موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شکایت کیفری بابت ترک محل خدمت کارمند پیمانی دولت چگونه رسیدگی میشود؟
پرسیده شده ۲ روز پیش
۲۲ پاسخ ثبت شده
با سلام. من کارمند پیمانی سازمان تامین اجتماعی هستم. از مهرماه سال گذشته تا پایان سال ۱۴۰۴، روزهای پنجشنبه که برایم دورکاری لحاظ شده بود، به محل کار میرفتم؛ اما یک بار مرخصی ساعتی گرفتم و زودتر از موعد از اداره خارج شدم. این مرخصی ساعتی بعدا به مرخصی روزانه تبدیل شد، ولی مافوقم در شنبه هفته بعد آن را تایید نکرد. اکنون پس از گذشت یک سال، اداره علیه من با عنوان «ترک محل کار» به دادسرای عمومی و انقلاب شکایت کرده است. در سامانه ثنا در بخش شاکی، نام سازمان قید نشده و فقط نام من بهعنوان متهم ثبت شده است. لطفا راهنمایی کنید.
جمعبندی پاسخ وکلاهوش مصنوعی
صرف ترک محل کار یا تایید نشدن مرخصی الزاما جرم کیفری نیست و بیشتر جنبه تخلف اداری دارد. ثبت شکایت در دادسرا به معنی مجرم بودن شما نیست و برای دفاع باید مدارک حضور، دورکاری و درخواست مرخصی را ارائه دهید.
این یک دیدگاه کلی است و اینکه پرونده شما به دادگاه کیفری برود یا مختومه شود، به عنوان دقیق اتهام و مستندات ارائهشده بستگی دارد.
ابراهیم باقریان خوزانیآنلاینوکیل پایه یک مرکز وکلای قوهقضاییه·۵٫۰
پاسخ هوشمند بنیاد وکلاهوش مصنوعی
ترک محل خدمت؛ تخلف اداری یا جرم کیفری؟
شکایت از کارمند بابت عدم حضور یا ترک محل خدمت معمولا در صلاحیت هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری است و صرف تایید نشدن مرخصی جرم کیفری محسوب نمیشود. قید نشدن نام سازمان در بخش شاکی ثنا نیز به معنی بیاعتباری شکایت نیست و برای روشن شدن موضوع باید عنوان دقیق اتهام بررسی شود. بهترین راهکار دفاعی، جمعآوری و ارائه سوابق تردد، مستندات دورکاری و سوابق ثبت مرخصی ساعتی به مرجع قضایی است.
این پاسخ بهصورت خودکار تولید شده و جای مشاورهی حقوقی با وکیل را نمیگیرد؛ پاسخهای وکلا در ادامه آمده است.
بااحترام
با توجه به اینکه پنجشنبهها برای شما دورکاری ثبت شده بود و شما عملا در محل کار حاضر میشدید مهمترین دفاع شما اثبات حضور و انجام وظیفه و همچنین سابقه ثبت مرخصی ساعتی است و تایید نشدن مرخصی توسط مافوق به تنهایی ترک محل کار را ثابت نمیکند و بهتر است سوابق ورود و خروج گزارش دورکاری مرخصی و هر مدرکی که حضور شما را در محل کار نشان میدهد ارائه کنید و نبود نام سازمان در قسمت شاکی نیز به تنهایی موجب بیاعتباری شکایت نیست چون باید متن کامل پرونده و عنوان اتهام مشخص شود
پیمانی بودن مانع رسیدگی کیفری نیست، اما صرف خروج زودتر از محل کار یا تایید نشدن مرخصی، لزوما جرم ترک خدمت نیست و ممکن است صرفا تخلف اداری باشد.
با توجه به اینکه پنجشنبهها برای شما دورکاری بوده و خروج نیز ابتدا بهعنوان مرخصی ساعتی ثبت و سپس به مرخصی روزانه تبدیل شده، این مدارک میتواند دفاع مهمی باشد.
سازمان باید عنوان دقیق جرم و دلایل وقوع آن را اثبات کند؛ صرف عدم تایید مرخصی کافی نیست.
نبودن نام سازمان در قسمت «شاکی» ثنا بهتنهایی تعیینکننده نیست؛ متن ابلاغیه و عنوان اتهام را بررسی کنید.
درخواست مرخصی، سوابق حضور و غیاب، دستور دورکاری و مستند تبدیل مرخصی را برای دفاع همراه داشته باشید.
با این اوصافی که گفتید، موضوع از نظر کیفری قابل ایراد جدی است. صرف اینکه شما در یک روز، زودتر از محل کار خارج شدهاید و مرخصی ساعتی شما بعدا به مرخصی روزانه تبدیل شده ولی مافوق آن را تایید نکرده، بهخودیخود عنوان مجرمانه «ترک محل کار» ایجاد نمیکند.
ترک خدمت و خروج بدون مجوز، اصولا در درجه اول موضوع تخلف اداری و انضباطی است؛ قانون رسیدگی به تخلفات اداری نیز خروج مکرر بدون مجوز و ترک خدمت را در زمره تخلفات اداری آورده است.
چون پنجشنبهها دورکاری بود و شما در محل کار حاضر میشدید مهمترین دفاع شما اثبات حضور و انجام وظیفه است حتما سوابق ورود و خروج گزارشهای دورکاری و مرخصیهای ساعتی را ارائه دهید اینکه مدیر شما مرخصی را تایید نکرده به تنهایی به معنای ترک محل کار نیست و همچنین نبود نام سازمان در شکایت باعث بیاعتباری آن نمیشود مگر اینکه اتهام اصلی مشخص نباشد
با سلام
در این وضعیت، صرف درج نام شما در ثنا بهعنوان متهم و نبودن نام سازمان در قسمت شاکی، بهتنهایی موجب بیاعتباری پرونده نیست. ابتدا متن دقیق اتهام و مستند شکایت را از پرونده بررسی کنید؛ سپس با ارائه مدارک دورکاری، سابقه حضور، درخواست مرخصی و علت تبدیل آن به مرخصی روزانه، از خود دفاع کنید. با توجه به گذشت یک سال، موضوع از نظر مرور زمان و شرایط تحقق عنوان کیفری ترک محل کار نیز قابل بررسی است.
با توجه به اینکه مرخصی ساعتی را گرفتهاید و بعدا تبدیل به روزانه شده، باید مدارک ثبت مرخصی در سامانه و تاییدیههای احتمالی را جمعآوری کنید و با وکیل در دادسرا حاضر شوید؛ شکایت علیه شما بهعنوان ترک محل کار نیازمند احراز سوءنیت است و صرف عدم تایید مافوق پس از یک سال، معمولا کافی نیست، اما نام شاکی در ثنا نیز باید در دادسرا روشن شود.
شکایت از کارمند بابت ترک محل خدمت در صلاحیت هیئت تخلفات اداری است و تایید نشدن مرخصی جرم کیفری نیست. قید نشدن نام سازمان در ثنا موجب بیاعتباری شکایت نمیشود و بهترین دفاع، ارائه سوابق تردد، دورکاری و مرخصی ساعتی به مرجع رسیدگی است.
اینکه شکایت به دادسرای عمومی ارجاع داده شده، ممکن است به دلیل ماهیت جرم انتسابی یا نوع قرارداد شما باشداینکه موضوع مرخصی است نشاندهنده یک اختلاف اداری است و معمولا ابتدا باید در هیئتهای رسیدگی به تخلفات اداری سازمان بررسی شود نه در دادسرا مگر اینکه اتهام دیگری مطرح باشد.
با سلام، شکایت از کارمند بابت ترک محل خدمت اصولا در صلاحیت هیات تخلفات اداری است و تایید نشدن مرخصی بهخودیخود جرم کیفری محسوب نمیشود؛ درج نشدن نام سازمان در ثنا نیز موجب بیاعتباری شکایت نیست و ارائه سوابق تردد، دورکاری و مرخصی ساعتی میتواند در دفاع مؤثر باشد.
صرف خروج زودتر از محل کار لزوما جرم ترک محل کار محسوب نمیشود و ابتدا باید مشخص شود سازمان تامین اجتماعی دقیقا با چه عنوان مجرمانه و مستند به کدام ماده قانونی از شما شکایت کرده است با توجه به اینکه پنجشنبه موردنظر برای شما روز دورکاری بوده، با این حال در محل کار حاضر شدهاید و برای خروج زودتر نیز مرخصی ساعتی گرفتهاید که بعدا در سیستم به مرخصی روزانه تبدیل شده موضوع میتواند اساسا جنبه اداری داشته باشد. عدم تایید مرخصی توسط مافوق نیز به تنهایی موجب تحقق جرم نمیشود. در دفاع، مدارک مربوط به دورکاری، حضور و غیاب، درخواست و ثبت مرخصی و مکاتبات مربوط را ارائه کنید و از پذیرش عنوان ترک محل کار خودداری نمایید. همچنین اینکه نام سازمان در قسمت شاکی ثنا درج نشده، به تنهایی موجب بیاعتباری پرونده نیست و باید متن ابلاغیه و عنوان دقیق اتهام بررسی شود
این جرم نیست مرجع هیات تخلفات اداری است نبود شاکی در ثنا پرونده کیفری را ضعیف می کند دفاع کن مرخصی ساعتی داشتی و تبدیل به روزانه شده اگر منع تعقیب شد خوب است اگر هیات اداری محکوم کرد تجدیدنظر کن وکیل بگیرید.
سلام کاربر گرامی صرف ثبت شکایت با عنوان «ترک محل کار» بهتنهایی به معنی تحقق جرم نیست. باید عنوان دقیق اتهام و مستند قانونی شکایت مشخص شود؛ همچنین تایید نشدن مرخصی، بهتنهایی الزاما جرم کیفری محسوب نمیشود و ممکن است صرفا تخلف اداری باشد.
