موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
با سلام،
بنده مدیرعامل و سهامدار شرکت سهامی خاص با ۸۱ درصد سهم هستم. حق امضاء شرکت در تمامی موارد در اختیار بنده (مدیرعامل) منفردا میباشد. رئیس هیئت مدیره چند ماه پیش به مجموعه ما با اختصاص ۱۰ درصد سهام اضافه شد. (بدون حق امضاء). ایشان در این مدت هزینههایی رو برای شرکت انجام دادند. اکنون به دلایلی تصمیم بر جدایی گرفتند و تقاضای حقوق بابت مدت کار پارهوقت در شرکت را دارند. ما قبول کردیم هزینههای پرداخت شده ایشان را بازپرداخت کنیم. اما درخواست ایشان بسیار بیشتر از مبالغ هزینه شده و مستند برای است. ایشان تقاضای حقوق برای آذر ۹۹ تا پایان اردیبهشت ۱۴۰۰ (۷ ماه) را دارند. هیچ قرارداد و توافقنامه مکتوبی پیش و در حین همکاری امضاء نشده است.
۱- چگونه میتوان ایشان را از سمت رئیس هیئت مدیره عزل کرد؟ (بدون اخذ امضاء ایشان، امکان ثبت صورتجلسه مجمع عمومی به طور فوقالعاده یا صورتجلسه هیئت مدیره) امکانپذیر است؟
۳- چگونه باید به صورت رسمی هزینههای ایشان را پس داد؟ آیا واریز از حساب شرکت به حساب ایشان کافی است؟
۴- آیا لازم است اظهارنامه رسمی برای ایشان ارسال شود؟
۵- اگر نکته حقوقی خاصی وجود دارد، راهنمایی بفرمایید.
سلام
عزل رییس هیات مدیره در صلاحیت خود همان هیات است.(م ۱۱۹ لایحه قانونی ۴۷) و نیازی به تشکیل مجمع عمومی نیست.
تنظیم و ارسال اظهارنامه نامه در هر حال مقاصد قانونی را بهتر تامین می کنند.
در زمینه پرداخت هزینه ها به ایشان، باید نوع هزینه ها مشخص شود تا اظهار نظر کرد.
شما به عنوان مدیرعامل حق عزل ایشون رو ندارید ولی بقیه اعضای هیئت مدیره می تونن از سمت ریاست ایشون رو عزل کنن. برای عزل از عضویت در هیئت مدیره هم باید مجمع عمومی این تصمیم رو بگیره.
هیئت مدیره به صرف حضور در هیئت مدیره حق درخواست حقوق نداره بلکه این پاداشه که در شرایطی پرداخت میشه
اگه ایشون وظیفه شغلی هم در شرکت داشتن و به همین علت حقوق بهشون تعلق می گیره طبق توافق حقوق پرداخت میشه
