عرف معتبر تر هست یا قانون؟

Question

عرف یک شرکت  که قبلا سنوات بازنشستگی ۴۵ روز میداده  حالا میگه طبق قانون یک ماه آیا عرف بالاتر یا قانون

حسن آرین پور · Accepted Answer

قانون ملاک عمل قرار میگیرد

مینا امیری ثانی · Answer

سلام دوست گرامی 
قانون ملاک است

زینب ایمانی · Answer

قانون ملاک عمل قرار میگیرد.

میثم احمدی · Answer

درود بر شما ،مستحضر باشید که قانون معتبر است، در این خصوص نیز عرف بر اساس رویه شرکت بوده، لذا عدول از آن منعی ندارد.

رضا گلریز · Answer

سلام ایشان بین قانون و عرف شرکت مخیر هستند چرا که عرف مذکور ساخته مدیران شرکت است و عدول و تغییر آن برای ایشان منع قانونی ندارد

مونا عابدی · Answer

سلام 
اصولا قانون حاکم است لذا اگر عرفی در شرکت جاریست با ارایه اصول و مستندات میتوانید اقدام نمایید

ابراهیم منتظری شندی · Answer

سلام بستگی داره در خیلی از مواقع عرف، ولی در ایران قانون حاکم است اگر قانون ساکت باشد عرف مقدم تره ولی برای مسئله شما قانون می باشد البته بستگی به قرارداد کارتون هم دارد.

عنایت احمدی نورالدین وند · Answer

باسلام قانون در کشور ما از عرف بالاتر و لازم الاجراست.

سید حجت فرجی · Answer

عرف یکی از منابع حقوق است اما منبع اصلی قانونی است ولی منبع تفسیر قوانین عرف یا رویه قضایی است.

حسین حاجی زاده · Answer

سلام
قطعا قانون لازم الاجرا است زیرا  قانون برهر چیزی مقدم است  حتی بر عرف.

گل نوش ملکی · Answer

سلام قانون بر عرف ارجحیت خواهد داشت

آسیه فتاحی امیردهی · Answer

قانون بر عرف ارجح می باشد .

مهسا حسین نژاد · Answer

با سلام قطعا قانون ارجحیت دارد

زهره کشاورزی · Answer

قانون کار امری است و قانون بالاتر است مگر اینکه آن عرف بهتر از قانون امری باشد

راحله شفیعی عربی · Answer

درودد
در کشور ما قانون بر عرف مقدم است و در موردی که قانون صراحت داشته باشد به عرف رجوع نمی گردد .

مرصاد پوراعتضاد · Answer

بنام خدا،قانون امری بر عرف مقدم است.عرف بر قانون تکمیلی مقدم است.
قانون تکمیلی:قانونی است که بتوان برخلاف آن توافق کرد.مثل حضانت فرزندان
قانون امری:قانونی است که توافق بر خلاف آن جایز نیست.مثل اصول صحت معاملات

مجتبی عاشوری · Answer

با درود اولویت با قانون است.

شهرام غفارپور · Answer

قطعادرکشورایران قانون لازم الاتباع است.

غلام اروین · Answer

قانون اصل هست عرف یکی از منابع قانون هست به عبارتی عرف مختص یک شرکت نیست منظور از عرف،عرف مرسوم در یک شهر یا منطقه هست نه در یک شرکت،چرا که شرکت حسب دستورات مدیرعامل و اعضای هیئت مدیره اداره میشودنه بر اساس عرف

مجتبی ایروانی · Answer

سلام قوانین ارجحیت دارد و لازم الاجرا میباشد درصورت قوانین مدونی نسبت به موضوع نبود از عرف معتبر استفاده خواهد شد موفق باشید

کیوان بی نیاز · Answer

سلام 
اول قانون اولویت دارد.

محمد بابایی فیشانی · Answer

با سلام در برخی موارد عرف و در برخی موارد قانون حالا اگر عرف تمام کارهای اینچنینی در اطراف شما ۴۵ روز باشد عرف بر قانون معتبر تر است

زهرا نوری توران پشتی · Answer

قانون بر عرف مقدم است لکن  درصورتیکه توافق و قراردادی بین شما بوده باشد که مفاد آن مخالف قانون نباشد و در قرارداد موضوع سنوات بازنشستگی ذکر شده باشد می توانید سنوات خود را طبق قرارداد مطالبه نمایید درغیراینصورت طبق قانون عمل می شود .

محدثه زراعت · Answer

سلام و ادب در نظام حقوقی ایران،قانون مصوب مجلس به عرف ارجحیت دارد ولی عرف نیز بعد از قانون از منابع معتبر است

رضا سوادکوهی · Answer

عرف یک توافق با رضایت طرفین است که اگر مورد قبول اکثریت واقع شود تبدیل به قانون می شود . قطعا اگر این ۴۵ روزی که فرمودید بر خلاف قانون باشد قابل رسیدگی خواهد بود .

محسن سلمان زاده · Answer

سلام طبیعی است قانون به عرف ارجح می باشد

اکرم پروان · Answer

باسلام طبق قانون کشورایران قطعا قانون مقدم تراز عرف مب ابشد ودرکشورهای ازقوانین کامن لا تبعیت میکنند عرف برتری دارد.

مریم مرادی · Answer

باسلام .چنانچه موضوع مورد اختلاف ب اداره کار و شکایت ب آن مرجع ارجاع شود برحسب قوانین کار و قانون موجود محاسبه خواد شد

حسین امامی · Answer

مسلما قانون دارای اعتبار بیشتری هست و لازم الاجراست عرف در صورت عدم قطعیت و سکوت قانون معمولا ب کمک اون میاد و از این رو قانون قاطبا ب عرف برتری داره

مریم دهقانی · Answer

سلام
قانون ارجعیت دارد ولازم الاجرا است.

مصطفی نادریان · Answer

سلام با آرزوی بهروزی برای شما ، قطعا قانون حاکم است

سید امیر دانشی · Answer

باسلام
عرف می تواند توسط قانون منسوخ یاپذیرفته شود عرف لازم الاجرا نیست اما قانون لازم الاجراست بنابراین قانون مقدم است.

پریسا عطاریان · Answer

در کشور ما در صورت عدم وجود توافق و قرارداد ، قانون حاکم است

محمد مهدی رضیان · Answer

تحت هر شرایط قانون لازم الاجرا بوده و ارجحیت به عرف دارد .

سید عزیز موسوی · Answer

( قانون مستحکم تر از عرف بوده و هست ) و از جهتی حتی اگر بنابه قانون سابق چه رسد به عرف ، روش و یا امتیازی اجرایی بوده و بنابه قانون جدید تغییر روش و یا جابجایی امتیازی صورت گرفته قانون جدید حاکم است مگر در خود قانون استثایی لحاظ شده باشد لذا ملاک قانون است. 
رضایت شما هدف ماست

مهدی یزدیان · Answer

در خصوص سنوات اگر سابقه ای وجود دارد که ۴۵ روز پرداخت شده است، شما می توانید با ارائه آن مدارک به اداره کار و هیات حل اختلاف، با این مضمون که قبلا ۴۵ روز پرداخت شده است، درخواست نمایید. در این خصوص باید عرض کنم عرف کارگاه مقدم بر مواد ۲۷ و ۱۶۵ قانون کار می باشد.

محمدتقی صادقی · Answer

با سلام..
بدون شک قانون و قوانین مدون حاکم بر عرف، بسیار ارجح و برتری خاصی دارد..
در قاعده کلی.. معمولا در جاییکه قانون صراحت نداشته باشد و یا ساکت باشد،معمولا به عرف مراجعه می گردد..
موفق باشبد..

عبدالعزیز زره زاده · Answer

برای چنین مواردی عرف ملاک عمل می‌باشد مگر اینکه کارفرما کلیه مطالبات بابت ایام کارکرد گذشته اعم از حقوق و مزایا و سنوات پایان کار را پرداخت نموده و با کارگر تسویه نماید و سپس نسبت به انعقاد قرارداد جدید با شرایط جدید (طبق قانون کار) اقدام نمایند که در اینجا دیگر عرف سابق نافذ نمی باشد.

فائزه حجاب · Answer

سلام درکشور ما قانون ارجحیت دارد به عرف

سعید ستوده پارسا · Answer

قطعا قانون مقدم است.

احسان عبدالهی · Answer

قطعا قانون لازم الاجرا بوده و ارجحیت به عرف دارد .

سجاد فرهادی · Answer

با سلام
در ایران قوانین مدونه حاکم میباشد لیکن در نظام حقوقی کامن لاو (کشورهای انگلستان، آمریکا) عرف حکومت بر رفتار میباشد.

عرف معتبر تر هست یا قانون؟

۴۲ پاسخ برای این سوال ثبت شده

مشاوره‌های حقوقی مرتبط

آیا به رای اداره کار خسارت تاخیر تادیه تعلق می‌گیرد؟

بعد از استعفا آیا عیدی و سنوات بنده به تعداد ماههای کار ... معوقه ام را به من میدهند؟

حقوق نگهبان بیست و چهار ساعته چقدر است؟

حقوق و مزایای نگهبان شرکت با شیفت ۲۴-۴۸ چگونه محاسبه می‌شود؟

چگونه می‌توانم حقوق معوقه‌ام را از کارفرما بگیرم؟

آیا میتوان از کارفرما بابت تاخیر در پرداخت حق سنوات خدمت خسارت گرفت؟

حق سنوات به کارمند پیمانی مستعفی تعلق میگیرد؟

اگه موفق نشم ازش آدرسی بدست بیارم، باید قید طلبمو بزنم؟