آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
طبق شکایت و اعتراضی بوده که کارگر از سال ۱۳۸۳ الی ۱۴۰۴ در محیط سخت و زیانآور بوده است. در درخواست کمیته بدوی تایید ولی مورد اعتراض کارفرما قرار گرفتم. در کمیته تجدیدنظر اداره کار، سخت و زیانآور استانی رای به سخت و زیانآور تا انتهای سال ۱۴۰۰ دادهاند و کارگر خودم در دیوان شکایت کرده و حال دیوان این رای را صادر کرده است. طبق رای معترضعنه شغل موضوع رای معترضعنه قبل از سال ۱۴۰۱ سخت و زیانآور تشخیص داده شده است و دلیل سخت و زیانآور شناخته نشدن نسبت به سالهای ۱۴۰۱ به بعد با توجه به ماده ۶ آییننامه مذکور مشخص نیست و در لایحه تقدیمی طرف شکایت (اداره کار) هم در این خصوص مطلبی ذکر نشده است. رسیدگی مجدد ضروری و شکایت موجه است. طبق قانون دیوان عدالت اداری حکم به ورود شکایت و نقض رای معترضعنه و رسیدگی مجدد با رعایت مفاد این رای صادر و اعلام میگردد. این رای قطعی است. ممنون میشوم راهنمایی بفرمایید منظور رای چیست؟
رای دیوان عدالت اداری به این معناست که شغل مربوطه تا پایان سال ۱۴۰۰ به عنوان سخت و زیانآور شناخته شده است. اما برای سالهای ۱۴۰۱ به بعد، به دلیل عدم ارائه دلایل مناسب از سوی اداره کار و عدم ذکر دلیل در لایحه تقدیمی، رای دیوان عدالت اداری به نقض رای قبلی و رسیدگی مجدد به پرونده صادر شده است.
دیوان عدالت اداری بر اساس ماده ۶ آییننامه مذکور، حکم به ورود شکایت و نقض رای معترضعنه داده و اعلام کرده است که باید مجدداً به پرونده رسیدگی شود. این رای قطعی و لازمالاجراست.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
دیوان عدالت اداری رای کمیته تجدیدنظر اداره کار را که سخت و زیانآور بودن شغل را فقط تا پایان سال ۱۴۰۰ پذیرفته بود، نقض کرده است. دیوان اعلام کرده چون دلیل مشخصی برای سخت و زیانآور شناخته نشدن شغل از سال ۱۴۰۱ به بعد ارائه نشده، رسیدگی مجدد ضروری است. بنابراین پرونده باید دوباره بررسی شود و این بار با رعایت مفاد رای دیوان. این رای قطعی است و دیگر قابل اعتراض نیست
دیوان عدالت اداری به نفع کارگر رای داده و دستور داده که پرونده برای تعیین وضعیت سخت و زیانآور بودن شغل در سالهای ۱۴۰۱ به بعد، مجددا و به صورت اصولی در کمیته تجدید نظر اداره کار بررسی شود. این رای برای کارفرما قطعی است و امکان اعتراض ندارد.
