لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
اگرکارمندی سفته ای را به کارخانه جهت حسن انجام کارداده باشد ،امضا کرده باشد و تاریخ سررسید نداشته باشد (حسن انجام کار قید نشده باشد)و در قراداد حرف و بندی از سفته نیامده باشه،کارفرما میتواند سفته را به اجرا بگذارد؟اگر بتواند چطور میشود از خود دفاع کرد؟
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
در صورتی که در نه در سفته و نه در قرارداد حرفی از حسن انجام کار قید نشده باشد کارفرما میتواند تاریخ بزند و در جهت مطالبه ی آن اقدام نماید.در این صورت شما مدرکی نخواهید داشت و تنها میتوانید با استفاده از شهود اثبات نمایید.زیرا وقتی شما سفته یا چکی بدون تاریخ به فردی میدهید یعنی به او وکالت میدهید که خودش تاریخ بزند.
موفق باشید
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل سفته صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۲٬۳۳۳ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
در صورتی که در نه در سفته و نه در قرارداد حرفی از حسن انجام کار قید نشده باشد کارفرما میتواند تاریخ بزند و در جهت مطالبه ی آن اقدام نماید.در این صورت شما مدرکی نخواهید داشت و تنها میتوانید با استفاده از شهود اثبات نمایید.زیرا وقتی شما سفته یا چکی بدون تاریخ به فردی میدهید یعنی به او وکالت میدهید که خودش تاریخ بزند.
بله، کارفرما میتواند سفته را به عنوان یک سند طلب وصول کند، اما شما باید در دادگاه ثابت کنید که این سفته بابت ضمانت کاری بوده نه بدهی قطعی.
برای دفاع، به رابطه استخدامی استناد کنید و با شهادت شهود یا فیشهای حقوقی، امانی بودن سفته و سوءاستفاده کارفرما از آن را به کرسی بنشانید.
کارفرما میتونه مطالبه سفته رو دادخواست بده لکن شما اظهارنامه براش ارسال کنید و سپس دادخواست متقابل لاشه استرداد سفته باستناد شهادت شهود بدین
هیچکدام از این پاسخها دقیقاً پروندهٔ شما نبود؟
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
