لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
اگر کسی پیش از استخدام مرتکب رابطهٔ نامشروع شده باشد و پس از رسمیشدن استخدام، شکایتی مطرح شود و هیئت رسیدگی به تخلفات اداری از این موضوع مطلع گردد، آیا هیئت میتواند به دلیل رفتار پیش از استخدام، حکم انفصال از خدمت یا اخراج صادر کند؟ لازم به ذکر است که در زمان طرح شکایت، جرم مشمول مرور زمان شده است.
تولیدشده با هوش مصنوعی بنیاد وکلا — پاسخ وکیل نیست
این متن را هوش مصنوعی نوشته است و ممکن است دقیق یا کامل نباشد؛ پاسخهای وکلا در ادامهٔ همین صفحه آمده است.
هیئت رسیدگی به تخلفات اداری صلاحیت رسیدگی به رفتار پیش از استخدام را ندارد و اعمال مجازات اداری در این فرض وجاهت قانونی ندارد.
طبق قانون رسیدگی به تخلفات اداری، موضوع صلاحیت هیئتها منحصر به تخلفاتی است که در دوران اشتغال دولتی رخ داده باشد؛ رفتار پیش از استخدام از شمول این قانون خارج است. افزون بر این، مرور زمان کیفری نیز رسیدگی قضایی به آن جرم را منتفی میکند.
اگر هیئت رأی به انفصال یا اخراج صادر کند، این رأی قابل اعتراض در هیئت تجدیدنظر و سپس در دیوان عدالت اداری است؛ در اعتراض باید صریحاً به فقدان صلاحیت هیئت برای رسیدگی به رفتار پیش از استخدام استناد شود.
خیر قطعا اجازه ندارد دلیل انفصال یا اخراج را رفتار پیش از استخدام شما منظور نماید ....
اما اگر در سوابق و فرم های استخدام شما سوابق محکومیت خود را کتمان کرده باشی و یا شکایت جدیدی که از شما عنوان شده موجب صدور انفصال برای شما شده باشد این موضوع بحث دیگری است...اما قطعا هیات نمیتواند برای سابقه کیفری که مشمول مرور زمان شده و به همین دلیل از سابقه کیفری شما حذف شده حکم به اخراج شما بدهد ...اگر اینکار را کند قابل اعتراض در مراجع بالاتر و حتی میشه از مراجع قضایی و یا دیوان عدالت اداری پیگیری کرد
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل دیوان عدالت اداری صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۵۸۰ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
