کسر از حقوقم درست انجام می شود؟

پرسیده شده ۵ سال پیش ۶ پاسخ ثبت شده

سلام

جمع مزایا و حقوق بنده همراه با اضاف کار شب کاری حق مسکن و ... ۷۵۰۰ است ولی دریافتی بنده ۵۸۰۰ است

متاهل هستم
نامه زدن که یک چهارم حقوقم رو کم کنندو یک چهارم را از ۷۵۰۰ حساب کردند
به نیروی انسانی گفتم میگه طبق
ماده ۹۶ اجرای احکام مدنی هر دفعه باید از حقوق و مزایا کم بشه و درمورد اضاف کار و حق عائله و... حرفی نزده

حق مسکن و اضاف کاری و ماموریت و شب کاری و ... مگه جز مزایا حساب میشه؟
اگه لطف کنید بگید چه چیزهایی جز مزایا حساب میشه و چه چیزهایی جز مزایا حساب نمیشه
ممنون

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

کسر یک‌چهارم باید از خالص دریافتی شما انجام شود نه از کل حقوق و مزایا، و اگر کسر نادرست انجام شده باید از طریق دایره حقوقی اداره یا سازمان مربوطه پیگیری کنید.

این قاعده کلی کسر از خالص دریافتی است، اما مفاد دقیق حکم صادره و جزئیات مندرج در آن درباره مزایا وضعیت پرونده شما را تعیین می‌کند.

پاسخ اختصاصی · نه پاسخ عمومی

آیا در متن حکم دادگاه نامی از مزایا آمده است؟

مبلغ نهایی کسر از حقوق بستگی به این دارد که در متن رأی دقیقاً به کسر از مزایا اشاره شده باشد یا خیر، و محاسبه باید بر مبنای خالص دریافتی باشد.

نگین عسگری

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۴۶) · ۳۶ مشاوره موفق

بدون هزینه تماس ۱۰۰ درصد محرمانه گفتگو آنی با وکیل

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

کسر یک‌چهارم از حقوق باید از خالص دریافتی باشد

طبق نظر وکلا، کسر یک‌چهارم باید از مبلغ خالص دریافتی شما محاسبه و کسر شود نه از کل حقوق ناخالص. همچنین اگر در حکم صادره نامی از مزایا برده نشده باشد، ملاک فقط حقوق بدون مزایا خواهد بود. در صورتی که محل کار شما کسر را از کل مبلغ ناخالص انجام داده است، برای اصلاح آن به دایره حقوقی اداره خود یا سازمان مربوطه مراجعه کنید و موضوع را از تأمین اجتماعی پیگیری نمایید.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.