موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
عرض سلام خسته نباشید، بنده کارمند بانکم و یه فیش حقوق دارم که شامل حق مسکن، حق خواربار، هزینه ناهار، حقوق، حق عائله مندی و این موارده، یه فیش مزایا هم دارم که شامل اضافه کار، کشیک، کارانه و موارد مرتبط با عملکرد کارمند هست. حساب حقوقم مسدود شده و پس از لایحه که زدم قرار شد یک چهارمش توقیف شه، طبق سوالی که از واحد حقوقی بانک داشتم گفتش که میتونن همون فیش حقوق رو بعنوان حقوق و مزایای قید شده در نامه قضایی در نظر بگیرن (اضافه کار و کشیک کارانه و این ها رو به حساب میارن) ولی اگه این کار رو انجام بدن، کلیه مبالغ خارج از فیش، تمام و کمال برای مهریه توسط شعبه قضایی توقیف میشه. ضمنا جلسه نظارت برای قرار تامین هم برای یکم آبان ماه گذاشتن برام.
بنظر شما آیا دادگاه کلیه مبالغ غیر از حقوق اعلام شده بهش رو که واریز شده به اون حسابم رو میتونه توقیف کنه برای قرار تامین؟
درود برشما، طبق نظریه مشورتی، کسر ربع یا ثلث حقوق کارمند، شامل فوق العاده شغل نیز می شود، مانند صعوبت شغل ، بدی آب و هوا و..ولی شامل دریافت های کارمند که مربوط به کار و فعالیت مازاد بر تکلیف و وظیفه قانونی است نمی شود، مانند اضافه کاری، حق التدریس، حق التالیف، پاداش، سنوات و کمک هزینه عائله مندی
