صلاحیت هیئت رسیدگی به تخلفات اداری برای رسیدگی به رفتار پیش از استخدام کارمند چیست؟

با سلام
به‌طور کلی صرف ارتکاب رفتار پیش از استخدام، مجوز خودکار برای اخراج یا انفصال از خدمت نیست؛ صلاحیت هیئت تخلفات اداری اصولا ناظر به رفتار و تخلفات کارمند در دوران خدمت است.
اما اگر رفتار قبل از استخدام مستقیما با شرایط قانونی استخدام یا صلاحیت شغلی وی مرتبط باشد یا آثار آن در دوران خدمت استمرار داشته باشد، موضوع می‌تواند متفاوت شود.
همچنین اگر موضوع از نظر کیفری مشمول مرور زمان شده باشد، این امر به‌طور معمول مانع رسیدگی اداری به هر ادعایی نیست، ولی هیئت نمی‌تواند صرفا با استناد به یک اتهام اثبات‌نشده، مجازات اداری مقرر کند.
بنابراین برای انفصال یا اخراج باید مبنای قانونی مشخص و انتساب تخلف اداری در صلاحیت هیئت وجود داشته باشد.

با سلام ، مطابق با ماده ۸ قانون رسیدگی به تخلفات اداری و رویه‌های دیوان عدالت اداری، صلاحیت هیئت‌ها محدود به تخلفات «حین خدمت» است و رسیدگی به رفتارهای پیش از استخدام، خارج از صلاحیت این مراجع است. چنانچه جرم انتسابی فاقد شاکی خصوصی بوده و مشمول مرور زمان شده باشد، صدور حکم اخراج یا انفصال به این دلیل، مغایر با قانون بوده و در دیوان عدالت اداری قابل ابطال است.

سلام وقت بخیر
خیر هیئت مجاز نیست برای رفتارهای پیش از خدمت فرد رای به انفصال وی دهد و صلاحیت هیئت محدود به تخلفات حین خدمت است.