موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
به استناد ماده ۱۲ قانون رسیدگی به تخلقات اداری و دستورالعمل های در این رابطه،بالاترین مقام سازمان مستقل دولتی
میتوانند مجازاتهای بندهای (الف)، (ب) و (ج) را راسا وبدون مراجعه به هیاتها اعمال نماید و توبیخ کتبی با درج در پرونده بند ب محسوب شده استــــ
سلام به استناد ماده ۱۲ قانون رسیدگی به تخلقات اداری و دستورالعمل های در این رابطه،بالاترین مقام سازمان مستقل دولتی
میتوانند مجازاتهای بندهای (الف)، (ب) و (ج) را راسا وبدون مراجعه به هیاتها اعمال نماید و توبیخ کتبی با درج در پرونده بند ب محسوب شده است
سلام بر اساس ماده ۱۲ قانون رسیدگی به تخلقات اداری و دستورالعمل های مربوطه بالاترین مقام سازمان مستقل دولتی
میتوانند مجازاتهای بندهای (الف)، (ب) و (ج) را راسا وبدون مراجعه به هیاتها اعمال نماید و توبیخ کتبی با درج در پرونده بند ب محسوب شده است
با سلام
وفق ماده ۴ قانون رسیدگی به تخلفات اداری این امر صرفا در صلاحیت هیات بدوی می باشد و رئیس اداره شخصا نمی تواند توبیخ کتبی با درج پرونده را معمول نماید.
سلام
توبیخ کتبی با درج در پرونده صرفا از طریق مراجه رسیدگی به تخلفات اداری دستگاه مربوطه صادر میشود و چنانچه مدیری اقدام به صدور توبیخ نماید، بدون رسیدگی در هیات ارزش قانونی ندارد
با درود ، طبق قانون رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان مطابق ماده ۴ آن ، در صلاحیت هیات بدوی میباشد و شخص رییس یا معاون بتنهایی حق اعمال مجازات کارمند متخلف اداری را ندارند ، باید در هیات بدوی مطرح و رسیدگی و تصمیم مقتضی طبق قانون مزبور اتخاذ شود.