لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
با سلام.در محیط کارم با یکی از همکارانم درگیری فیزکی انجام دادم که البته مقصر همکار بنده بود.اکنون کار فرما قصد اخراج من را با وجود اینکه می داند مقصر من نبودم دارد.من تا اخر تابستان قرارداد کاری دارم.ایا در صورت شکایت میتوانم غرامت از صاحب کارم بگیرم یا درگیری فیزیکی در محیط کار دلیل قانونی برای اخراج من کافی خواهد بود؟
وقت بخیر
در صورت اخراج شما میتوانید طبق قانون حقوق خود را تا پایان قرارداد مطالبه کنید
سلام
در صورت اخراج شما میتوانید طبق قانون حقوق خود را تا پایان قرارداد مطالبه کنید
سلام....می توانید در این خصوص اقدام کنید
سلام
می توانید در این خصوص اقدام کنید
سلام طرح شکایت علیه کارفرما از طریق سامانه جامع روابط کار امکان پذیر است.
با سلام
ابتدا قرارداد کاری شما باید مورد مطالعه قرار بگیرد
البته شما محق هستید با مراجعه به هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما در اداره کار شهرستان محل وقوع کار تمامی حقوق مالی خود را تقاضا نمایید
با سلام
در فرض اخراج غیرقانونی، طرح شکایت علیه کارفرما از طریق سامانه جامع روابط کار امکان پذیر می باشد.
با سلام و احترام در اداره کار طرح دعوی نمایید
باسلام ایشان میتواند شما را اخراج نماید می توانید بعد از این موضوع شکایت کنید ایشان موظف است مطالبات شما را بپردازد یا رضایت شما را بگیرد ارتباطی به دعوای کیفری شما ندارد
درود خیر تمامی حق و حقوق شما محفوظ بوده و میتوانید به اداره کار محل مورد نظر مراجعه کرده و درخواست خودرا مطرح و پیگیری کنید.
با سلام
اخراج شما غیر قانونی و بابت تمامی حق و حقوق خود امکان طرح دعوی در اداره کار محل سکونت خود دارید
با سلام
در حالت عادی قرارداد کار قراردادی لازم است که کارگر و کارفرما هروقت بخواهند امکان فسخ آن را ندارند و باید تا پایان مدت به آن پای بند باشند.
در برخی قراردادهای کار ذکر می شود کارفرما هر وقت بخواهد می تواند قرارداد را فسخ نماید.باید به متن قرارداد مراجعه کنید. در هر حال کارفرما موظف است کلیه حق و حقوق قانونی شما را به طور کامل پرداخت نماید و اگر در اداره کار درخواست بازگشت به کار دهید شاید پذیرفته شود چرا که مراجع کار و قانون کار برای کارگر جنبه حمایتی دارد.
سلام با توجه به وجود قرارداد حق اخراج شما را نداشته در اداره کار طرح دعوی نمایید
با سلام
عدم رعایت آیین نامه های انضباطی کارگاه می تواند یکی از دلایل اخراج کارگر محسوب شود ولی صرف یکبار درگیری ، دلیل موجهی برای اخراج نیست و در صورت اخراج می توانید از طریق سامانه جامع روابط کار علیه کارفرما دعوی بازگشت به کار و مطالبه سایر حقوق قانونی خود را نمایید
با درود ، خیر ، درگیری فیزیکی در محل کار فقط یکبار دلیل بر اخراج کارگر نمیشود. از اداره کار محل دادخواست اعاده بکار و پرداخت سنوات خدمت و تمام حق و حقوق کارگری مطرح نمایید
