لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
سلام. من پرسنل قراردادی یک شرکت خصوصی در پست مدیریت در آن سازمان هستم. اگر مدیرعامل من را عزل کند و من به دلیل اینکه افت دستمزد پیدا میکنم نخواهم ادامه بدهم، تا سنوات و ... بر اساس دستمزد قبلی حساب بشود باید چکار انجام بدهم؟
در صورت عزل از پست مدیریت و تغییر شرایط کاری که منجر به کاهش دستمزد میشود، شما میتوانید به شرایط قرارداد خود مراجعه کنید.
اگر در قرارداد شرط خاصی برای تغییر پست یا کاهش حقوق وجود نداشته باشد، این تغییر ممکن است نقض قرارداد محسوب شود و شما میتوانید به دادگاه کار مراجعه کنید و اعتراض خود را ثبت نمایید.
بر اساس ماده ۱۰ قانون کار، هرگونه تغییری در شرایط قرارداد کار باید با رضایت کارگر صورت گیرد. در غیر این صورت، شما حق دارید که به شرایط پیشین خود اعتراض کنید.
....چنانچه تخلف از طرح طبقه بندی مشاغل صورت بگیرد می توانید اقدام کنید
با سلام چنانچه تخلف از طرح طبقه بندی مشاغل صورت بگیرد می توانید اقدام کنید
درود بر شما
موضوع شما نیاز به بررسی بیشتر دارد
سلام
اظهارنظر دراین خصوص منوط به بررسی مدارک است
سلام کاربر گرامی
سنوات و مزایا باید بر اساس آخرین حقوق قبل از کاهش محاسبه شود؛ برای این کار باید موضوع را در اداره کار ثبت و پیگیری کنی تا حقوق قبلی ملاک قرار گیرد.
با سلام
شما میتوانید با عدم پذیرش شغل جدید با دستمزد کمتر و شکایت به هیئتهای حل اختلاف اداره کار برای دریافت سنوات و مطالبات بر اساس آخرین دستمزد مدیریتی اقدام کنید.
با سلام و احترام موضوع شما نیاز به بررسی بیشتر دارد
