میتوان از اعاده دادرسی استفاده نمود؟
کارگری از کار خود در حضور کارفرما با بحث و گفتگو کار را ترک میکند و فردای آن روز از کارفرما در اداره کار شکایت میکند کارگر در جلسه اول اداره کار ادعا دارد که ۱ ماه۶ روز با ۱۶ساعت کارکرده کارفرما ادعا کرده کارگر بنده نمیباشندوجهت کارآموزی و یادگیری کارو کارآموز ی جهت زنبورداری مراجعه کرده بوده ودرجلسه دوم کارفرما حاضر نشدندو کارگر ادعا دارد که ۵۰۰ هزار تومان دریافتی بصورت دستی از کارفرما داشته و بدون قرارداد میباشند واداره کار درتاریخ۱۳۹۹/۰۶/۲۳ مکلف به ۳۲/۰۵۵/۷۰۰ریال البته پانصد هزار تومان کسر شده مابقی این مانده که مابین تفاوت وعیدی و سنوات نوشته شده است هم کارگر و هم کارفرما اعتراض نموده به ازشعبه مرجع رسیدگی در تاریخ های ۱۳۹۹/۱۰/۲۱و۱۴۰۰/۰۸/۰۹به هیات حل اختلاف تشخیص اداره کار رفته ودرهردوجلسه ۲۵/۸۸۰/۳۲۷ریال به صورت کلی بن کارگری وحق مسکن و عیدی و پایان کار ومابه التفاوت حقوق معوقه ۳۰روز زده شده و ۵۰۰هزارتومان هم بصورت علی الحساب پرداخت شده بود کسر گردیده نوشته شده دادخواست دردیوان عدالت شعبه ۶۴وتجدیدنظر۱۳در۳جلسه رای صادر نموده که برای رای اول نوشته شده که کارفرمامنکربه رابطه مذکور به رای نبوده فقط اختلاف درمدت زمان کارکردوساعت کاری بوده و درراستای ماده۸۹و۹۴ایین دادرسی کارازمحل تحقیق وبا ذکر منبع و...سپس مبادرت به صدور رای نمایدوبخاطراعتراض شاکی حکم ورود شکایت نموده ودرتاریخ ۱۴۰۰/۰۶/۱۳وجهت تجدید مجدد تشکیل جلسه هیات تشخیص ودر اداره کار وبرای جلسه دوم راصادرنموده دوباره اعتراض زده شده در شعبه ۶۴دیوان پس از ابلاغ رای تاییدیه اداره کار با۳۰روز۲۵/۸۸۰/۳۲۷شعبه ۶۴دیوان درجلسه دوم درتاریخ۱۴۰۱/۰۴/۲۶مواد۲/۳/۱۴۸/۱۵۷و...اختلاف فیمابین کارگروکارفرماازناحیه شاکی دلیل موثروموجهی که موجب نقض یا بی اعتباری رامعترض گرددارائه ویا ابراز نکرده و حیث شکلی و ماهوی و... اشکالی ندارد شکایت شاکی غیرموجه بودهازمواد۱۰و۶۳قانون تشکیلات دیوان رعد دعوی صادر نموده و به استناد ماده ۶۵و شاکی تجدید نظر کرده ودرتاریخ۱۴۰۱/۱۰/۱۸شعبه۱۳تجدید نظر هم نظریه شعبه ۶۴را صحیحٱتایید و به استناد ماده ۷۱بارعدتجدیدنظرخواهی رای معترض عنه عینان تایید کرده ورای قطعی میباشد و دردیوان شاکی از اعمال ماده ۷۹قانون تشکیلات وایین دادرسی دیوان عدالت اداری تقاضا نموده ماده های ۸۹و۹۰و۲/۳/۲۲/۶۶/۷۱ومصوبه مجلس ۱۳۷۰/۱۲/۰۲رویه شماره۴۵۵مورخ۱۳۸۱/۱۲/۱۱و۱۹۹مورخ۱۳۶۸/۱۲/۲۴و۱۶۴مورخ۱۳۷۰/۰۲/۲۰و۳۹۳مورخ۱۳۸۸/۰۹/۲۹هیات دیوان عدالت اداری و۱۰/۱۱/۶۳/۷۹قانون تشکیلات وماده۱۵قانون نظارت بر رفتار قضات مصوب ۱۳۹۰و۱۶۶قانون اساسی ورای دیوان عدالت اداری به شمارگان ۱۳۴۹/۱۳۴۸/۱۳۴۷ مورخ ۱۳۹۵/۱۲/۱۷
بندهای ۴/۵دستورالعمل شماره ۱۷روابط کارابطال وحکم شده است هم اشاره شده است و تا تاریخ۱۴۰۲/۱/۱۴برای پیگیری وقت جلسه داده شده است آیا میتوان با این قوانین فوق برای شکستن رای قطعی تجدید نظر و رای شعبه ۶۴دیوان از طریق ۷۹ماده جواب گرفت وبرای اجرای حکم وجلسه مجدد۱ماه ۶روز با۱۶ساعت کارکرد رای قطعی به نفع شاکی گرفت یانه واگر به ضررکارگر یا شاکی بود آیا میتوان ازاعاده دادرسی استفاده نمود یا طبق سلسله مراتب برای ماده ۷۹اعتراض کرد جالب اینکه کارفرما هم بدون قرارداد میباشند و هم ادعا نموده کارآموز بوده و بعد ۵۰۰هزارتومان را قبول دارد که داده است واین که مدرک کافی ندارد ویا ترک کار کارگر را به اداره کار ارائه نکرده است خواهشمند است که در این مورد هرکدام از وکلا پیشنهاد یا نظری دارند اعلام فرمایند باتشکر
