چرا دیوان بدون مطالعه کردن رای صادر میکند؟
اینجانب با کارفرما یک فقره قرارداد کاری از تاریخ ۹۸/۰۴/۲۹ لغایت ۹۹/۰۴/۲۹ به مدت یکسال منعقد کردیم. در تاریخ ۲ ابان ۹۸ کارفرما بدون دلیل من رو از کار اخراج کرد. در هیئت تشخیص حکم ابقا به کار به استناد ماده ۲۵ و بند دال ماده ۲۱ قانون کار رو خواستم و اماده به کار بودنم رو اعلام کردم و کارفرما هم بهانه بی نظمی و فحاشی در حین کار رو بدون اثبات و مدارک مستند شفاهی گفت. در دادنامه هیئت تشخیص اخراج موجه به دلیل زوال زمینه اشتغال عنوان شد و در هیئت حل اختلاف نیز به استناد مادتین ۲۵ و ۱۵۸ و ۱۶۵ قانون کار حکم ابقا به کار خواستم که مجددا رای هیئت تشخیص تائید و ابرام شد به دادگاه بدوی دیوان شکایت کردم و قرارداد کار و اصل دادخواستم رو فرستادم که در دادخواستم بیان کردم که کارفرما بدون دلایل خاصی و بدون ایفا مدارک مستند مبنی بر فسخ قرارداد کار که در قانون کار یکماه قبل از اخراج صادر میگردد صورت نگرفته و کارفرما بدون رعایت موازین قانونی و مقرارات قرارداد کار شروع به اخراج من از کار بدون دلیل نموده است و یک سری توضیحات دیگه. متاسفانه دادگاه بدوی اینگونه رای داد:
نظربه اینکه رای قطعی به شماره و به مورخ هیات حل اختلاف شهرستان در راستای حدوث اختلاف فیمابین کارگر و کارفرما بر اساس قوانین و مقررات مربوط حل و فصل گردیده و از ناحیه شاکی دلیل موثر و موجهی که موجبات نقض یابی اعتباری رای معترض عنه را فراهم او رد ارائه و ابراز نگردیده و از طرفی در رسیدگی از حیث شکلی و ماهوی و رعایت قوانین و مقررات ایراد و اشکالی ثابت نیست. لذا با عدم احراز نقض قوانین و مقررات یا مخالفت با انها در مبانی استدلال رای خواسته غیرموجه تشخیص و مستندا به مواد ۱۰ و ۱۷ و ۵۸ و ۶۰ و ۶۵ قانون تشکیلات و ایین دادرسی دیوان ضمن تائید رای معترض عنه حکم به رد شکایت صادر و اعلام میگردد.حال اگر بخواهم به رای بدوی دیوان اعتراض کنم با این اوصاف دادگاه تجدیدنظر دیوان اداری هم مثل بدوی حق بنده رو اجحاف و دادخواست من رو بدون زحمت دادن به اینکه مطالعه کنه که خواسته ام چیست رد شکایت خواهد کرد؟ چرا دادگاههای بدوی و تجدیدنظر دیوان به خودشان زحمت خواندن دقیق دادخواست شاکی رو نمیدهند؟
