لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
سلام شرکت دانش بنیان پیمانکاری پژوهشی هستیم... برای یکی از قراردادهامون که کارفرماش شرکت نفت هست چند مشاور نیاز داریم چند درصد به شرکت ما که کارفرمای این قرارداد میشیم؟ چند درصد به شخص حقیقی که قرارداد باهاشون منعقد میشه؟ در حالات مختلف اگر این شخص حقیقی از جایی براشون بیمه رد نشه؟... اگر جزو هیت علمی دانشگاه باشند و اینکه اگر از شرکت دیگری براشون بیمه رد بشه ...ممنون میشم در اسرع وقت پاسخگو باشید
با سلام ،از مشاوره تلفنی بهره مند شوید
به طور کلی تمامی شرکتها (اعم از دانش بنیان و غیر دانش بنیان) موظف به پرداخت حق بیمه های اجباری هستند . طبق ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی ، شرکتها و کارفرمایان (حقیقی) عضو صندوق تامین اجتماعی جدا از پرداخت حق بیمه کارکنان خود ، موظف به پرداخت حق بیمه کلیه قراردادهای شرکت (کارفرما) نیز میباشند . لیکن سازمان تامین اجتماعی در سال ۱۳۹۷ بخشنامه ای در خصوص معافیت حق بیمه شرکتهای دانش بنیان صادر و ابلاغ نمود .
مطابق بخشنامه ۱۴/۱۲ که در تاریخ ۲۰ مرداد ماه ۱۳۹۷ ابلاغ گردیده مواردی به شرح زیر مشمول معافیت حق بیمه شرکتهای دانش بنیان گردیده است :
۱- شرکتها و مؤسسات دانشبنیان که از حمایتها و تسهیلات قانون حمایت از شرکتها و مؤسسات دانشبنیان و تجاریسازی اختراعات برخوردار باشند .
۲- موضوع قراردادهای منعقده شرکتها و مؤسسات مزبور مورد تایید معاونت علمی و فنآوری ریاست جمهوری قرارگرفته باشد . براساس رویه موجود در سازمان هر قرارداد باید دارای تاییدیه باشد .
۳- شرکت دانش بنیان باید دارای دفاتر قانونی باشد و لیست حقوق پرسنل را هرماهه ارسال و پرداخت نموده باشد .
۴- امکان بازرسی از شرکت دانش بنیان برای سازمان تامین اجتماعی وجود داشته باشد .
با سلام
درمواردی که یک کارفرما انجام کاررا به صورت مقاطعه به اشخاص حقیقی یا حقوقی واگذار می کند، رعایت موارد زیر در راستای اجرای ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی ضروری است:
کارفرما (واگذارنده کار ) در متن قراردادپیمانکار (مقاطعه کار) را متعهد می نماید که کارکنان خود وهمچنین کارکنان پیمانکار فرعی رانزد سازمان تامین اجتماعی بیمه نماید وکل حق بیمه را بپردازد.
کارفرما (واگذارنده کار ) در مورد قراردادهای غیرعمرانی، باید ۵% مبلغ ناخالص کارکرد را از هر صورت وضعیت مقاطعه کار، کسر کند و نزد خود نگه دارد.
پس از انعقاد قرارداد یک نسخه از آن باید به وسیله کارفرما (یاپیمانکار) به نزدیکترین شعبه سازمان تامین اجتماعی (واقع درمحل اجرای پروژه ) تحویل گردد.
شعبه تامین اجتماعی پس از دریافت قرارداد برای کارگاه تشکیل پرونده داده وشماره کارگاه و ردیف پیمان را اختصاص می دهد.
سرانجام پیمانکار صورت دستمزد و مزایای کارکنان شاغل در طرح را در دوره زمانی تعیین شده تنظیم نموده و مابه التفاوت حق بیمه طبق مصوبه مورخ ۲۴/۱/۷۰ شورای عالی تامین اجتماعتی مربوطه را پرداخت و سپس مفاصاحساب دریافت خواهد نمود.
بهتر است برای دریافت اطلاعات دقیق تر در این خصوص به یکی از دفاتر کارگزاری تامین اجتماعی محل سکونت یا محل اجرای پروژه مراجعه نمایید.
