موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
حقوقم رو نمیده میگه بهت تعلق نمیگیرد، چه کنم؟
پرسیده شده ۶ سال پیش
۲۷ پاسخ ثبت شده
من تویه شرکت کار کردم به مدت ۲۵ روز خیلی کارش سخت بود و بیش از حد کار میکشیدن الان که رفتم حقوقم رو بگیرم میگن چون کمتر از ۳۰ روز بوده بهتون نمیدیم آیا همچین قانونی هست؟
جمعبندی پاسخ وکلاهوش مصنوعی
کارفرما موظف است دستمزد را به نسبت روزها و ساعات کارکرد بپردازد و کارکرد کمتر از ۳۰ روز مانع دریافت حقالزحمه نیست. در صورت خودداری کارفرما، میتوانید از طریق اداره کار برای مطالبه دستمزد شکایت کنید.
این قاعده کلی است و پرداخت حق شما در عمل بستگی به این دارد که مدارکی برای اثبات حضور و کارکرد خود در شرکت داشته باشید.
احسان عبدالهیوکیل پایه یک مرکز وکلای قوهقضاییه·۴٫۸
پاسخ هوشمند بنیاد وکلاهوش مصنوعی
الزام کارفرما به پرداخت مزد ۲۵ روز کار
قانونی مبنی بر عدم پرداخت حقوق برای کارکرد کمتر از ۳۰ روز وجود ندارد و کارفرما موظف است مزد روزهای انجام کار را بپردازد. حتی به ازای چند روز یا به صورت روزمزد نیز حقالزحمه کارگر محفوظ است. چنانچه کارفرما از پرداخت استنکاف کند، میتوانید با داشتن مدارک اثبات رابطه کار به اداره کار مراجعه و شکایت ثبت کنید. همچنین امکان مطالبه سایر مزایا و بیمه این ایام نیز از طریق همان مرجع وجود دارد.
منابع: ماده ۳۹ قانون روابط کارگر و کارفرما، قانون کار
این پاسخ بهصورت خودکار تولید شده و جای مشاورهی حقوقی با وکیل را نمیگیرد؛ پاسخهای وکلا در ادامه آمده است.
مستندا به ماده ۳۹قانون روابط کارگر و کارفرما مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می شود لذا کارفرما مکلف است مطابق قرارداد حقوق کارگر را به میزان روزها و ساعات کاری پرداخت نماید و در صورت استنکاف کارگر مذکور می تواند به اداره کار شکایت نماید.
کارگر به هر میزان و هر چند روز که کار کرده باشد مستحق دریافت دستمزد می باشد مگر آنکه غیر از این توافق شده باشد . در صورتیکه توافقی مبنی بر عدم دریافت دستمزد در ایام بخصوصی نداشته اید امکان طرح شکایت در اداره کار منطقه خود را دارید .
بسمه تعالی : بفرمایید بصورت روز مزد محاسبه و پراخت نمایند . چون کمتر از ۳۰ روز کار کرده اید مشمول دریافت حقوق نیستید اا مشمول دستمزد روزانه با عنوان روز مزد هستید
رضا رستمی
تأییدشده
۶ سال پیش
کارشناس حقوقی
۴٫۷·۱٬۲۱۱ مشاوره موفق
خیر به تعداد روزهایی که کار کرده اید باید حقوقتان را پرداخت کنند میتوانیدعلیهشان شکایت نمایید
طبق قانون اصل بر عدم تبرع است و هر کسی برای دیگری کار کند مستحق دریافت اجرت است مگر آنکه طبق قراردادی دوره آموزشی و یا آزمایشی بدون دریافت حق الزحمه مکتوب شده باشد . بنابراین با اثبات انجام کار و خدمات می توانید حوق خود را مطالبه کنبد .
و نکته ی بعدی که فراموش کردم تو پاسخ قبل ارسال کنم هیچ گونه توافقی هم که انجام شده باشه در خصوص رضایت شما به عدم دریافت حقوقتان به علت توافق خارج از چهارچوب بودن معتبر نیست و حتی در صورت توافق هم میتوانید اقدام به اقامه دعوی برای مطالبه حق و حقوقتان کنید
محمد بابایی فیشانی
۶ سال پیش
کارشناس ارشد حقوق
۴٫۸·۵۳۴ مشاوره موفق
با سلام بستگی به کار دارد در برخی کارها اول کاراموزی میکنید بعد کار اگر ادامه دادید که روزهای کار اموزی هم حقوق دریافت میکنید ولی اگر نماندید تعلق نمیگیرد .
راحله شفیعی عربی
۶ سال پیش
وکیل پایه یک مرکز وکلای قوهقضاییه
۴٫۹·۷۱۵ مشاوره موفق
درود بر شما
نسبت به روزهایی که کار کردید مستحق دریافت حقوق هستید و در صورت امتناع کارفرما، میتوانید از طریق اداره کار ، شکایت نمایید .
محمد مهدی رضیان
۶ سال پیش
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴٫۸·۱۴۱ مشاوره موفق
هر چند روز که کار کرده باشید مستحق دریافت دستمزد می باشد مگر آنکه غیر از این توافق شده باشد و می توانید به اداره کار شکایت کنید
سلام
در صورتی که توافقی در خصوص عدم دریافت حق الزحمه برای کار در زمان کمتر از یک ماه ننموده اید از طریق اداره کار شکایت خود را مطرح نمایید، در دادخواست خود علاوه بر حقوق پایه، سنوات شغلی، عیدی، حق مسکن و حق اولاد را مطالبه کنید. همچنین کارفرما باید به تعداد روزهایی که کار کرده اید برایتان بیمه رد کند (این مورد را هم مطرح و پیگیری نمایید).
اگر هم توافق به عدم دریافت حق الزحمه در شرایط کمتر از یک ماه نموده اید، از آنجایی که این امر خلاف نظم عمومی است در جلسه رسیدگی مطرح نمایید که با توجه به این که به شغل نیاز داشتم کارفرما مرا مجبور کرد این امر را بپذیرم.
مجتبی عاشوری
۶ سال پیش
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴٫۸·۱٬۴۹۰ مشاوره موفق
با درود حرفشان قانونی نیست باید پرداخت شود، از طریق اداره کار حقوق خویش را مطالبه نمایید
محمد سمیعی
تأییدشده
۶ سال پیش
کارشناس حقوقی
۴٫۵·۱۵۷ مشاوره موفق
در هر شرایطی حتی به ازای ۱ روز کار کارفرما باید حق و حقوق کارگر را پرداخت نماید
باسلام. بسته به اینکه قرارداد شما و کارفرما به چه شکل بوده حالات مختلفی مطرح است. به طور کلی شما مستحق اجرت خود برای هرتعداد روز که کار کرده اید میباشید مگر اینکه شرطی مخالف این قاعده در قرارداد باشد.
باسلام شما مطابق قانون کار می توانید ازاداره کارمحل اشتغال طرح دعوی مبنی بر حقوق معوقه سنوان عیدی ودرصورت عدم پرداخت حق بیمه درخصوص آن نیز طرح دعوی کنید وبه حق وحقوق خود برسید موفق وپیروز باشید.
