لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
سلام - زندانی که بعد از مرخصی به زندان برنگشته و مشغول به کار شده تا رد مال را فراهم کند و اکنون به زندان برگشته، چگونه می تواند این مدت مرخصی را موجه کند و فرار محسوب نشود، به اجرای احکام باید درخواست و گزارش دهد یا دادگاهی که تجدیدنظر که رای قطعی صادر کرده است.
باسلام موضوع را با قاضی ناظر زندان اطلاع دهید
با سلام
✅ پرسش:
زندانیای که در ایام مرخصی به زندان مراجعه نکرده و بهجای آن مشغول کار برای رد مال بوده، چگونه میتواند این مدت را موجه کند؟
---
✅ پاسخ مستند و مستدل:
🔹 ۱. مبنای قانونی الزام به بازگشت در پایان مرخصی
بر اساس ماده ۲۲ آییننامه اجرایی سازمان زندانها و اقدامات تامینی و تربیتی کشور (مصوب ۱۳۸۴):
«زندانی موظف است در پایان مدت مرخصی، راس ساعت مقرر به زندان مراجعه نماید. عدم مراجعه در موعد مقرر، غیبت محسوب شده و موجب محرومیت از مزایای بعدی خواهد شد.»
بنابراین، اصل بر این است که عدم مراجعه در موعد مقرر، غیبت غیرموجه تلقی میشود و میتواند منجر به محرومیت از مرخصیهای بعدی، تعلیق، یا آزادی مشروط گردد.
---
🔹 ۲. استثنا: امکان توجیه غیبت با دلایل مستند و اصلاحی
مطابق ماده ۲۴ آییننامه مذکور:
«در مواردی که زندانی به دلایل قابل قبول و مستند، نتواند در موعد مقرر مراجعه کند، و دلایل وی مورد تایید رئیس زندان یا مقام قضایی قرار گیرد، غیبت وی موجه تلقی میشود.»
در نتیجه، اگر زندانی بتواند اثبات کند که:
- در ایام غیبت، مشغول کار مستمر برای تامین رد مال یا دیه بوده
- این اقدام با هدف جبران خسارت، اصلاح رفتار، یا کسب رضایت شاکی انجام شده
- و مدارک مستند ارائه دهد (مانند گواهی اشتغال، رسید پرداخت، استشهادیه)،
مقام قضایی یا رئیس زندان میتواند غیبت را موجه تلقی کند و از اعمال آثار منفی آن جلوگیری نماید.
---
🔹 ۳. استدلال حقوقی: غیبت در خدمت اجرای حکم بوده، نه در تقابل با آن
بر اساس اصول اصلاحی در حقوق کیفری و با استناد به اصل ۱۶۷ قانون اساسی:
«قاضی موظف است در موارد سکوت یا اجمال قانون، بر اساس منابع معتبر فقهی یا اصول حقوقی تصمیم مقتضی اتخاذ کند.»
اگر زندانی در ایام مرخصی:
- بهجای فرار، در مسیر اجرای حکم مالی و جبران خسارت تلاش کرده باشد
- و این تلاش منجر به پرداخت بخشی از رد مال یا رضایت شاکی شده باشد
- و مدارک رسمی آن قابل ارائه باشد،
میتوان استدلال کرد که غیبت وی در خدمت اجرای حکم بوده، نه در تقابل با آن، و باید بهعنوان رفتار اصلاحی و جبرانی تلقی شود.
---
🔹 ۴. پیشنهاد عملی برای توجیه غیبت
زندانی یا وکیل او میتواند با تنظیم لایحه رسمی، درخواست موجه شدن ایام غیبت را مطرح کند. مدارک لازم عبارتاند از:
- گواهی اشتغال به کار با ذکر تاریخ و هدف (تامین رد مال)
- رسیدهای پرداخت وجه به شاکی یا صندوق دادگستری
- استشهادیه از کارفرما یا افراد مطلع
- اظهارنامه رسمی مبنی بر هدف اصلاحی غیبت
- درخواست احتساب ایام غیبت بهعنوان ایام اصلاحی یا تعلیق مجازات
---
🔹 ۵. نتیجه نهایی
بر اساس آییننامه اجرایی زندانها، اصول اصلاحی حقوق کیفری، و اصل ۱۶۷ قانون اساسی، اگر زندانی بتواند اثبات کند که در ایام غیبت:
- مشغول کار برای رد مال بوده
- این اقدام مستند، مستمر و مؤثر بوده
- و با هدف جبران خسارت انجام شده،
غیبت وی میتواند موجه تلقی شود و از آثار منفی آن جلوگیری شود.
- موید باشید.
درود دلیل ایشان برای غیبت موجه نیست
سلام
موضوع را با قاضی ناظر زندان در میان بگذارید
با سلام
خیر چنین امکانی وجود ندارد.
سلام دلیل ایشان برای غیبت و فرار قانونی نیست
