بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

شرکت به طور شفاهی من را از کار اخراج کرده،اگر من کار پیدا کنم،آیا شرکت میتواند از من شکایت کند؟

پرسیده شده ۷ سال پیش ۲ پاسخ ثبت شده

با سلام
سوالی داشتم درباره قرارداد کار
در حقیقت بنده قرارداد یکساله ای با یک شرکت امضا کردم ولی در روز اخر، قرارداد من به صورت شفاهی لغو شد و در حقیقت بنده رو به سازمان راه ندادند. در حال حاضر دو نسخه قرارداد بنده امضا شده در اختیار شرکت هست،ولی به صورت شفاهی به بنده گفتند نیاید شرکت، دریکی از بند های قرارداد بنده از همکاری هم زمان با سایر شرکت ها منع شده ام.
سوال بنده این هست که اگر کار پیدا کردم شرکت میتواند با امضا همان قرارداد از من شکایت کند، و ادعای همکاری همزمان باشرکت دیگری را داشته باشد یا خیر؟ قرارداد جدید از ابتدای تیر ماه امسال بنا بود آغاز شود.
سوال دوم اینکه آیا فردی میتواند خود را از حق همکاری با شرکت های رقیب به مدت نامعلوم محروم نماید؟
پیشاپیش از پاسخ شما سپاسگزارم

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

اگر قرارداد قبلی منقضی شده باشد کار جدید مانعی ندارد، اما اخراج شفاهی در طول قرارداد معتبر نیست و ممکن است بابت شرط قرارداد برایتان مشکل ایجاد شود. شرط عدم همکاری به صورت نامحدود نیز باطل است.

این شرایط کلی است و وضعیت شما به این بستگی دارد که قرارداد جدید رسماً آغاز شده و مدرکی از اخراج دارید یا خیر.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

مسئولیت کار همزمان بعد از اخراج شفاهی

با پایان یافتن مدت قرارداد، همکاری شما خاتمه‌یافته محسوب می‌شود و برای کار جدید منعی ندارید. اما اگر قرارداد جدید آغاز شده و شرکت صرفاً شفاهی مانع حضورتان شده است، رفتن به کار جدید بدون اقدام قانونی می‌تواند به دلیل وجود شرط منع همکاری برایتان مشکل‌ساز شود. بهتر است برای ممانعت از ورود به شرکت از طریق اداره کار اقدام کنید تا قطع همکاری رسمی و کتبی ثبت شود. همچنین شرط منع اشتغال و همکاری با رقبا اگر به مدت نامحدود باشد باطل است ولی برای مدت محدود اشکالی ندارد.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۲ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۷ سال پیش
علی زنجانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۲ مشاوره موفق

با سلام
اگر قرارداد شما پایان یافته مشکلی برای پیداکردن کارجدیدندارید مانعی متصورنیست
اگر قرارداد شما تمام نشده شما به محل کارخود بروید درصورت ممانعت از حضور شما ازطریق اداره کار اقدام کنید.تااگرقرارباشدهمکاری شما قطع گردد بصورت کتبی وقانونی باشد
وگرنه چون شرکت بصورت شفاهی گفته نیا سرکار وشماهم برید دنبال کار جدید طبق همان شرط قرارداد مشکل برایتان پیش خواهد آمد

سید عباس حجتی ۷ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

با انقضای مدت قرارداد شما قرارداد خاتمه شده تلقی میگردد منعی برای اشتغال مجدد شما نیست در ضمن سلب حق اشتغال به طور محدود بلااشکال است ولی نامحدود باطل است

۶۰ وکیل متخصص قرارداد آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید