لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
سلام وقتتون بخیر
ببخشید ی سوال داشتم؛ واسه ی کاری سفته دادم؛ این کار جوری بود که سه جلسه تعوری و دو جلسه عملی گذاشتند؛ بعد وارد محیط کار شدم؛ از محیط کار و خود کار خوشم نیومد؛ نمیخوام برم سرکار
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
چنانچه تعهدی داشته باشید، ملاک عمل است، در غیر این صورت بهتر است بدوا از طریق دفاتر خدمات الکترونیک قضایی اقدام به ارسال اظهارنامه جهت دریافت سفته ها نمایید.
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل سفته صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۲٬۳۱۴ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
باسلام محضر شما بزرگوار
عنایت داشته باشیدنبت به تعهدی که به شغلتان دارید باید عمل نمایید اگر شغل خود را در صورت داشتن تعهد ترک کنید کارفرما می تواند خسارت را از شما اخذ کند .
به اجرا گذاشتن سفته و به نتیجه رسیدن آنها بستگی به قرارداد فی مابین شما با کار فرما داره هم چنین بهتر میبود که در زمان صدور سفته حواله کرد خط میخورد و بابت تضمین حسن انجام کار در سفته قید میشد. از طرف دیگر پیشنهاد میکنم که با توافق از کار خارج شوید
ابتدا اظهارنامه ارسال دارید اگر تحویل ندادند استرداد لاشه سفته مطرح کنید. اگر تعهدی داده باشید وفق آن توافقنامه مکلف به پاسخگویی هستید
دوست عزیز چنانچه در قرارداد فی مابین اشاره به شمارگان سفته ها شده باشد و چه در خود سفته چه در قرارداد اشاره به صدور سفته جهت ضمانت و حسن انجام کار شده باشد، تشکیل پرونده کارفرما عبث خواهد ماند.. موضوع شما نیاز به بررسی قرارداد و سفته اصداری دارد.
موید باشید
با ارائه ادله خود دادخواستی مبنی بر الزام خوانده به استرداد سفته ها ثبت نمایید.
اگر به تعهدات خود عمل کرده باشید می توانید ابتدا اظهارنامه و سپس دادخواست استرداد سفته دهید .
مطابق با قرارداد منعقده در صورت عدم ایفا تعهدات خود و وورود ضرر به کارفرکا می توانند نسبت به سفته ها اقدام کنند
بادرودوسلام بدوا ارسال اظهارنامه نمایید اگرتحویل و تقدیم ندادند استردادلاشه سفته مطرح نمایید.
اگر می خواهید از شغل استعفا دهید باید طبق قرارداد کاری تان عمل کنید و ترک کار بدون عذر موجه حق مطالبه خسارت را به کارفرما می دهد
اگر در قرارداد مشخصات سفته ها قید شده باشد اقدام مدیر مصداق خیانت در امانت خواهد بود.
طبق قرارداد کاری تان عمل کنید و ترک کار بدون عذر موجه حق مطالبه خسارت را به کارفرما می دهد.
باسلام
باارسال اظهارنامه سفته خودرا مطالبه نمایید سپس دادخواست مطالبه لاشه سفته تقدیم نمایید
اگر قید شده باشد بابت تضمین کار است خیر حتی به جرم خیانت قابل پیگیری می باشد
در صورتی کارفرما امکان مطالبه دارد اگر نقض تعهد انجام شود.
باید قرارداد فی مابین بررسی شود تا بتوان اظهارنظر کرد
به اجرا گذاشتن سفته های شما تابع شرایط قراردادی است که بین شما و طرف مقابل بعنوان مفاد قرارداد قید شده است لذا مفاد قرارداد خود را مطالعه نمایید تا به نتیجه برسید.
واحترام.شما ابتدا باید دادخواستی مستند و مستدل مبنی بر استرداد اسناد تجاری ثبت نمایید و در دادگاه عدم استحقاق شخص را اثبات نمایید.موفق باشید.
هیچکدام از این پاسخها دقیقاً پروندهٔ شما نبود؟
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
