لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
سلام. من پرسنل قراردادی یک شرکت خصوصی در پست مدیریت در آن سازمان هستم. اگر مدیرعامل من را عزل کند و من به دلیل اینکه افت دستمزد پیدا میکنم نخواهم ادامه بدهم، تا سنوات و ... بر اساس دستمزد قبلی حساب بشود باید چکار انجام بدهم؟
با سلام اگر تخلف از طرح طبقه بندی مشاغل صورت بگیرد می توانید اقدام کنید
با سلام چنانچه تخلف از طرح طبقه بندی مشاغل صورت بگیرد می توانید اقدام کنید
سلام
اظهارنظر دراین خصوص منوط به بررسی مدارک است
سلام کاربر گرامی
سنوات و مزایا باید بر اساس آخرین حقوق قبل از کاهش محاسبه شود؛ برای این کار باید موضوع را در اداره کار ثبت و پیگیری کنی تا حقوق قبلی ملاک قرار گیرد.
با سلام
شما میتوانید با عدم پذیرش شغل جدید با دستمزد کمتر و شکایت به هیئتهای حل اختلاف اداره کار برای دریافت سنوات و مطالبات بر اساس آخرین دستمزد مدیریتی اقدام کنید.
با سلام و احترام موضوع شما نیاز به بررسی بیشتر دارد
با سلام.
درک میکنم که در شرایط نگرانکنندهای قرار گرفتهاید. طبق قوانین کار ایران، راهکارهایی برای حفظ حقوق شما در چنین موقعیتی وجود دارد. نکته کلیدی این است که مبنای محاسبه سنوات و مزایای پایان کار، آخرین حقوق دریافتی شماست.
در ادامه، اقدامات لازم برای اینکه سنوات و سایر مزایای شما بر اساس دستمزد مدیریتیتان محاسبه شود، توضیح داده شده است.
مبنای قانونی محاسبه سنوات
بر اساس ماده ۲۴ قانون کار و رویههای دیوان عدالت اداری، کارفرما موظف است در زمان خاتمه قرارداد، به ازای هر سال سابقه کار، مبلغی معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان مزایای پایان کار (سنوات) به او پرداخت کند.
نکات مهم در مورد «آخرین حقوق»:
شامل تمام مزایاست: منظور از «آخرین حقوق»، صرفا حقوق پایه نیست. بلکه شامل تمام مبالغی است که به صورت مستمر به شما پرداخت میشده، مانند حق مدیریت، مزایای نقدی و غیرنقدی مستمر، و حق جذب.
کاهش حقوق غیرقانونی است: کارفرما نمیتواند به صورت یکجانبه حقوق و مزایای شما را که در قرارداد ذکر شده یا به صورت عرفی پرداخت میشده است، کاهش دهد. این اقدام تغییر در شرایط کار محسوب میشود و نیاز به رضایت کتبی شما دارد.
اقدامات لازم برای حفظ حقوق
از آنجایی که شما با کاهش دستمزد مواجه شده و تمایلی به ادامه همکاری ندارید، باید مراحل زیر را با دقت طی کنید:
۱. عدم پذیرش پست جدید و حقوق کاهشیافته
مهمترین اقدام شما این است که به هیچ عنوان پست جدید با حقوق کمتر را نپذیرید. هرگونه موافقت کتبی یا حتی شروع به کار در سمت جدید، میتواند به عنوان رضایت شما از تغییر شرایط قرارداد تلقی شود. در این صورت، حقوق جدید به عنوان «آخرین حقوق» شما در نظر گرفته خواهد شد.
۲. اعلام عدم تمایل به ادامه کار به صورت کتبی
بلافاصله پس از عزل از پست مدیریت و پیشنهاد سمت جدید با حقوق کمتر، به صورت کتبی (بهتر است از طریق ارسال اظهارنامه رسمی) به کارفرما اعلام کنید که به دلیل تغییر یکجانبه و اساسی در شرایط قرارداد (کاهش سمت و حقوق)، حاضر به ادامه همکاری نیستید و خاتمه همکاری را اعلام میکنید. در همین نامه، درخواست کنید که کلیه مطالبات شما، شامل سنوات و مزایای پایان کار، بر اساس آخرین حقوق و مزایای مدیریتی شما محاسبه و پرداخت شود.
۳. مراجعه به اداره کار و ثبت شکایت
اگر کارفرما با درخواست شما موافقت نکرد، باید برای ثبت شکایت به اداره کار مراجعه کنید. مراحل شکایت به شرح زیر است:
جمعآوری مدارک: تمام مستندات خود را آماده کنید، از جمله:
قرارداد کار
فیشهای حقوقی (بهویژه ماههای آخر در پست مدیریت)
حکم انتصاب به عنوان مدیر
هرگونه مدرکی که عزل شما را اثبات کند.
ثبتنام در سامانه جامع روابط کار: برای ثبت شکایت، ابتدا باید در «سامانه جامع روابط کار» احراز هویت شوید. این کار از طریق دفاتر پیشخوان دولت نیز امکانپذیر است.
تنظیم دادخواست: دادخواست خود را در سامانه ثبت کرده و در آن به روشنی توضیح دهید که کارفرما با عزل شما و کاهش حقوق، شرایط قرارداد را به صورت یکجانبه تغییر داده و شما به همین دلیل حاضر به ادامه همکاری نیستید. خواسته اصلی خود را «مطالبه حق سنوات و سایر مزایای قانونی بر اساس آخرین حقوق دریافتی در پست مدیریت» قرار دهید.
شرکت در جلسات: اداره کار ابتدا یک جلسه سازش بین شما و کارفرما برگزار میکند. در صورت عدم توافق، پرونده به هیئت تشخیص و سپس هیئت حل اختلاف ارجاع داده میشود تا رای نهایی صادر گردد.
نکات کلیدی در فرآیند شکایت
مبنای محاسبه سنوات: با توجه به رای دیوان عدالت اداری، پرداختهای سالانه سنوات در طول دوره اشتغال، علیالحساب محسوب میشوند و تسویه نهایی باید در زمان خاتمه کار و بر اساس آخرین حقوق صورت گیرد.
اخراج موجه: حتی در صورتی که کارفرما شما را به دلایل موجه اخراج کند، باز هم موظف به پرداخت حق سنوات است.
قرارداد موقت: در قراردادهای با مدت موقت نیز به نسبت مدت کارکرد، حق سنوات تعلق میگیرد و نیازی به یک سال سابقه کامل نیست.
سلام و عرض ادب خدمت شما کاربر محترم وقت بخیر پاسخگویی به سوال شما مستلزم بررسی مدارک است
با دزود
نیاز به بررسی قرارداد می باشد
با سلام بستگی به مفاد قرارداد دارد
سلام
نیاز به بررسی قرارداد می باشد
با سلام
به مفاد قرارداد فی مابین بستگی دارد.
مطابق قانون تغییر جایگاه و رتبه استخدامی بدون موافقت مستخدم امکان پذیر نیست البته این موضوع نافی حق انتقال مدیران نبوده ولی این انتقال نباید به نحوی باشد که در حقوق مادی مستخدم باعث ایجاد ضرر گردد .
