لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
در سال ۱۳۹۰ از طریق آزمون بیندستگاهی قبول شدم و وضعیت استخدامیام از قراردادی به پیمانی تبدیل شد؛ اما تاکنون تبدیل وضعیت به رسمی انجام نشده است. برخی همکاران از طرق مختلف، از جمله ایثارگری، قبولی در آزمونهای ادواری و شکایت در دیوان عدالت اداری، به وضعیت رسمی تبدیل شدهاند. چگونه میتوانم برای احقاق این حق اقدام و شکایت کنم؟
تولیدشده با هوش مصنوعی بنیاد وکلا — پاسخ وکیل نیست
این متن را هوش مصنوعی نوشته است و ممکن است دقیق یا کامل نباشد؛ پاسخهای وکلا در ادامهٔ همین صفحه آمده است.
مؤثرترین مسیر برای این موضوع، طرح شکایت در دیوان عدالت اداری علیه دستگاه متبوع است؛ همان راهی که برخی همکاران شما با موفقیت طی کردهاند.
طبق قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان پیمانی که شرایط مقرر قانونی را احراز کرده باشند، حق تبدیل وضعیت به رسمیآزمایشی و سپس رسمی را دارند و خودداری دستگاه از این تبدیل، قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری است.
برای اقدام، ابتدا سوابق استخدامی، حکمهای کارگزینی و مستنداتی که احراز شرایط قانونی را ثابت میکنند جمعآوری کنید. سپس دادخواست الزام دستگاه به تبدیل وضعیت استخدامی را به دیوان عدالت اداری تقدیم نمایید. توجه داشته باشید که آرای مثبت صادرشده برای همکاران همشرایط شما میتواند بهعنوان سابقه قضایی مؤثر در پرونده شما مورد استناد قرار گیرد.
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
در رای وحدت رویه شماره ۱۹۶۱ هیات عمومی دیوان نیز تاکید شده که تبدیل وضعیت پیمانی به رسمی تابع ضوابط قانونی است و صرف پیمانیبودن، حق خودکار برای رسمیشدن ایجاد نمیکند.
طبق ماده ۴۵ قانون مدیریت خدمات کشوری، استخدام دولت اصولا به دو شکل رسمی و پیمانی است و رسمیشدن تابع شرایط قانونی و پست سازمانی است.
ماده ۴۶ و آییننامه اجرایی آن، تبدیل استخدام پیمانی به رسمی را در صورت وجود شرایط مقرر و با رعایت قوانین و سیاستهای دولت پیشبینی کرده است
اگر از ضوابط قانونی سازمانی که شاغل هستی مطلع هستید و مشاغل سازمانی برای شما وجود دارد می توانید خواسته مناسب در دیوان را حسب مدارک موجود «الزام دستگاه متبوع به بررسی و اعمال مقررات تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی» مطرح کنید نه اینکه صرفا الزام به رسمیکردن بنویسید.
موفق باشید
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل دیوان عدالت اداری صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۵۸۱ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
اگر در سال ۱۳۹۰ به موجب آزمون و حکم رسمی دستگاه، پیمانی شدهاید، صرف گذشت زمان یا رسمی شدن برخی همکاران، بهتنهایی برای شما حق استخدام رسمی ایجاد نمیکند؛ باید مشخص شود تبدیل وضعیت همکاران بر اساس کدام قانون یا مصوبه و با چه شرایطی انجام شده است.
بهطور کلی ابتدا از دستگاه بخواهید مبنای قانونی عدم تبدیل وضعیت و وضعیت پست و شرایط احراز شما را کتبا اعلام کند. سپس اگر شرایط شما با افرادی که تبدیل وضعیت شدهاند یکسان است، میتوانید با استناد به مقررات مربوط و اصل منع تبعیض، موضوع را در دیوان عدالت اداری مطرح کنید.
نکته مهم این است که عنوان دقیق دستگاه، نوع حکم پیمانی، آزمونی که در سال ۱۳۹۰ پذیرفته شدید و مبنای تبدیل وضعیت همکارانتان تعیین میکند که آیا واقعا حق قابل مطالبهای برای تبدیل به رسمی دارید یا خیر.
برای شکایت در دیوان عدالت اداری، باید ابتدا «محرومیت از حق تبدیل وضعیت» را به دلیل عدم اجرای قوانین مربوط به تبدیل پیمانی به رسمی (مانند قانون الحاقی به قانون کارکنان دولت) با عنوان «رکن عدم رعایت قانون» مطرح کنید. اگرچه دیوان معمولا بر اجرای «آزمونهای ادواری» یا «قوانین خاص مصوب» تاکید دارد، اما اگر ثابت کنید طبق قوانین موجود، شرط لازم برای تبدیل وضعیت شما محقق شده و سازمان از اجرای آن امتناع میورزد، میتوانید حکم به «اجرای قانون» دریافت کنید.
هیچکدام از این پاسخها دقیقاً پروندهٔ شما نبود؟
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
