لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
من تویه شرکت کار کردم به مدت ۲۵ روز خیلی کارش سخت بود و بیش از حد کار میکشیدن الان که رفتم حقوقم رو بگیرم میگن چون کمتر از ۳۰ روز بوده بهتون نمیدیم آیا همچین قانونی هست؟
درود
خیر شما مستحق اجرت هستید
بایستی از طریق اداره کار پیگیری نمایید
سلام
شما حتی اگر یک هفته هم مشغول بوده باشید حقوق تعلق میگیرد لذا از طریق اداره کار طرح شکایت نمایید
باسلام. بسته به اینکه قرارداد شما و کارفرما به چه شکل بوده حالات مختلفی مطرح است. به طور کلی شما مستحق اجرت خود برای هرتعداد روز که کار کرده اید میباشید مگر اینکه شرطی مخالف این قاعده در قرارداد باشد.
از طریق اداره کار محل میتوانید علیه کار فرما دادخواست مطالبه دستمزد را طرح نمایید
با درود حرفشان قانونی نیست باید پرداخت شود، از طریق اداره کار حقوق خویش را مطالبه نمایید
درود بر شما
نسبت به روزهایی که کار کردید مستحق دریافت حقوق هستید و در صورت امتناع کارفرما، میتوانید از طریق اداره کار ، شکایت نمایید .
با سلام بستگی به کار دارد در برخی کارها اول کاراموزی میکنید بعد کار اگر ادامه دادید که روزهای کار اموزی هم حقوق دریافت میکنید ولی اگر نماندید تعلق نمیگیرد .
طبق قانون اصل بر عدم تبرع است و هر کسی برای دیگری کار کند مستحق دریافت اجرت است مگر آنکه طبق قراردادی دوره آموزشی و یا آزمایشی بدون دریافت حق الزحمه مکتوب شده باشد . بنابراین با اثبات انجام کار و خدمات می توانید حوق خود را مطالبه کنبد .
باشلام،امکان طرح شکایت در اداره کار دارید
سلام
در صورتی که رابطه کارگر و کارفرمایی باشد می توانید از طریق اداره کار جهت احقاق حق خود اقدام و پیگیری نمایید
باسلام شما مطابق قانون کار می توانید ازاداره کارمحل اشتغال طرح دعوی مبنی بر حقوق معوقه سنوان عیدی ودرصورت عدم پرداخت حق بیمه درخصوص آن نیز طرح دعوی کنید وبه حق وحقوق خود برسید موفق وپیروز باشید.
و نکته ی بعدی که فراموش کردم تو پاسخ قبل ارسال کنم هیچ گونه توافقی هم که انجام شده باشه در خصوص رضایت شما به عدم دریافت حقوقتان به علت توافق خارج از چهارچوب بودن معتبر نیست و حتی در صورت توافق هم میتوانید اقدام به اقامه دعوی برای مطالبه حق و حقوقتان کنید
دوست عزیز برخی مواقع ناگذیر پذیرفتن باید بود
بسمه تعالی : بفرمایید بصورت روز مزد محاسبه و پراخت نمایند . چون کمتر از ۳۰ روز کار کرده اید مشمول دریافت حقوق نیستید اا مشمول دستمزد روزانه با عنوان روز مزد هستید
مستندا به ماده ۳۹قانون روابط کارگر و کارفرما مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می شود لذا کارفرما مکلف است مطابق قرارداد حقوق کارگر را به میزان روزها و ساعات کاری پرداخت نماید و در صورت استنکاف کارگر مذکور می تواند به اداره کار شکایت نماید.
بله می توانید ۳۰ روز نبودن مدت کاردلیل برتضییع حقوق نیست
در هر شرایطی حتی به ازای ۱ روز کار کارفرما باید حق و حقوق کارگر را پرداخت نماید
در صورت داشتن قرارداد کار ازمایشی قابل مطالبه است وگرنه باید کارکرد خود را ثابت کنید تا مطالبه شود
سلام
در صورتی که توافقی در خصوص عدم دریافت حق الزحمه برای کار در زمان کمتر از یک ماه ننموده اید از طریق اداره کار شکایت خود را مطرح نمایید، در دادخواست خود علاوه بر حقوق پایه، سنوات شغلی، عیدی، حق مسکن و حق اولاد را مطالبه کنید. همچنین کارفرما باید به تعداد روزهایی که کار کرده اید برایتان بیمه رد کند (این مورد را هم مطرح و پیگیری نمایید).
اگر هم توافق به عدم دریافت حق الزحمه در شرایط کمتر از یک ماه نموده اید، از آنجایی که این امر خلاف نظم عمومی است در جلسه رسیدگی مطرح نمایید که با توجه به این که به شغل نیاز داشتم کارفرما مرا مجبور کرد این امر را بپذیرم.
هر چند روز که کار کرده باشید مستحق دریافت دستمزد می باشد مگر آنکه غیر از این توافق شده باشد و می توانید به اداره کار شکایت کنید
خیر قانونی نیست شماطبق مدت کارکرد می بایست حقوق و مزایا دریافت کنید حتی اگر ساعتی کار کنید
سلام شما می توانید به اداره کار محل مراجعه نمایید و برعلیه کارفرما درخواست مطالبه حق حقوق بابت مدت کارکرد را بدهید
خیر به تعداد روزهایی که کار کرده اید باید حقوقتان را پرداخت کنند میتوانیدعلیهشان شکایت نمایید
نسبت به میزان کار انجام شده مستحق دریافت حقوق هستید مگر ترک کار بوده باشد
کارگر به هر میزان و هر چند روز که کار کرده باشد مستحق دریافت دستمزد می باشد مگر آنکه غیر از این توافق شده باشد . در صورتیکه توافقی مبنی بر عدم دریافت دستمزد در ایام بخصوصی نداشته اید امکان طرح شکایت در اداره کار منطقه خود را دارید .
سلام
اگر رابطه کار و کارفرمایی باشد می توانید از طریق اداره کار جهت احقاق حق خود اقدام نمایید
