لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
با سلام. بنده هشت سال تعهد خدمت در یک سازمان داشتهام و اکنون پس از پایان این مدت قصد استعفا دارم. در سال اول تعهدم، رئیس منطقه من را به سمتی منصوب کرد که خلاف مقررات آن سازمان بود. میخواهم بدانم اگر امور اداری و کارگزینی از این انتصاب مطلع شوند چه عواقبی برای من خواهد داشت؛ آیا باید یک سال دیگر خدمت کنم، آیا اخراج میشوم و آیا این هشت سال تعهد من پذیرفته میشود؟
با درود خدمت شما
مسئولیت انتصاب غیرمجاز اصولا متوجه مقام منصوبکننده است؛ اما اگر خود کارمند نیز آگاهانه برخلاف مقررات اقدام کرده یا شرایط سمت را نداشته و با علم به موضوع آن را پذیرفته باشد، ممکن است از جهت تخلف اداری نیز بررسی شود. قانون تخلفات اداری، تقصیر و قصور کارمند را قابل رسیدگی دانسته است
و اگر سازمان مدعی شود که بخشی از مدت خدمت شما به علت انتصاب غیرمجاز قابل احتساب نیست، باید مستند قانونی یا قراردادی آن را مشخص کند. صرف اعلام شفاهی کارگزینی کافی نیست.
سلام و احترام
گرچه انتصاب مشکل دارد ولی در سنوات محسوب می شود.
چک کردن اطلاعات و سوابق سیمکارت در حفاظت سپاه
۱۰ پاسخ · ۲ سال پیش
شرکت در آزمون وکالت با لیسانس علوم قضایی دانشگاه آزاد
۲۸ پاسخ · ۲ سال پیش
آیا مدیر مدرسه میتواند مانع معرفی به امتحان نهایی شود؟
۱۴ پاسخ · ۲ سال پیش
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاهترین زمان پاسخ میدهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاهترین زمان پاسخ میدهند.
