که این امر خلاف نظم عمومی است در جلسه رسیدگی مطرح نمایید که با توجه به این که به شغل نیاز داشتم کارفرما مرا مجبور کرد این امر را بپذیرم.

حرفشان قانونی نیست باید پرداخت شود، از طریق اداره کار حقوق خویش را مطالبه نمایید

در هر شرایطی حتی به ازای ۱ روز کار کارفرما باید حق و حقوق کارگر را پرداخت نماید

در صورتی که رابطه کارگر و کارفرمایی باشد می توانید از طریق اداره کار جهت احقاق حق خود اقدام و پیگیری نمایید

خیر شما مستحق اجرت هستید
بایستی از طریق اداره کار پیگیری نمایید

نسبت به میزان کار انجام شده مستحق دریافت حقوق هستید مگر ترک کار بوده باشد

اگر رابطه کار و کارفرمایی باشد می توانید از طریق اداره کار جهت احقاق حق خود اقدام نمایید

باسلام. بسته به اینکه قرارداد شما و کارفرما به چه شکل بوده حالات مختلفی مطرح است. به طور کلی شما مستحق اجرت خود برای هرتعداد روز که کار کرده اید میباشید مگر اینکه شرطی مخالف این قاعده در قرارداد باشد.

باسلام شما مطابق قانون کار می توانید ازاداره کارمحل اشتغال طرح دعوی مبنی بر حقوق معوقه سنوان عیدی ودرصورت عدم پرداخت حق بیمه درخصوص آن نیز طرح دعوی کنید وبه حق وحقوق خود برسید موفق وپیروز باشید.

دوست عزیز برخی مواقع ناگذیر پذیرفتن باید بود

بله می توانید ۳۰ روز نبودن مدت کاردلیل برتضییع حقوق نیست

شما می توانید به اداره کار محل مراجعه نمایید و برعلیه کارفرما درخواست مطالبه حق حقوق بابت مدت کارکرد را بدهید

در صورت داشتن قرارداد کار ازمایشی قابل مطالبه است وگرنه باید کارکرد خود را ثابت کنید تا مطالبه شود

خیر قانونی نیست شماطبق مدت کارکرد می بایست حقوق و مزایا دریافت کنید حتی اگر ساعتی کار کنید

از طریق اداره کار محل میتوانید علیه کار فرما دادخواست مطالبه دستمزد را طرح نمایید

باشلام،امکان طرح شکایت در اداره کار دارید

خیر می توانید شکایت کنید