آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام خسته نباشید
استخدام یک عمده فروشی شدم
روز اول به من گفته شد که پایه حقوقم ۴۲۰۰ئه با اضافه کاری حدود ۴۶۰۰ ۴۷۰۰ میشه
و سفته ضمانت حسن انجام کار هم دادم
ولی الان که حدود ۵۰ روزه مشغول کارم و همه اضافه کاریامو هم داشتم کارفرما بعد ۵۰ روز فقط ۳۵۰۰ به کارتم زده میگه که قبلا گفتم ۳ ماهه اول حقوقت ۳ تومنیه و همه جا همینه در حالیکه همچین حرفی به من نزده و منم راضی نیستم با این شرایط کار کنم
توی قرارداد کاریم قید شده ۴۵ روز قبل بیرون رفتنم باید اطلاع بدم تا نیروی جدید جایگزینم بگیرن
آیا اگه بدون اطلاع از کار بیرون بیام کارفرما میتونه سفتمو اجرا بزاره؟ یا کاری کنه؟
با سلام
کسری حقوق را با توجه به قرارداد خود از طریق اداره کار پیگیر نمایید و به قرارداد فی مابین مراجعه نمایید ودر صورتی که حق به اجرا گذاشتن تضامین شما در صورت ترک کار به کارفرما داده شده است بدون اطلاع محل کار را ترک ننمایید.
با سلام و وقت بخیر
در خصوص حقوق و مزایا هرگونه قراردادی برخلاف قانون کار قابل استناد نمی باشد و میتوانید برای حقوق و مزایای خویش به اداره کار محل مراجعه نمایید و اما در خصوص سفته مطابق قرارداد عمل می شود و مفاد قرارداد مهم می باشد النهایه چنانچه خساراتی به کارفرما وارد شود میتواند از محل سفته ها خسارات مزبور را مطالبه نماید.
