بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

در آستانه استخدام قصد انصراف دارم، اما با مشکل مواجه شدم چه کنم؟

پرسیده شده ۶ سال پیش ۶ پاسخ ثبت شده

من در دو آزمون استخدامی همزمان شرکت کردم و برای آموزش و پرورش در محضر تعهد نامه امضا کرده ام اما بدلیل انتظار برای نتیجه آزمون دوم تعهد نامه را به آموزش و پرورش تحویل نداده ام.
با توجه به نتیجه قبولی در آزمون دوم جهت انصراف از آموزش و پرورش مراجعه کردم ولی تسویه ندادند
با وجود اینکه مدارک پزشکی و تعهد را تحویل نداده بودم برای من حکم کارگزینی صادر شده است و برای تسویه تعهدنامه را طلب کرده اند که در این صورت باید طبق تعهد خسارت پرداخت کنم
لطفا راهنمایی کنید آیا راه حلی برای این موضوع وجود دارد؟؟؟
با تشکر از زحمات شما عزیزان

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

با صدور حکم کارگزینی، شما کارمند آموزش و پرورش محسوب می‌شوید و عدم تحویل فیزیکی سند تعهد تأثیری در اصل تعهد ندارد؛ بنابراین برای انصراف و قطع رابطه کاری باید موافقت این اداره را جلب کنید و خسارت قیدشده در تعهدنامه را بپردازید.

این یک قاعده کلی اداری است، اما امکان انصراف بدون جریمه تا حد زیادی به مفاد دقیق تعهد محضری و همکاری نهادها بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

الزام به پرداخت خسارت به دلیل صدور حکم کارگزینی

با توجه به اینکه حکم کارگزینی صادر شده است، شما از نظر اداری کارمند رسمی آن سازمان محسوب می‌شوید و عدم تحویل برگه تعهد مانع از اجرای آن نیست. قطع این رابطه کاری صرفاً با موافقت آموزش و پرورش امکان‌پذیر است. بنابراین در صورت اصرار بر انصراف، ملزم به جبران خسارت بر اساس تعهد ثبتی خواهید بود، مگر اینکه با همکاری دستگاه‌ها موضوع از طریق دیوان عدالت اداری پیگیری شود.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۶ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۶ سال پیش
ابراهیم صفری
ابراهیم صفری تأیید‌شده

کارشناس ارشد حقوق

۴٫۷ · ۱۰۵ مشاوره موفق

با سلام
در صورت امضای قرارداد و نیز صدور حکم کاگزینی برای شما ، تحویل تعهدنامه یا عدم تحویل تعهد نامه تفاوتی در نتیجه امر نخواهد داشت و شما ملزم به پرداخت خسارت تعیین شده به سازمان آموزش و پروش خواهید بود .

احسان عبدالهی
احسان عبدالهی تأیید‌شده
۶ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۱٬۲۲۷ مشاوره موفق

از آنجا که حکم کارگزینی برای شما صادر گردیده به عنوان کارمند آکوزش و پرورش شناخته میشوید و قطع ارتباط و رابطه کاری شما با آن اداره منوط به موافقت وزارت مذکور است . بدون موافقت وزارت نمیتوانید اقدام به قطع رابطه استخدامی نمایید .

محسن سلمان زاده ۶ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱۶۷ مشاوره موفق

بهرحال حکم کارگزینی بشما صادر گردیده وشروع بکار کردید درصورت انصراف باید مطابق تعهد خود رفتار کنید

پریسا عطاریان
پریسا عطاریان
۶ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷ · ۱۷ مشاوره موفق

متاسفانه طبق قرارداد و مقررات آموزش و پرورش شما ملزم به ایفای تعهدات و جبران خسارت می باشید

نمایش ۲ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
امین جلیلوند ۶ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۳ مشاوره موفق

سلام بهرحال یا آموزش و پرورش یا نهاد مذکور دیگر اگر همکاری کنند در دیوان عدالت اداری به این مطلب رسیدگی میشود

حسن طالب علی ۶ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۳ · ۴ مشاوره موفق

باسلام
با توجه به حکم کارگزینی شما کارمند آموزش وپرورش محسوب شده ومطابق تعهد نامه حود باید عمل کنید

۲۵۶ وکیل متخصص دیوان عدالت اداری آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید