تاخیر در قرارداد ساعتی چقدر ضرر و زیان خواهد داشت؟
باسلام
ممنون از امکانات مشاوره ای ک میدین
بنده بابت حقوق معوقه و تسویه سنوات و پاداش از کارفرما شکایت کردم
و ایشان میخواهند در دادگاه اظهار کنند ک بخاطر تاخیرهای روزانه در طول کار مرا جریمه کنند
در حالیکه هرگز در طول مدتی ک من کار میکردم حرفی از تاخیر نزدند و شکایتی نداشتند و حتی با کلاس های جانبی ک داشتم( ک در هفته 3روز تا ساعت 12 بود) هیچ مشکلی نداشتند
اما حالا میخواهند بعنوان بهانه ای ک بشود حقوق بنده را کسر کنند سوء استفاده کنند
لازم بذکر است ک در قرارداد ذکر شده به ازای 188ساعت کار حقوق من پرداخت میشده
میخواستم بدونم با این شرایط رای و نظر دادگاه چیست؟
با بندی ک در قراداد عرض کردم بنده کارگر ساعتی محسوب میشوم
وآیا برای کارگر ساعتی تاخیر و غیبت هم محسوب و معنایی داره؟
با توجه به اینکه رضایت کارفرما برای تاخیرها شفاهی بوده و کتبی ثبت نشده است، احتمال دارد شما به پرداخت خسارت تاخیر محکوم شوید.
این نتیجه کلی است و بستگی به این دارد که آیا مدرک یا نوشته‌ای مبنی بر توافق برای ساعت‌های کاری وجود دارد یا خیر.
