سازمان میتونه از پرداخت این مبلغ استنکاف کنه و یا به بهانه نداشتن بودجه پرداخت رو به تعویق بندازه و اگر اینکارو کنه من میتونم درخواست تاخیر تادیه بدم؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
بنده به مدت ۸۵ ماه به صورت شیفت ۲۴*۲۴ در ناجا خدمت کردم ( ماهیانه ۱۸۴ ساعت اضافه کار) و هیچ اضافه کاری در این خصوص دریافت نکردم . از طریق سلسله مراتب و سپس در دیوان عدالت اداری علیه ناجا در این خصوص طرح شکایت کردم . که دیوان ناجا را ملزم به پرداخت اضافه کاری ۱۲۰ ساعت ماهیانه در بازه زمانی مورد ادعا کرد . سوال از خدمت وکلای محترم دارم.لطفا جواب بدید.
آیا سازمان میتونه از پرداخت این مبلغ استنکاف کنه و یا به بهانه نداشتن بودجه پرداخت رو به تعوق بندازه و اگر اینکارو کنه من میتونم درخواست تاخیر تادیه بدم ؟؟؟؟
اجرای احکام برای پرداخت میتونه مدت تعیین کنه و در سریع ترین زمان سازمان رو ملزم به پرداخت محکوم به کنه ؟؟؟و یا برای احقاق حق دستور توقیف اموال صادر کنه ؟ و یا ادارات دولتی برای پرداخت مدت زمان مشخصی فرصت قانون دارن که پرداخت کنن؟؟
ماخذ اضافه کاری بنده در بالای فیش حقوقی ۲۰ هزارتومان درج شده که با توجه به فرمول محاسبه اضافه کار این مبلغ درج شده در فیش حقوقی خیلی کمتره .
میزان کل حقوق و مزایا بنده بدون کسورات ۸ میلیون تومان
لطفا به سوالم پاسخ بدید.
جمع‌بندی پاسخ وکلا
رای دیوان عدالت اداری برای سازمان لازم‌الاجرا است، اما دستگاه‌های دولتی معمولاً این محکومیتها را در بودجه سنواتی خود می‌آورند تا پس از تامین اعتبار پرداخت شود.
با اینکه اصل حکم لازم‌الاجرا است، روند پرداخت و زمان آن به نحوه تامین بودجه در سازمان بستگی دارد.
