تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی از طریق دیوان عدالت اداری چگونه ممکن است؟

با سلام
اگر در سال ۱۳۹۰ به موجب آزمون و حکم رسمی دستگاه، پیمانی شده‌اید، صرف گذشت زمان یا رسمی شدن برخی همکاران، به‌تنهایی برای شما حق استخدام رسمی ایجاد نمی‌کند؛ باید مشخص شود تبدیل وضعیت همکاران بر اساس کدام قانون یا مصوبه و با چه شرایطی انجام شده است.
به‌طور کلی ابتدا از دستگاه بخواهید مبنای قانونی عدم تبدیل وضعیت و وضعیت پست و شرایط احراز شما را کتبا اعلام کند. سپس اگر شرایط شما با افرادی که تبدیل وضعیت شده‌اند یکسان است، می‌توانید با استناد به مقررات مربوط و اصل منع تبعیض، موضوع را در دیوان عدالت اداری مطرح کنید.
نکته مهم این است که عنوان دقیق دستگاه، نوع حکم پیمانی، آزمونی که در سال ۱۳۹۰ پذیرفته شدید و مبنای تبدیل وضعیت همکارانتان تعیین می‌کند که آیا واقعا حق قابل مطالبه‌ای برای تبدیل به رسمی دارید یا خیر.

با سلام ، برای شکایت در دیوان عدالت اداری، باید ابتدا «محرومیت از حق تبدیل وضعیت» را به دلیل عدم اجرای قوانین مربوط به تبدیل پیمانی به رسمی (مانند قانون الحاقی به قانون کارکنان دولت) با عنوان «رکن عدم رعایت قانون» مطرح کنید. اگرچه دیوان معمولا بر اجرای «آزمون‌های ادواری» یا «قوانین خاص مصوب» تاکید دارد، اما اگر ثابت کنید طبق قوانین موجود، شرط لازم برای تبدیل وضعیت شما محقق شده و سازمان از اجرای آن امتناع می‌ورزد، می‌توانید حکم به «اجرای قانون» دریافت کنید.