چگونه میتوانم از خود دفاع داشته باشم و با توجه به اینکه این موضوع در اعتبار کاری بنده تاثیر داشته اعاده حیثیت نمایم؟

با سلام
اینجانب استاد دانشگاه و دانشجوی دکتری دانشگاه دولتی کارمند قراردادی یکی از ارگانها هستم. در دیماه سال جاری علیرغم تمایل به محل کار دیگری منتقل شدم. در بدو ورود با مدیر ارشد خود صحبت کرده و ماجرای تدریس در دانشگاه را مطرح نمودم و از وی خواستم با مرخصی استحقاقی وی در هفته که به صورت ساعتی بود موافقت نمایند. ایشان شفاها موافقت روشن خود را اعلام داشتند. اندکی پس از شروع ترم مدیر مستقیم بنده به نقل از ایشان اعلام کردند که مرخصی های بنده توسط ایشان تایید نمیشود. به این دلیل بنده تا هفته هایی را اثر انگشت خود را ثبت نکرده و بعد از اتمام کلاس به محل کار برگشته و اثر انگشت خود را ثبت میکردم. برای ترم تابستان نیز کسر کار خوردم و از حقوقم کم شد و همه اینها به این دلیل بود که مدیر بنده حاضر به تایید مرخصی استحقاقی بنده نبودند و توافق خود را لغو نموده بودند حال آنکه بنده در انجام وظایف محوله قصوری نداشتم و برای بنده حتی ماژولی تعریف شده بود که در ایام عدم حضور پیگیر کارها بودم. دو هفته پیش با مدیر مستقیم خود بحثی داشتم که در پیامک حرفهای نسبتا تندی بین ما رد و بدل شد بدون آنکه کلمه رکیکی داشته باشد. ضمنا برخورد مدیر مستقیم بنده دور از شان بنده هست و با صدای بلند با بنده صحبت میکنند و رفتار توهین امیزی دارند. حال مدیر ارشد بنده به استناد پیامهای مدیر مستقیم و حضور و غیاب بنده گزارشی را به کمیته انظباطی فرستاده اند و کمیته انظباطی از من درخواست دفاعیه داشته است. میخواستم از شما راهنمایی بگیرم که چگونه میتوانم از خود دفاع داشته باشم و با توجه به اینکه این موضوع در اعتبار کاری بنده تاثیر داشته اعاده حیثیت نمایم.