آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
دوره یک ساله به عنوان مسئول تاسیسات برج مسکونی مشغول کار بودم و در محل به صورت ۲۴ ساعته کار میکردم. با اتمام دوره، صورتجلسه تحویل را ثبت کردم و مدتی هم جهت اطمینان بدون تعهد خدمات انجام دادم.
سرپرست و پیمانکار علیرغم اتمام دوره، از پرداخت حقوق به بهانه خسارت و سرقت و غیره امتناع کرده و در نهایت با غصب اموال و ابزار شخصی من، از حضور در محل اقامت و دسترسی من به اموالم جلوگیری کردهاند.
باتوجه به اینکه جهت اشتغال و امور روزمره نیاز به اقلام دارم لطفا راهنمایی کنید.
با توجه به شرح حال شما، به نظر میرسد که شما میتوانید به دلایل زیر از سرپرست و پیمانکار شکایت کنید:
۱. اگر اموال شما به صورت غیرقانونی توسط سرپرست یا پیمانکار غصب شده است، میتوانید بر اساس ماده ۳۱۱ قانون مدنی ایران که به موضوع استرداد اموال میپردازد، درخواست بازگرداندن اموال خود را کنید.
۲. اگر حقوق شما به ناحق پرداخت نشده است، میتوانید با استناد به ماده ۳۷ قانون کار که به پرداخت حقوق و مزایای کارگران میپردازد، تقاضای دریافت حقوق معوقه را داشته باشید.
۳. در صورتی که سرپرست و پیمانکار از حضور شما در محل اقامت جلوگیری کردهاند، ممکن است حقوق شما به عنوان کارگر نقض شده باشد و میتوانید از طریق مراجعه به مراجع قضایی یا اداره کار، شکایت خود را ثبت کنید.
بهتر است تمامی مستندات و مدارک مربوط به قرارداد و تحویل و تخلیه اموال را جمعآوری کرده و با یک وکیل مشورت کنید تا بهترین راهکار قانونی را برای شما پیش بگیرد.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
با توجه به عدم پرداخت حقوق معوق و جلوگیری از تحویل اموال پس از پایان همکاری، اقدامات قانونی لازم شامل ثبت اظهارنامه، طرح شکایت در اداره کار جهت مطالبات و شکایت کیفری برای استرداد اموال انجام دهید
در چنین شرایطی ابتدا لازم است تمام مدارک و مستندات مربوط به دوره کاری خود مانند قرارداد یا توافقنامه، فیشهای حقوق، صورتجلسه تحویل، مکاتبات پیامکی یا الکترونیکی، و مدارک مربوط به ابزار و وسایل شخصی که در محل کار داشتید را جمعآوری و آماده کنید سپس به اداره کار و رفاه اجتماعی محل مراجعه کرده و شکایت بابت عدم پرداخت حقوق و مطالبات خود را ثبت کنید همچنین میتوانید برای استرداد اموال شخصی و ادعای خسارت به دادگاه عمومی حقوقی محل اقامت یا محل کار مراجعه کرده و با ارائه فهرست اموال و توضیح شرایط از طریق تقدیم دادخواست حقوقی نسبت به استرداد آنها اقدام نمایید.
سلام وقتت بخیر
اقداماتی که کارفرما و پیمانکار انجام دادهاند (عدم پرداخت حقوق و به خصوص غصب اموال شخصی) غیرقانونی به نظر میرسد. در اینجا چند گام حقوقی و عملی وجود دارد که میتوانید برای پیگیری حقوق خود و بازپسگیری اموالتان انجام دهید:
۱. ارسال اظهارنامه قضایی:
اولین قدم رسمی، ارسال یک "اظهارنامه قضایی" از طریق دفاتر خدمات الکترونیک قضایی به کارفرما و پیمانکار است.
در این اظهارنامه به طور رسمی و قانونی موارد زیر را مطالبه کنید:
پرداخت کامل حقوق و مزایای معوقه مربوط به دوره قرارداد و ایام اضافه کاری (حتی اگر داوطلبانه بوده، ممکن است بتوانید آن را نیز مطالبه کنید، به خصوص اگر بتوانید اثبات کنید که نیاز به حضور شما بوده است).
بازگرداندن فوری کلیه اموال و ابزار شخصی شما که به ناحق توقیف (غصب) شدهاند. لیستی از این اموال تهیه کنید.
مهلتی مشخص (مثلا ۷۲ ساعت یا یک هفته) برای انجام این موارد تعیین کنید.
ارسال اظهارنامه، اقدام طرف مقابل را ثبت رسمی میکند و در صورت عدم پاسخ یا اقدام، در مراحل بعدی قابل استناد است.
۲. پیگیری از طریق اداره کار برای حقوق معوقه:
برای مطالبه حقوق و مزایای پرداخت نشده، باید به "اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی" محل کار خود مراجعه کنید.
شکایتی مبنی بر عدم پرداخت حقوق تنظیم کنید. مدارک زیر را حتما همراه داشته باشید:
قرارداد کاری (اگر دارید).
صورتجلسه تحویل (این مدرک بسیار مهم است زیرا نشان میدهد شما کار را به درستی تحویل دادهاید و ادعای خسارت پس از آن میتواند بیاساس باشد).
هرگونه مدرکی دال بر ساعات کاری (مانند لاگ ورود و خروج، پیامکها، ایمیلها).
کپی اظهارنامه قضایی ارسال شده.
اداره کار ابتدا سعی در سازش بین شما و کارفرما دارد. در صورت عدم سازش، هیئتهای تشخیص و حل اختلاف کار به موضوع رسیدگی و رای صادر میکنند که برای کارفرما لازمالاجراست.
نکته مهم: کارفرما نمیتواند به بهانه خسارت یا سرقت احتمالی، از پرداخت حقوق شما امتناع کند. اثبات خسارت و مطالبه آن باید از طریق مراجع قانونی (دادگاه) صورت گیرد و نمیتواند مستقیما از حقوق کارگر کسر شود، مگر با رای قطعی دادگاه یا شرایط خاص ذکر شده در قانون کار.
۳. پیگیری حقوقی برای بازپسگیری اموال:
اقدام کارفرما در جلوگیری از دسترسی شما به اموالتان و توقیف آنها "غصب" محسوب میشود و هم جنبه حقوقی دارد و هم میتواند جنبه کیفری (مانند خیانت در امانت یا سرقت) داشته باشد.
اقدام حقوقی: میتوانید دادخواست "استرداد اموال" یا "خلع ید از اموال منقول" به همراه مطالبه خسارت ناشی از عدم دسترسی به اموال، به دادگاه حقوقی ارائه دهید.
لیست دقیق اموال، ارزش تقریبی آنها و مدارک مالکیت (اگر دارید) را ضمیمه کنید.
اظهارنامه قضایی ارسال شده و عدم اقدام طرف مقابل، به عنوان مدرک ضمیمه شود.
اقدام کیفری: میتوانید شکایت کیفری تحت عنوان "خیانت در امانت" (اگر اموال به واسطه کار به او سپرده شده بوده) یا حتی "سرقت" (بسته به شرایط دقیق توقیف اموال) در دادسرا مطرح کنید. اثبات این عناوین ممکن است کمی پیچیدهتر باشد، اما فشار بیشتری به طرف مقابل وارد میکند.
فوریت: با توجه به نیاز فوری شما به اموالتان، میتوانید در دادخواست حقوقی، درخواست "دستور موقت" مبنی بر تحویل فوری اموال را نیز مطرح کنید تا پیش از صدور رای نهایی، تکلیف اموال مشخص شود (البته صدور دستور موقت شرایط خاص خود را دارد).
۴. جمعآوری مدارک و شواهد:
هرگونه مدرک نوشتاری (قرارداد، صورتجلسه تحویل، پیامک، ایمیل) را جمعآوری کنید.
اگر شاهدی دارید (همکار، یکی از ساکنین که از حضور ۲۴ ساعته و وضعیت شما مطلع است) میتواند کمک کننده باشد.
لیست دقیق اموال توقیف شده با جزئیات و در صورت امکان با مدارک خرید یا عکس تهیه کنید.
سلام وقتتون بخیر
با توجه به توضیحات امکان طرح دعوا جهت مطالبه حقوق و دستمزد شما وجود دارد همچنین درصورت اثبات مالکیت بر اموال میتوان آنهارا استرداد نمود.
با درود
۱. اگر اموال شما به صورت غیرقانونی توسط سرپرست یا پیمانکار غصب شده است، میتوانید بر اساس ماده ۳۱۱ قانون مدنی ایران که به موضوع استرداد اموال میپردازد، درخواست بازگرداندن اموال خود را کنید.
۲. اگر حقوق شما به ناحق پرداخت نشده است، میتوانید با استناد به ماده ۳۷ قانون کار که به پرداخت حقوق و مزایای کارگران میپردازد، تقاضای دریافت حقوق معوقه را داشته باشید.
